HR-adviseur

Wij zijn Goudappel. Wij geloven dat mobiliteit kan bijdragen aan een duurzame samenleving waarin ieder mens zich prettig kan bewegen. Daarom zien we het als onze missie om overheden en bedrijven te helpen bij het maken van keuzes voor de inrichting van een duurzame samenleving. Dat doen we met meer dan 300 mobiliteitsexperts, ieder met hun eigen specialisme. Werken bij Goudappel betekent samen impact maken met ruimte om jezelf te ontwikkelen en doen waar je goed in bent. Lees ons hele verhaal

Meer over Goudappel: lees je hier

Zet jouw HR talent in voor mensen, groei en maatschappelijke impact
Wil jij HR-advies geven in een organisatie waar het maken van maatschappelijke impact centraal staat? Krijg jij energie van schakelen tussen management, teams en individuele vragen en wil je tegelijk HR-processen en projecten slimmer maken? Wij bieden jou een werkplek waarin je vertrouwen, ruimte en samenwerking vindt en jouw expertise zichtbaar effect heeft. Voor ons HRM-team (7 collega’s) zoeken we een HR-adviseur. Je werkt voornamelijk vanuit ons kantoor in Den Haag. Startdatum is bij voorkeur 1 mei 2026, maar we stemmen dit graag met je af.

Wat ga jij doen?

Als HR-adviseur ben je het aanspreekpunt voor meerdere teams binnen Goudappel. Je helpt leidinggevenden en medewerkers verder met praktisch, helder en zorgvuldig HR-advies, passend bij een kennisintensieve organisatie. Je gaat onder andere:

• Leidinggevenden adviseren over HR-thema’s zoals in-, door- en uitstroom, verzuim, ontwikkeling, functioneren en teamvraagstukken.
• Medewerkers begeleiden bij HR-vragen en zorgen voor een laagdrempelige, prettige samenwerking.
• HR-beleid vertalen naar werkbare aanpakken in de praktijk (van idee naar uitvoering).
• Meewerken aan HR-projecten, bijvoorbeeld rondom ontwikkeling, diversiteit en inclusie, moderne arbeidsvoorwaarden en medewerkerstevredenheid.
• Samen met je HR-collega’s bijdragen aan de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.

Wat breng jij mee?

Je bent een ervaren en toegankelijke gesprekspartner die graag samenwerkt en verantwoordelijkheid neemt. Dit neem je in elk geval mee:

• ten minste 3 jaar relevante ervaring als HR-adviseur of vergelijkbare functie;
• bereidheid om regelmatig naar verschillende vestigingen te reizen;
• hbo werk- en denkniveau;
• goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Vijf vaardigheden die we bespreken in het gesprek:

• klantgerichtheid: je onderzoekt wat teams en leidinggevenden nodig hebben en vertaalt dat naar passend HR-advies.
• inzicht: je doorgrondt situaties snel en brengt hoofd- en bijzaken terug tot een helder plan.
• plannen & organiseren: je houdt overzicht over dossiers, acties en deadlines en communiceert daar duidelijk over.
• samenwerken: je bouwt prettig contact op met collega’s en creëert draagvlak.
• initiatief: je ziet wat beter kan en komt proactief met voorstellen die het HRM team en onze organisatie verder helpen.

Je hoeft niet aan álles te voldoen om te solliciteren, als jij je herkent in de kern van de rol maken we graag kennis.

Waarom werken bij Goudappel?

Bij Goudappel werk je in een omgeving waar je je thuis voelt, waar jouw ervaring en kennis écht gewaardeerd worden en waar je kunt groeien. Dit is wat wij jou bieden:

• Een goed salaris én meer: pensioen, winstdeling en mede-eigenaarschap van Goudappel. Je profiteert van onze eigen arbeidsvoorwaardenregeling: eigentijds, transparant en passend bij goed werkgeverschap. Afhankelijk van je kennis en ervaring ligt je bruto maandsalaris tussen
  € 3.956,- en € 5.306,- (bij 40 uur per week). Binnen de schaal groei je jaarlijks volgens ons beloningsbeleid.

• Ruimte om te groeien: ontwikkel je verder via onze eigen Campus, of je nu wilt bijleren of je expertise wilt uitbreiden. Bij Goudappel krijg je ruimte om te doen waar je goed in bent.

• Inspirerende collega’s: wij geloven dat diversiteit in inzichten en perspectieven leidt tot de beste oplossingen. Bij Goudappel werk je samen met een gevarieerde groep collega’s: van enthousiaste starters tot ervaren professionals, ieder met hun eigen specialisme.

• Flexibel werken: een goede werk-privébalans vinden we belangrijk. Daarom krijg je 32 verlofdagen en de vrijheid om extra dagen te kopen. Bovendien geven we ruimte voor flexibele tijden en hybride werken, inclusief goede thuiswerkvoorzieningen.

• Duurzaam onderweg: je krijgt van ons een NS-Business Card, kunt deelnemen aan het fiets(lease)plan of ontvangt een goede reiskostenvergoeding.

• Gezelligheid en verbinding: bij Goudappel heerst een persoonlijke cultuur. Doe mee aan de activiteiten van onze personeelsvereniging of ontmoet je collega’s via inspirerende netwerken zoals Jong Goudappel & Gouden Vrouwen.