HR Businesspartner 24-28 uur

Over de hele wereld zijn er nog altijd te veel kinderen die lijden door onrecht. Ze groeien op in armoede, leven met honger, zonder veiligheid of uitzicht op een betere toekomst. We voelen ons geroepen door God om daar iets aan te doen, want ieder mens is kostbaar. Samen met mensen over de hele wereld komt World Vision al meer dan 70 jaar in actie voor kinderen in de meest kwetsbare situaties. World Vision zorgt onder andere voor schoon water, voedsel, scholing en veiligheid. Zodat alle kinderen kunnen bloeien, spelen, leren en ondeugend zijn.

Wereldwijd werken bijna 34.000 collega’s in meer dan 100 landen. In Nederland werken op ons kantoor in Amersfoort zo’n 50 medewerkers. Dankzij bijdragen van particulieren, bedrijven, kerken, scholen en vermogensfondsen kunnen wij ons werk doen. En we zien elke dag: het werkt. Samen maken we de wereld écht beter, kansrijker en mooier voor en met kinderen.

Wil je als HR Business Partner écht invloed hebben op leiderschap, organisatieontwikkeling en de cultuur van een organisatie in een internationale context? En spreekt het jou aan om vanuit een christelijke basis te werken aan een betere toekomst voor kinderen wereldwijd?

Jouw rol

Je werkt in een compacte organisatie waar je de hele breedte van het HR-vak ziet en waar je ideeën daadwerkelijk tot uitvoering komen.

Samen met de HR-medewerker vorm je het hart van de afdeling People & Culture. Je beweegt je moeiteloos tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken. Je bent een sparringpartner voor de directie en het leiderschapsteam en denkt mee over organisatieontwikkeling, leiderschap en de toekomst van World Vision Nederland.

In deze rol krijg je veel ruimte om HR-beleid vorm te geven, verbeteringen door te voeren en veranderingen daadwerkelijk te realiseren. De ene dag werk je aan personeelsplanning, organisatieontwikkeling of de implementatie van HR-projecten. De andere dag adviseer en begeleid je leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en werk je aan het optimaliseren van HR-processen. Of het nu gaat om talentontwikkeling, arbeidsrechtelijke vraagstukken of verandertrajecten: jij zorgt voor een toekomstbestendige HR-aanpak die bijdraagt aan de ontwikkeling van medewerkers én het succes van de organisatie.

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional die bewust kiest voor een veelzijdige HR Business Partner-rol binnen een maatschappelijke organisatie. Daarbij beschik je over:

• Afgeronde bachelor- of masteropleiding

• Minimaal 7 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Adviseur

• Sterke adviesvaardigheden

• Organisatiesensitiviteit en strategisch inzicht

• Kennis van arbeidsrecht en ervaring met medezeggenschap

• Gecertificeerd als TMA Professional is een pré

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk

• Kennis van de Engelse taal is een pré

• Affiniteit met ontwikkelingssamenwerking, goede doelen of een maatschappelijke organisatie is een pré

• Affiniteit met en respect voor de christelijke identiteit van World Vision

Wat bieden we jou?

• Een afwisselende functie voor 24 tot 28 uur per week

• Een bruto maandsalaris van € 4576 tot € 5300 (o.b.v. 38 uur)

• 25,5 vakantiedagen

• Een betrokken, professionele en informele werkomgeving waarin samenwerking, humor en plezier belangrijk zijn. Ons kantoor is op loopafstand van station Amersfoort

• OV-businesscard

• Hybride werken en flexibele werktijden

• Tijd en budget voor professionele ontwikkeling

• Een goede pensioenregeling

• De mogelijkheid om met eigen ogen de impact van ons werk te zien

Enthousiast?
Ben jij enthousiast geworden over deze functie, dan ontvangen wij graag jouw motivatie en cv. via het sollicitatieformulier! Wacht niet te lang met solliciteren. De vacature sluit zodra wij een passende kandidaat hebben gevonden.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met de afdeling People & Culture via hrm_nederland@worldvision.nl.

De veiligheid van kinderen en (jong) volwassenen is voor World Vision zeer belangrijk. World Vision accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt ook uitgebreid aan de orde in onze werving & selectieprocedures. Het overleggen van een recente verklaring omtrent gedrag (VOG) en het overleggen van minimaal 2 referenties is onderdeel van deze procedure. Deze referenties moeten voldoen aan de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (meer informatie vind je hier).

Op deze vacature is ons privacybeleid van toepassing.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.