Het is weer bijna 1 juli en wij hebben de 5 belangrijkste wetswijzigingen voor jou als HR professional op een rijtje gezet.
Stijging WML
Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 juli met 3,13%. Het nieuwe WML ligt voor medewerkers van 21 jaar en ouder vanaf 1 juli 2023 op € 1.995 bruto per maand. Meer info vind je hier
Nieuwe pensioenwet
Na 10 jaar discussie over de nieuwe pensioenwet is ie er dan, en hij gaat 1 juli al in. De Wet toekomst pensioenen gaat dan definitief van start. Op 1 juli start de overgangsfase. In deze fase (van enkele jaren, tot uiterlijk 2028) gaan werkgevers en medewerkers afspraken maken.
De ‘Wet toekomst pensioenen’ kent 3 doelen:
- Een aanvullend pensioen wat sneller stijgt;
- Een persoonlijker en duidelijkere pensioenopbouw;
- Een pensioenstelsel wat beter aansluit bij het feit dat mensen niet meer 40 jaar bij 1 werkgever werken.
Wat verandert er?
- Vaste premie;
- Flexibelere uitkering pensioen;
- Meer inzicht in persoonlijke opbouw.
Meer info vind je hier
Visie op re-integratie arbeidsongeschikte medewerker vastleggen
Vanaf 1 juli zijn werkgever én medewerker verplicht om de visie op de re-integratie vast te leggen. Dit doe je middels het opstellen (en bijstellen) van het plan van aanpak en de evaluatie na 1 jaar. Meer info vind je hier
Betaling zieke AOW’er verkort naar 6 weken
Vanaf 1 juli hoef je als werkgever nog maar 6 weken loon door te betalen bij een zieke AOW’er. Dit gaat om medewerkers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt en ziek uitvallen. Nu is die termijn 13 weken.
Meer info vind je hier
Andere regels ontslag via UWV
De regels voor ontslag via het UWV zijn sinds 1 april j.l. gewijzigd. Voor het ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte medewerker of in het geval van ontslag om bedrijfseconomische redenen moet je nu een ontslagvergunning van het UWV aanvragen. Meer info vind je hier
Reminder: wettelijke vakantiedagen vervallen
Niet vergeten: op 1 juli vervallen de niet opgenomen wettelijke vakantiedagen uit 2022.
