Manager HR & Organisatieadvies

Bouwen aan goed werkgeverschap, samen sterker voor cliënten en collega’s!

Bij Humanitas DMH werken we elke dag aan een samenleving waarin mensen zo zelfstandig mogelijk kunnen leven, met aandacht voor wie zij zijn en wat zij nodig hebben. Dat geldt voor cliënten én voor medewerkers. Goed werkgeverschap, professionele ruimte en onderlinge verbondenheid vormen de basis van hoe wij samenwerken en ons blijven ontwikkelen.

HR Advies en Intern Organisatieadvies spelen hierin een sleutelrol. Word jij enthousiast van bouwen aan goed werkgeverschap met échte impact? Lees dan verder!

De functie

Als manager ben je verantwoordelijk voor het leidinggeven aan de teams HR advies en Intern Organisatie advies (samen circa 9 adviseurs) en zal je tevens programmamanager zijn van de M&O thema’s die vallen onder de realisatie van onze strategie. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de strategische pijler ‘Aantrekkelijk werkgeverschap’ vanuit de strategische visie en het versterken van de samenwerking tussen beide teams. Je werkt hierbij nauw samen met de Directeur Mens & Organisatieontwikkeling, aan wie je rechtstreeks rapporteert.

Vanuit vertrouwen en verbinding zorg je ervoor dat HR en organisatieadvies optimaal bijdragen aan de vijf strategische pijlers van Humanitas DMH.

Wat ga je doen?

Mensgericht leidinggeven

• Je geeft hiërarchisch leiding aan twee teams van betrokken, deskundige adviseurs.
• Je stimuleert samenwerking, gezamenlijke reflectie en leren over teamgrenzen heen.
• Je creëert duidelijke kaders en tegelijkertijd ruimte voor vakmanschap, eigenaarschap en professionele autonomie.
• Je bent verantwoordelijk voor werving, ontwikkeling, beoordeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

HR-beleid met betekenis

• Je bent verantwoordelijk voor ontwikkeling en implementatie van organisatiebreed HR-beleid in lijn met de visie en waarden van Humanitas DMH.
• Je verbindt thema’s als aantrekkelijk werkgeverschap, leiderschap, vitaliteit en talentontwikkeling aan de strategische koers.
• Je adviseert bestuur en directie, via de directeur mens & organisatieontwikkeling, proactief en met oog voor de menselijke maat.

Programmamanagement & organisatieontwikkeling

• Je treedt op als programmamanager voor organisatiebrede (verander-)trajecten, met name op het gebied van aantrekkelijk werkgeverschap.
• Je bewaakt samenhang en zorgt voor verbinding tussen de verschillende projecten en veranderinitiatieven.
• Je stuurt op duurzame verandering waarin structuur, cultuur en gedrag samenkomen.

Verbinden en positioneren

• Je bent een stevige, toegankelijke sparringpartner voor de Directeur Mens & Organisatieontwikkeling.
• Je signaleert ontwikkelingen in zorg, arbeidsmarkt en samenleving en vertaalt deze naar kansen voor Humanitas DMH.
• Je versterkt de positie van HR en organisatieadvies als vanzelfsprekende, verbindende partner binnen M&O en binnen de hele organisatie.

Wat breng jij mee?

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in een strategische HR- en/of organisatieadviesrol.
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan hoogopgeleide professionals.
• Ervaring met programmamanagement en organisatiebrede verandertrajecten.

Wie jij bent

• Mens- èn resultaatgericht, verbindend en koersvast.
• Strategisch sterk, met goed gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen.
• Benaderbaar en reflectief, met het vermogen om duidelijke keuzes te maken.
• Je stapt in daar waar nodig, maar blijft het overzicht behouden.
• Je gelooft dat organisatieontwikkeling mensenwerk is.
• Je bent graag aanwezig op ons centraal bureau in Nieuwegein.

Wat bieden wij jou?

Bij ons krijg je alle ruimte om je persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Wij geloven namelijk in de kracht van een vitale en gezonde, blije medewerker.?Zo kan jij echt het verschil maken binnen HDMH. Onze humanistische achtergrond is voelbaar, zit in ons DNA en dat maakt dat wij oprecht in jou als mens geïnteresseerd zijn. Iedereen is uniek. En dat dragen wij ook uit in onze dienstverlening en kernwaarden. Samen, naast elkaar en vanuit eigen regie en verantwoordelijkheid.?

Wat kan je nog meer verwachten?

• Een betekenisvolle managementrol in een organisatie met een sterk maatschappelijk en humanistisch profiel.
• Nauwe samenwerking met de directeur mens & organisatieontwikkeling en de andere managers en teamleiders binnen de ondersteunende diensten.
• Ruimte om HR- en organisatieadvies verder te ontwikkelen
• Marktconforme arbeidsvoorwaarden.

Klaar om impact te maken?

Ben jij die verbindende manager met hart voor mens en organisatie? Dan komen we graag met je in contact.

Heb je nog vragen neem gerust contact op met Roy Wijering | HR adviseur 06-23402999 of Jennifer van Oorschot | Werving & Selectie 06-15595244.