Compensation & Benefits Manager

De organisatie en afdeling

Werken bij Daimler Truck betekent werken voor een A-merk, daarbij horen top medewerkers en managers! Je komt te werken voor de fabrikant van onder anderen Mercedes-Benz vrachtwagens en bussen. Daimler Truck Nederland (DTNL) is onderdeel van het internationale Daimler Truck AG; een van de grootste producenten van commerciële voertuigen ter wereld met het hoofdkantoor in Stuttgart (Duitsland). Dit betekent goede doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie, in elk vakgebied, voor ambitieuze mensen.

DTNL heeft circa 70 medewerkers en is verantwoordelijk voor het realiseren van de doelstellingen voor Sales en Customer Services & Parts (CSP) van Mercedes-Benz Trucks in Nederland.

HR is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het human resources beleid in de breedste zin. Wij houden ons onder anderen bezig met recruitment, ontwikkeling van onze medewerkers, het arbeidsvoorwaardenbeleid, personeelsplanning en payroll. We zijn onderdeel van het Europese HR Team van Daimler Truck AG en er is veel contact met HR collega’s in andere landen. Vanuit DTNL werken we als HR Shared Service Center voor de 4 Nederlandse entiteiten van het concern.

De afdeling bestaat naast de Compensation & Benefits Manager uit twee HR Business Partners en een Medewerker HR. Je rapporteert aan de Head of HR.

In deze functie ben je in een klein team dé specialist op het gebied van Compensation & Benefits. Je adviseert de HR-collega’s en de business over jouw vakgebied en zorgt er samen met de Medewerker HR voor dat de payroll en bijbehorende HR administratie voor Daimler Truck Nederland (DTNL), Daimler Truck Financial Services Nederland (DTFS), Daimler Buses Nederland (DBNL) en Daimler Truck International Finance (DTIF) elke maand vlekkeloos verlopen.

Jouw takenpakket bestaat uit:

• Gevraagd en ongevraagd adviseren van de HR Business Partners en Head of HR op het gebied van Compensation & Benefits;
• Mede (door) ontwikkelen van het Compensation & Benefits beleid, op basis van (benchmark)data en op basis van ontwikkelingen in de externe markt en binnen het concern;
• Beheren van (sociale) verzekeringen en pensioenregelingen en ervoor zorgen dat de verzekeringen en pensioneregelingen marktconform blijven;
• Beheren van alle documentatie omtrent Compensation & Benefits, zoals het up-to-date houden van de salarisschalen en het beloningsbeleid;
• Organiseren, controleren en verwerken van de maandelijkse payroll van vier entiteiten, inclusief het samenstellen van de journaalposten en de loonaangifte, in afstemming met Finance & Controlling en de HR collega’s;
• Controles ten behoeve van maand- en jaarafsluitingen;
• Het doorrekenen van salarisverhogingen en bonussen op basis van beoordelingsresultaten en het maken van non-standard berekeningen aangaande salarissen, pensioenen etc.;
• Verstrekken van management informatie en rapportages binnen het vakgebied van payroll, pensioenadministratie en sociale verzekeringen en het voorbereiden en aanleveren van gegevens voor accountantscontroles;
• Beheren van het payrollsysteem en de personeelsinformatiesystemen, inclusief het controleren van de datakwaliteit;
• Beantwoorden van vragen van (HR)collega’s over compensation&benefits en de salarisverwerking.

In deze rol is het belangrijk dat je affiniteit hebt met zowel payroll als met Compensation & Benefits. Je bent goed in staat om zelfstandig te werken, maar stemt waar nodig ook af met interne stakeholders. Daarnaast ben je resultaatgericht, oplossingsgericht en accuraat.

• HBO werk- en denkniveau en in het bezit van een PDL-diploma;
• Minimaal 3 jaar werkervaring binnen HR en je hebt de ambitie om je verder te ontwikkelen;
• Kennis van payrollsystemen en Microsoft-pakketten (met name Excel);
• Je bent stressbestendig, communicatief vaardig en een teamspeler;
• Je werkt gestructureerd, bent flexibel en je bent gewend om snel te schakelen;
• Je bent analytisch ingesteld en in staat om processen te optimaliseren;
• Mondelinge en schriftelijke beheersing van Nederlandse taal; Engels is een pré.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een informele, maar ook professionele en internationale omgeving.
• Ruimte voor eigen inbreng, initiatieven en ideeën.
• Opleidingen en trainingen om jezelf te blijven ontwikkelen, on- & off-the-job, worden gefaciliteerd.
• Een uitstekend arbeidsvoorwaardenpakket, waaronder een goed salaris: jaarinkomen is afhankelijk van jouw profiel, maar ligt bij start in de functie op fulltime basis tussen de € 70.000,= en € 89.000,= bruto per jaar, inclusief vakantiegeld, eindejaarsuitkering en target bonus.
• Direct een contract voor onbepaalde tijd.
• 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen per jaar op fulltimebasis, reiskostenvergoeding, gunstige personeelsregelingen en een goede pensioenregeling;
• Flexibiliteit: Je kunt regelmatig vanuit huis werken en je krijgt de beschikking over de faciliteiten die je hiervoor nodig hebt (laptop, telefoon, bureau, stoel).