Het laatste nieuws

Wij geloven in betaalbare HR job marketing. Vanaf €299,- staat jouw vacature al 45 dagen online en bereik je een doelgroep van 30.000 HRM’ers. Kortom, gegarandeerd views!

Doorstroom van medewerkers binnen een organisatie is erg belangrijk voor de doorontwikkeling van je medewerkers en hiermee je bedrijf. Ook bevorderd doorstroom behoud van talent en nieuwe instroom. Genoeg redenen om eens een kritische blik op de doorstroom binnen jouw organisatie te werpen.

Weet jij wat je volgende stap in je HR carrière is?

De juiste balans vinden tussen werk en privé, tussen me-time en je gezin, tussen ontspanning en uitdaging

Wil jij direct op de hoogte zijn wanneer er een nieuwe HR job online staat? Maak dan nu een job alert aan!

Natuurlijk wil je goede medewerkers graag behouden binnen jouw organisatie. Maar wat doe je op het moment dat een medewerker jouw organisatie verlaat?

Zorg dat je deze upgrade niet mist en maak in de maand augustus nog gebruik van 50% korting of te wel €100,- voordeel!

Één van de eerste momenten waarop je als organisatie kunt connecten met een potentiële kandidaat. Dat is natuurlijk een uitgelezen kans om dé kandidaat te bereiken.

Om jouw vakantie stress-vrij van start te laten gaan, hebben wij 10 tips voor een goede out of office op een rijtje gezet.

Er zijn op dit moment veel jobs vergeleken met het aantal werkzoekenden. Juist in de zomerperiode is het extra belangrijk om jouw als organisatie te laten zien.

Unconscious bias is een belangrijk onderwerp waar steeds meer aandacht voor is. Maar wat houdt unconscious bias nou eigenlijk in, wat zijn de gevolgen ervan en hoe kun je hier bewust van worden?

Een paar weken geleden vroegen we, door middel van een poll op LinkedIn, welke beloning jou prikkelt om bij jouw werkgever te blijven.

De arbeidsmarkt is krap en er zijn veel HR vacatures in de markt. Dus het is belangrijk om jouw HR vacature zoveel mogelijk onder de aandacht te brengen.

Deze zomer krijg jij 50% korting op een upgrade naar een premium campagne. Dus: €100,- voordeel.

HRbaan is de #1 HR jobsite van Nederland. Je vind hier alleen HR vacatures. Je kunt zelf direct solliciteren bij de werkgever en je hebt geen account nodig.

Met hard werken is op zich niks mis, maar wel als dit hard werken een doel op zich wordt.

Tijdens mijn stage heb ik me bezig gehouden met het plaatsen en promoten van vacatures. Daarnaast verzorgde ik dagelijks de job marketing en maakte ik wekelijks de newsletters.

Mijn naam is Laura Troostwijk en in september ben ik gestart als Recruitment Assistant

Let op! De allerlaatste week van de 5 = 4 actie is van start gegaan! Heb jij één of meerdere HR vacatures open staan? Plaats deze direct op HRbaan.nl. Via HRbaan bereik je een doelgroep van 30.000 HRM’ers. Kortom, views gegarandeerd! Jouw voordeel, 5 = 4: 20% korting Je ontvangt een tegoed van 5 campagnes Je tegoed is 12 maanden geldig Keuze uit Basic en Premium (combineren is niet mogelijk) Don’t miss out! Mail direct naar actie@hrbaan.nl en ontvang het tegoed dezelfde dag nog in jouw mailbox. Of plaats je vacature direct op onze site: Vacature plaatsen Deze actie loopt tot 1 juli. ...

Je hebt verschillende manieren van belonen. Wij zijn nieuwsgierig naar welke beloning jou prikkelt om bij jouw werkgever te blijven. Je kan kiezen uit de volgende opties: Een prestatiebonus Erkenning en complimenten Trainingen en cursussen Extra vrije dagen Stem snel op onze poll, wij zien jouw reactie graag tegemoet! STEM NU ...

Nadat je hebt gesolliciteerd op een gave vacature via HRbaan, wil je jezelf natuurlijk zo goed mogelijk voorbereiden op het gesprek.

Eerder hebben we het gehad over de Generaties Y en Z. Deze week bespreken we Generatie X en lichten we ook toe hoe je ze kunt werven. 

Uit een poll (door OpenHR), is gebleken dat HRM’ers de meeste energie krijgen van advisering.

Door de krapte op de arbeidsmarkt is het van belang om nog meer op te vallen. Hoe bereik je de HR doelgroep en maak je kans op die ene geschikte kandidaat? Plaats je vacature op HRbaan.nl.

Binnen HRbaan houd ik me bezig met de dagelijkse werkzaamheden op het gebied van recruitment marketing.

Wij maken het jou makkelijk: 2 keer per week alle nieuwe HR jobs in je mailbox. Jouw voordelen: Jij bent als 1e op de hoogte van dé nieuwste HR jobs; Blogs & HR nieuwtjes; Solliciteren met 1 klik, snel en gemakkelijk; Geen account nodig. Nu aanmelden ...

Denk jij na over een nieuwe HR job of een volgende stap binnen jouw HR carrière?

Jouw voordeel: • 20% Korting.

Voor Gen Z stroomde Gen Y de arbeidsmarkt op. Ook wel Millennials genoemd.

Wil jij direct op de hoogte zijn wanneer er een nieuwe HR job online staat? Maak dan nu een job alert aan!

Sinds September 2021 ben ik werkzaam als Recruitment Marketing Assistant bij OpenHR en HRbaan

Het spreekt voor zich dat wanneer je een sollicitatiegesprek hebt, je de juiste voorbereiding treft.

De tijd dat we elke dag naar kantoor ligt inmiddels ver achter ons

LinkedIn is een hot topic in het werkende leven. Je deelt je successen, legt nieuwe contacten en misschien vind je via LinkedIn wel je droombaan.

Door de krapte op de arbeidsmarkt is het nodig om meer op te vallen wanneer je een vacature hebt.

Binnen HRbaan neem ik een stuk coördinatie op me met betrekking tot de dagelijkse marketing.

Generatie Z stroomt de arbeidsmarkt op. Wie zijn zij en wat typeert hen?

Ergens gaan werken zonder eerst op gesprek te komen

Het is 2022 en voor het eerst hebben werkgevers te maken met 4 verschillende generaties op de werkvloer.

Binnen HRbaan verzorg ik een deel van de administratie en de facturatie

Jouw voordeel: 20% Korting.

Hoe presenteer je je als werkgever op een arbeidsmarkt die “crazy” is geworden en waar krapte de trend is?

Open hiring: een baan zonder sollicitatiegesprek. De nieuwe manier van solliciteren.

Door corona werd iedereen ‘gedwongen’ thuis te werken. Nu we weer richting normaal gaan, is het thuiswerken ook een onderdeel van dat normaal geworden, het hybride werken.

De markt voor HRM’ers is krap op dit moment. De jobs liggen voor het oprapen.

Sinds februari 2022 ben ik werkzaam als Recruitment Marketing Assistant bij HRbaan.

Ja hoor het is weer zover, het is 1 april. Velen zullen zich beramen op de beste 1 april grap of zetten zich juist schrap. Toch blijft het leuk om je collega te pranken. Even wat reuring in de tent, want tja lachen is gezond.

Het is lente, de vogeltjes fluiten en we komen langzaam uit onze winterslaap. We krijgen er weer zin in.

Al 11 jaar lang zie jij dagelijks HR jobs voorbij komen op HRbaan. Met een professioneel team wordt hier hard aan gewerkt. Wij vinden het leuk jullie een kijkje te geven achter de schermen van HRbaan, daarom zullen wij ons de komende weken één voor één aan je voorstellen.

Heb je een HR vacature en lukt het niet om de juiste kandidaat te vinden?

Lentekriebels, wie kent ze niet?

Twee weken geleden vroegen wij jullie welke secundaire arbeidsvoorwaarden jouw voorkeur hebben. We hebben de uitslag binnen en die is als volgt:

Deze dag kunnen wij niet aan ons voorbij laten gaan. HR is namelijk een sector waarin wel meer dan 70% van de HR professionals vrouw is.

We hebben te maken met een groei naar recordhoogte aan openstaande vacatures. Het wordt daarom steeds belangrijker om je met jouw vacaturetekst, in deze overspannen markt, te onderscheiden op een creatieve manier.

De crisis heeft veel nieuwe ontwikkelingen met zich mee gebracht. Wij hebben een viertal HR thema’s voor jullie op een rij gezet die op dit moment een belangrijke trend zijn geworden. Met name wanneer je kijkt naar het werven van nieuw werknemers en het behouden van werknemers.

Door de krapte op de arbeidsmarkt willen steeds meer organisaties zich onderscheiden als interessante werkgever door het aanbieden van aantrekkelijke en leuke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Als we het over arbeidsmarktcommunicatie hebben, dan hebben we het niet meer over alleen die openstaande vacature op diverse social media. Arbeidsmarktcommunicatie is veel meer dan dat. Het is dé manier van communiceren richting de juiste doelgroep met als doel het werven van nieuwe medewerkers, het positief beïnvloeden van je werkgeversmerk en het onderhouden van contact met je huidige en oud-werknemers.

Je hebt een HR vacature, alleen de reacties blijven uit. Dat is niet zo gek in deze arbeidsmarkt waar er meer banen zijn dan werkzoekenden.

Wist je dat jouw cv gemiddeld binnen 6 tot 8 seconden wordt gescreend en dus in hele korte tijd wordt bepaald of jij wél of niet de geschikte kandidaat bent voor de functie.

Uit de resultaten van de poll van vorige week kwam naar voren dat 35 % van de stemmers kiest voor meer balans tussen werk en privé.

In de afgelopen twee weken hebben wij jullie de volgende vraag gesteld: “Wat is voor jou een goed voornemen om werkplezier te behouden?”

Het is één en al touwtrekkerij op de arbeidsmarkt. Gekkenhuis!

Blue monday wordt happy monday!

Zeg, wees eens eerlijk… jij hebt tegenwoordig toch ook altijd je telefoon bij je?

Afgelopen week hebben we al wat verteld over hoe je met de 4C’s van onboarding een succes kunt maken. Maar hoe werkt dat dan nu tijdens een pandemie en een lockdown? Als gevolg van COVID-19 zijn we veel thuis gaan werken en dit zal in de toekomst deels blijven. We weten allemaal dat het maken van verbinding op afstand lastiger is dan op kantoor. Op afstand mis je als nieuwe collega nog meer de kennismaking met een collega bij de koffiemachine, een grapje van een collega en de spontaniteit. Verbinding maken is dus the key, alleen hoe doe je dat? • Plan informele momenten in: organiseer een pubquiz, digitale vrijdagmiddagborrel of een online excaperoom • Plan voldoende contact momenten in. • Geef nieuwe medewerkers de ruimte, laat ze wennen. Inwerken op afstand kost nou eenmaal wat tijd.   • Zorg voor een creatief welkom: maak het ondertekenen van een contract bijzonder. • Koppel een inwerkbuddy aan de nieuwe medewerker. • Stuur een welkomskaartje namens de nieuwe collega’s of maak een welkomstvideo. • Stuur als manager een whatsapp bericht, waarbij je aangeeft uit te kijken naar de start van de nieuwe collega. Met deze tips zal de nieuwe werknemer zich welkom voelen en persoonlijk...

Januari een nieuw jaar met goede voornemens en we doen er allemaal wel een beetje aan mee.

30% van de nieuwe medewerkers die niet op een goede manier landt binnen een organisatie gaat na 6 maanden alweer op zoek naar een nieuwe baan. Daarom is een goede onboarding enorm belangrijk.

We hebben er lang op moeten wachten, 209 dagen om precies te zijn. Maar het Coalitieakkoord is er. De VVD, D66, CDA en CU gaan de samenwerking met elkaar aan. Het akkoord heeft de titel ‘Omzien naar elkaar, vooruitkijken naar de toekomst’

De HR jobs vliegen je om de oren. Het is lockdown en jij denkt, ik wacht wel even. Begrijpelijk. Je werkt hoogstwaarschijnlijk helemaal vanuit huis. Je kinderen gaan niet naar school op dit moment, of je partner werkt ook thuis. Misschien zit je wel in een verbouwing of heb je geen goede werkplek. Wij weten waar je tegenaan loopt en geven je redenen én tips om juist nu te solliciteren.

Daar gaan we dan, opnieuw in lockdown. Om elkaar te helpen in deze lastige en drukke tijd hebben wij onze herfstactie verlengd. Dit doen we voor de duur van de ‘harde’ lockdown. Wij bieden aan ál onze klanten gedurende de lockdown een gratis upgrade naar 60 dagen aan. Wat houdt deze actie in? De Basic 60 en Premium 60 campagnes zijn de gehele lockdownperiode (tot en met 14 januari 2022) verkrijgbaar voor de prijs van de 45 dagen campagnes, dus dat betekent 100 euro voordeel! Bij verlenging van de lockdown zullen wij ook de actie verlengen. In het kort: • De Basic60 campagne voor de prijs van Basic45 (€100,- voordeel) • De Premium60 campagne voor de prijs van Premium45 (€100,- voordeel) Je krijgt de gratis upgrade automatisch zodra je jouw HR job invoert of wanneer je klant wordt. Voer vandaag nog jouw HR vacature in! Maak een account aan ...

De klokken luiden, maar niet de kerstklokken. Het is het geluid van de noodklok van werkgevers.

Don’t sell the job, sell the culture .

Afgelopen week hebben wij aan jullie gevraagd wat er bovenaan jouw HR agenda van 2022 staat.  Dit is het resultaat:  40% geeft aan dat Recruitment bovenaan de HR agenda staat. 35% zet Leren & Ontwikkelen bovenaan de HR agenda en 15% geeft aan dat Verzuim & Preventie bovenaan de HR agenda staat. Oké, het was een nek aan nek race met Leren & Ontwikkelen, toch verbaasd het ons niet dat de meeste stemmen op Recruitment zijn gevallen. Door de aanhoudende en enorm toegenomen drukte op de arbeidsmarkt moet het thema Recruitment wel bovenaan de agenda staan van 2022. En dat kan dus bestaan uit de volgende onderwerpen: Automatisering van recruitment systemen; snellere en efficiëntere werving Employer branding; hoe versterk je jouw werkgeversmerk Arbeidsmarktcommunicatie; waar bereik je jouw doelgroep buiten de gebaande paden Refferal recruitment; inzetten van ambassadeurs van jouw organisatie  Wat ook fijn te vernemen is, is dat Leren & Ontwikkelen als belangrijk punt op de agenda staat en dus niet alleen de focus ligt bij het aantrekken van nieuwe mensen. Het blijven ontwikkelen van werknemers blijft van groot belang om o.a. de interne mobiliteit te bevorderen, om zo de diverse interne vacatures te kunnen invullen, maar zeker ook om de tevredenheid van je werknemers te...

Deze week is het de week van de werkstress. En daar besteden we graag even wat aandacht aan. Druk, druk, druk, zijn de woorden die de laatste tijd ons om de oren vliegen. Dat is niet zo gek zo richting het einde van het jaar met allemaal deadlines. Daarbij ervaren we allemaal wel een vorm van werkstress. De één wat meer dan de ander. Toch blijkt één derde van het verzuim door werkdruk of werkstress te ontstaan.   Daarom is voorkomen beter dan genezen, maar hoe? Wij hebben 7 tips voor je: 1. Lachen is gezond, dus maak plezier tijdens je werk en met je collega’s :) 2. Vier successen met elkaar. Bespreek elke dag even jouw succes van de dag. Iedereen heeft er wel één 3. Neem micropauzes, deze zijn effectief voor je brein, meer micropauzes betekent meer focus 4. Doe een braindump: Maak je hoofd leeg, zet alles op papier waar je aan denkt of wat je nog moet doen 5. Jaja deze blijft terug komen: eet gezond en beweeg voldoende, dus doe even de lunchwandeling met je collega 6. Plan ME- time in. Even dat momentje voor je zelf doet wonderen. Doe wat leuks, ga ontspannen of doe gewoon even...

De eindejaarssprint is in volle gang voor veel HR afdelingen. Waar gaat jouw HR Afdeling in 2022 als eerste mee aan de slag? A: Leren & ontwikkelen B: Recruitment C: Diversiteit & Inclusie D: Duurzaam inzetbaarheid en vitaliteit Wij zijn benieuwd! Vul hier jouw antwoord in.    ...

We willen allemaal wel, liever gisteren dan vandaag, dat die HR vacature wordt ingevuld, zonder dat het teveel geld kost. Maar hoe dan?

Op onze site kan je eenvoudig een Job Alert instellen, zoveel als je wilt! Hoe werkt dit? Stap 1: Stel je Job Alert in; geef aan hoe vaak je deze wilt ontvangen, welke provincie en voor hoeveel uur. Ook kan je keywords toevoegen. Stap 2: Je ontvangt een verificatiemail, bevestig dat jij het bent en klaar!

De arbeidsmarkt voor HRM’ers wordt met de dag drukker. Hoe zorg jij dat jouw HR job ingevuld wordt?

Vorige week hebben wij jullie 10 tips meegegeven over effectief vacature teksten schrijven. Één van die tips was: Vermijd hippe functietitels en dierenverwijzingen. Daar willen wij wat dieper op in gaan. Want waarom zijn dierenverwijzingen en hippe functietitels een no go? Omdat de functietitel naast de locatie van de vacature één van de eerste zoekopdrachten zijn die mensen invoeren bij het vinden van een nieuwe baan. Het bepaalt de vindbaarheid en het doorklikmoment van de lezer. Je wilt immers met jouw vacaturetekst wel een groot bereik genereren en de juiste doelgroep aanspreken. Daarom hebben wij hier nog even de échte NO GO’s voor je verzameld. Dierenverwijzingen: Schaap met vijf poten Spin in het web Vroege vogels Nachtdier Koele kikker Duizendpoot Jonge hond Commerciële tijger Hippe functietitels: Organisatie indiaan Vakidioot Sales Hero IT held Recruitment Ninja Web tovenaar Staat jouw HR vacature al online bij ons? Meld je hier aan Succes! ...

Heb jij jouw HR vacature al op HRbaan geplaatst? 

Wij willen jou als HRM’er niet missen in onze community! Dus wij zoeken enthousiaste nieuwslezers die wekelijks op de hoogte willen blijven van alle HR gerelateerde nieuwtjes, trends en jobs.

53% van de werkzoekenden kan op basis van een vacaturetekst moeilijk bepalen of de vacature aansluit.

Let's talk about money!

Vraag voor jou! Hoe belangrijk is het voor jou als sollicitant dat het salaris in de vacature wordt vermeld?

Ben je door naar de volgende ronde, hét sollicitatiegesprek, dan hebben wij hier wat tips over wat je vooral niet moet doen.

Kies nu voor een premium-campagne en krijg een gratis upgrade van 45 naar 60 dagen. De premium 60-dagen-campagne kost dus slechts € 499.

Zeg jij binnenkort "Ja!" tegen jouw nieuwe HRM job? 7 redenen waarom je die gaat vinden op HRbaan!

Wat is dé trigger voor HRM'ers om te wisselen van job? Wij vroegen het op LinkedIn, en 800 HRM'ers stemden op onze poll.

“Treinverkeer dat plat ligt, koks die uit Spanje worden ingevlogen, horecazaken die dicht blijven: het tekort aan personeel was al zo groot dat werkgevers gekke sprongen moesten maken. Nu blijkt uit nieuwe cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) dat de krapte op de arbeidsmarkt historische proporties heeft aangenomen. Voor het eerst sinds het CBS begon met de metingen zijn er meer vacatures dan werklozen in Nederland. Voor elke honderd werknemers staan er nu 106 vacatures open.”

De zomervakantie is alweer bijna voorbij, onze actie ook ;-( Wil jij nog jouw HR of recruitment-jobs goed onder de aandacht brengen? Plaats ze dan snel op HRbaan. Wij hebben een 3 = 2 actie!

Vraag aan jou! Wat is voor jou een trigger om van job te wisselen? Salaris & voorwaarden Uren & flexibel- of thuiswerk Loopbaanstap ‘omhoog’ Plezier & werkgeluk

Last van een dip na je vakantie? Wij hebben 6 tips voor jou! Je herkent het vast wel, die dip net na je vakantie. Je zit nog heerlijk in je vakantiebubbel en daar wil je vooral nog heel lang in blijven zitten. Helaas, niets is minder waar. De werkmails vliegen je alweer om de oren en je agenda staat vol gepland met afspraken. Bye bye vakantiebubbel, hallo realiteit. Hoe zorg je ervoor dat je toch nog een beetje dat vakantiegevoel houdt? Deze zes na-je-vakantie-dip-tips kunnen jou helpen. Plan bij terugkomst wat extra tijd in om weer op te starten. Laat je out of office reply 1 dag langer aan staan. Begin rustig. Start met de basis en verdeel je taken over de week. Niet alles hoeft meteen afgerond te zijn op de 1e werkdag na je vakantie. Zet je mooiste vakantiefoto of selfie als achtergrond op je laptop. Vakantie aroma: Begin je dag onder de douche met jouw favoriete douchegel die je nog even aan je vakantie doet denken. Realiseer je hoe leuk jouw baan is! Of kom in actie en ga op zoek naar die job die je weer opnieuw energie geeft. Deze vind je natuurlijk...

Heb jij deze App nog niet? 4 redenen waarom je deze dan toch snel moet downloaden:

WIj hebben een 3=2 actie! 1 juli tot en met 31 augustus 2021

Tot woensdag 30 juni hebben wij niet één, maar twee lopende acties. En ja, deze zijn ook nog te combineren! Upgrades van Basic naar Premium job marketing campagne zijn met 50% korting Alle job marketing campagnes worden gratis geupgrade van 45 naar 60 dagen

Dat kan! Meld je aan voor onze nieuwsbrief en ontvang twee keer per week alle HR jobs kant en klaar in je mail. Hoef jij alleen nog maar te bepalen op welke HR job je wilt solliciteren. Nieuwsbrief inschrijven...

Upgrade jouw HR job nu naar een Premium campagne en ontvang 50% korting op de upgrade, dat kost je dan dus slechts € 100 in plaats van € 200. Mail naar info@hrbaan.nl en ontvang jouw upgrade met korting vandaag nog! Deze actie loopt tot en met 30 juni 2021. Deze actie is wél te combineren met onze (gratis) upgrade naar 60 dagen.  ...

Onze tips voor recruitment in Corona / online tijden voor jou.

Dat gaat in 2 stappen, lees hier hoe het werkt: Stap 1: maak een account aan, je ontvangt direct je login gegevens. Stap 2: voer je HR job in en klik op bewaar