HR-adviseur

Wij zijn Goudappel. Wij geloven dat mobiliteit kan bijdragen aan een duurzame samenleving waarin ieder mens zich prettig kan bewegen. Daarom zien we het als onze missie om overheden en bedrijven te helpen bij het maken van keuzes voor de inrichting van een duurzame samenleving. Dat doen we met meer dan 300 mobiliteitsexperts, ieder met hun eigen specialisme. Werken bij Goudappel betekent samen impact maken met ruimte om jezelf te ontwikkelen en doen waar je goed in bent. Lees ons hele verhaal

Meer over Goudappel: lees je hier

Zet jouw HR talent in voor mensen, groei en maatschappelijke impactWil jij als ervaren HR-adviseur een zichtbare rol spelen in een kennisintensieve organisatie met maatschappelijke impact? Bij Goudappel adviseer je zelfstandig leidinggevenden en teams over uiteenlopende HR-vraagstukken, van verzuim en functioneren tot ontwikkeling, teamdynamiek en in-, door- en uitstroom. Je combineert een praktische aanpak met tactisch inzicht en bent in staat beleid te maken op strategische keuzes en deze te implementeren in de organisatie. Je draagt actief bij aan de verdere professionalisering van HR. Voor ons HRM-team (7 collega’s) zoeken wij een allround HR-adviseur die waarde toevoegt in de dagelijkse adviespraktijk. Je werkt voornamelijk vanuit ons kantoor in Den Haag.

Wat ga jij doen?

Als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor een breed pakket aan HR-adviesvragen binnen meerdere teams. Je bent een ervaren sparringpartner voor leidinggevenden en pakt zelfstandig HR zaken op. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit:

• bijdragen aan HR-projecten en verbeterinitiatieven, bijvoorbeeld op het gebied van organisatieontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en medewerkerstevredenheid;
• adviseren van leidinggevenden over verzuim, functioneren, ontwikkeling, in-, door- en uitstroom en teamvraagstukken;
• begeleiden van complexe personele casuïstiek en bijdragen aan zorgvuldige dossieropbouw;
• vertalen van HR-beleid en wet- en regelgeving naar praktische en werkbare oplossingen;
• signaleren van risico’s en kansen binnen teams en hierover proactief adviseren;
• samen met HR-collega’s verder professionaliseren van de HR-dienstverlening.

Wat breng jij mee?

Wij zoeken een ervaren, zelfstandige en organisatie sensitieve HR-adviseur die leidinggevenden stevig en praktisch kan adviseren. Jij brengt in ieder geval mee:

• minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een brede, generalistische HR-adviesrol;
• ervaring met het zelfstandig adviseren van leidinggevenden over verzuim, functioneren, ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en in-, door- en uitstroom;
• actuele kennis van relevante wet- en regelgeving en het vermogen deze toe te passen in de praktijk;
• hbo werk- en denkniveau;
• goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• bereidheid om regelmatig naar verschillende vestigingen te reizen.

Deze functie sluit minder goed aan als je ervaring vooral ligt in recruitment, HR-administratie of één specialistisch HR-deelgebied.

In de gesprekken besteden we extra aandacht aan de volgende competenties:

• advieskracht: je geeft duidelijke, onderbouwde adviezen en durft positie in te nemen;
• oordeelsvorming: je weegt belangen zorgvuldig af en komt tot passende oplossingen;
• organisatiesensitiviteit: je begrijpt wat er speelt binnen teams, management en organisatie;
• regie en uitvoering: je houdt overzicht, bewaakt voortgang en brengt zaken tot uitvoering;
• samenwerken en beïnvloeden: je bouwt relaties op en creëert draagvlak voor HR-voorstellen.

Waarom werken bij Goudappel?

Bij Goudappel werk je in een omgeving waar je je thuis voelt, waar jouw ervaring en kennis écht gewaardeerd worden en waar je kunt groeien. Dit is wat wij jou bieden:

• Een goed salaris én meer: pensioen, winstdeling en mede-eigenaarschap van Goudappel. Je profiteert van onze eigen arbeidsvoorwaardenregeling: eigentijds, transparant en passend bij goed werkgeverschap. Afhankelijk van je kennis en ervaring ligt je bruto maandsalaris tussen
  € 3.950,- en € 6.077,- (bij 40 uur per week). Binnen de schaal groei je jaarlijks volgens ons beloningsbeleid.

• Ruimte om te groeien: ontwikkel je verder via onze eigen Campus, of je nu wilt bijleren of je expertise wilt uitbreiden. Bij Goudappel krijg je ruimte om te doen waar je goed in bent.

• Inspirerende collega’s: wij geloven dat diversiteit in inzichten en perspectieven leidt tot de beste oplossingen. Bij Goudappel werk je samen met een gevarieerde groep collega’s: van enthousiaste starters tot ervaren professionals, ieder met hun eigen specialisme.

• Flexibel werken: een goede werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom krijg je 32 verlofdagen en de vrijheid om extra dagen te kopen. Bovendien geven we ruimte voor flexibele tijden en hybride werken, inclusief goede thuiswerkvoorzieningen.

• Duurzaam onderweg: je krijgt van ons een NS-Business Card, kunt deelnemen aan het fiets(lease)plan of ontvangt een goede reiskostenvergoeding.

• Gezelligheid en verbinding: bij Goudappel werk je in een persoonlijke en betrokken organisatie. Naast je dagelijkse werk zijn er volop mogelijkheden om collega’s te ontmoeten, bijvoorbeeld via de activiteiten van onze personeelsvereniging en het netwerk Jong Goudappel.