Teamleider Bestuur & Organisatieadvies

Werken bij gemeente Heemskerk

Gemeente Heemskerk is een bloeiende gemeente met ongeveer 40.000 inwoners. Als gemeente hebben we zowel met grootstedelijke vraagstukken als dorpse verbondenheid te maken. Je krijgt bij ons de ruimte om in beweging te zijn en ervoor te zorgen dat jij het verschil maakt voor onze inwoners, ondernemers en bezoekers. Jouw ambitie en de continue professionalisering van de organisatie creëren een dynamische en uitdagende werkomgeving. Met 275 betrokken medewerkers zetten we ons in voor de Heemskerkers, het lokale bedrijfsleven en het gemeentebestuur. We zijn trots op wat we samen bereiken. Onze organisatie bestaat uit 3 domeinen: Fysiek, Sociaal en Bedrijfsvoering en het team Concerncontrol.

"Als teamleider bestuur- en organisatieadvies weet je mensen in hun kracht te zetten. Je denkt strategisch mee op het gebied van organisatieontwikkeling. Je gaat aan de slag met een enthousiast team, zowel strategisch als tactisch. Een mooie uitdaging waar veel ruimte is voor ideeën." – Connie Beentjes, domeinmanager Bedrijfsvoering

De functie

Ben jij een gedreven leider met passie voor het sturen van teams in een dynamische omgeving? Heb je ervaring als eindverantwoordelijke van HR en in het aansturen van multidisciplinaire teams en kun je ook heldere strategieën vormgeven? Dan is dit jouw kans om bij ons het verschil te maken!

Als Teamleider Bestuur- en Organisatieadvies ben je verantwoordelijk voor het aansturen van een divers team van 25 collega's, waaronder HR- en organisatieadviseurs, bestuursadviseurs, communicatieadviseurs juridisch adviseurs, portfoliomanagers en managementassistenten. Je bent de drijvende kracht achter het bevorderen van een hybride werkomgeving, waarin structuur en heldere kaders essentieel zijn. Jouw strategische visie en empathische leiderschapsstijl zorgen ervoor dat medewerkers zich kunnen ontwikkelen en excelleren binnen deze omgeving.

Je denkt niet alleen in termen van teamdynamiek, maar hebt ook oog voor de individuele groei en ontwikkeling van je teamleden. Samen met hen werk je aan het doorontwikkelen van de organisatie, waarbij je nauw aansluit bij onze organisatievisie: 'In beweging, samen het verschil maken'. Hierbij richten we ons op het verbeteren van professionele dienstverlening, het bevorderen van participatie, en het creëren van een opgavegerichte werkwijze. Daarnaast staan samenwerking, prioritering en het ontwikkelen van wendbare medewerkers hoog op onze agenda.

In deze rol ben je niet alleen tactisch en operationeel bezig; je denkt ook op strategisch niveau mee en draagt actief bij aan de positionering en versterking van de integrale samenwerking binnen de organisatie. Kortom, een uitdagende en veelzijdige rol waarin je jouw leiderschapskwaliteiten volop kunt benutten en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van de gemeente Heemskerk.

Wat ga je doen?

• Als sparringpartner voor de domeinmanager Bedrijfsvoering, werk je nauw samen en adviseer je bij het vertalen van politiek-bestuurlijke wensen naar concrete (eind)producten en integraal teamoverstijgend beleid.
• Je biedt advies aan de gemeentesecretaris over diverse vraagstukken, met name op het gebied van HR en ondersteuning richting de Ondernemingsraad.
• Je ontwikkelt een HR-visie en zorgt voor vertaling hiervan naar praktische en effectieve bedrijfsstrategieën.
• Je geeft leiding aan de medewerkers van het team (25 personen) en bevordert integraliteit en samenwerking binnen het team.
• Je bent verantwoordelijk voor de voortdurende ontwikkeling van het team en de bijbehorende aandachtsgebieden.

Jij..

• Bent een doorgewinterde leidinggevende met bewezen ervaring in het succesvol sturen van veranderprocessen.
• Bent een zelfverzekerde gesprekspartner en straalt van nature autoriteit uit.
• Beschikt over daadkracht en besluitvaardigheid, waarbij je prioriteiten stelt en knopen durft door te hakken.
• Richt je op resultaten en processen, met een scherp oog voor efficiëntie.
• Weet anderen te inspireren en aan te moedigen om hun talenten optimaal in te zetten.
• Bent nieuwsgierig naar de verschillende vakgebieden binnen jouw team en toont oprechte interesse.
• Geeft mensen het vertrouwen in hun eigen capaciteiten en hebt het vermogen om je in te leven in anderen.

Jij brengt mee..

• Ervaring binnen de gemeentelijke of (lokale) overheidscontext.
• Sterke verbindingsvaardigheden en een voorliefde voor teamwork.
• Kennis van en ervaring met uitvoering van HR-vraagstukken.

Wij bieden

Een interessante functie in een prettige, open werksfeer. Het salaris hangt af van jouw opleiding en ervaring en ligt tussen € 5.008,- en € 6.777,- (schaal 12, peildatum 1 januari 2024) bij een fulltime dienstverband van 36 uur. We beschikken over goede secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals 17,05% Individueel Keuze Budget). Verder heb je bij ons ruime mogelijkheden voor het volgen van opleidingen en cursussen. We vinden het namelijk belangrijk dat jij je blijft ontwikkelen. Het betreft een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met de intentie om deze na dat jaar om te zetten naar een vast dienstverband.