Senior HR Adviseur

Dit zijn wij
VfPf werkt, zonder winstoogmerk, samen met schoolbesturen in het primair onderwijs. Met zo’n 150 medewerkers ondersteunen en adviseren we schoolorganisaties om werknemers duurzaam te behouden, door proactief ziekteverzuim terug te dringen en werkloosheid te voorkomen. Omdat we erin geloven dat het beste onderwijs voor kinderen tot stand komt in goed functionerende schoolorganisaties waar iedereen met plezier aan het werk is en blijft. Wanneer er toch sprake is van werkloosheid of ziekteverzuim, dan vergoeden we (gedeeltelijk) de financiële gevolgen. Scholen betalen hiervoor maandelijks premie.

De sfeer binnen VfPf? Open, ontspannen en laagdrempelig. Er zijn korte lijnen en de manier van communiceren is direct. Je krijgt volop de ruimte om jouw unieke bijdrage te leveren.

De afdeling
Ons team bestaat uit twee medewerkers HR en de andere senior HR Adviseur. Dit team valt onder de afdeling Dienstverlening en daarom werk je ook nauw samen met de manager Dienstverlening.

Hoi HR Adviseur! Vind jij het leuk om HR echt goed bij ons op de kaart te zetten en werkprocessen te optimaliseren? Strategisch én uitvoerend aan de slag te zijn en onze peoplemanagers hierin te begeleiden? Sta je stevig in je schoenen en ben je een positieve denker? Dan hebben wij een hele leuke vacature voor jou, in een maatschappelijk georiënteerde organisatie met de sector primair onderwijs als klant.

Dit ga jij doen
Als één en van onze twee interne HR Adviseurs op ons bestuursbureau in Rotterdam ben jij medeverantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling en uitvoering van het (strategisch) HR-beleid van VfPf.

Peoplemanagement ligt bij VfPf grotendeels in de lijn, maar heeft ook jouw aandacht. Je komt proactief met beleidsvoorstellen ter verbetering van de organisatie, in lijn met de strategische visie. Jij houdt je bezig met onderwerpen als (talent)ontwikkeling, inzetbaarheid, vitaliteit en professionalisering.

Je geeft gevraagd en ongevraagd advies hoe we dit allemaal nog beter kunnen invullen en uitvoeren.

Jouw portefeuille wordt de afdeling Klanten. Deze afdeling bestaat uit juridische zaken, loopbaanadvies en de HR Adviseurs en mentoren die de scholen in het land adviseren (zij werken dus ambulant). Je ondersteunt het afdelingshoofd en de peoplemanagers van deze afdeling.

Daarnaast staan er voor 2026 in ieder geval de implementatie van het nieuwe e-hrm systeem en een nieuwe arbodienst op de jaarplanning.

Je rapporteert aan jouw eigen manager Dienstverlening.

Dit breng jij mee

• Jouw gestructureerde manier van werken en je analytische vaardigheden maken dat jij weet hoe je strategie en uitvoer met elkaar verbindt. En met jouw expertise en organisatiesensitiviteit krijg je daar al je stakeholders in mee.
• Jij weet de aansluiting te vinden op gevoeligheden, prioriteiten en behoeften. Je bent een stevige sparringpartner voor uiteenlopende partijen binnen de organisatie.
• Je beschikt over een gezonde dosis humor en relativeringsvermogen.
• Tot slot heb je een afgeronde opleiding in hrm of vergelijkbare, relevante opleiding op hbo+/hbo niveau en heb je minimaal 7 jaar relevante werkervaring.

Dit bieden wij jou

Een fijne plek om te werken met veel ruimte om je verder te ontwikkelen. We vinden het belangrijk dat we onszelf kunnen blijven verbeteren en onderzoeken graag samen hoe we jouw talenten zo goed mogelijk kunnen inzetten. Ook vinden we jouw werkplezier en werk-privé balans belangrijk. We zijn benieuwd naar de behoeftes die jij hierin hebt en hoe we daar als werkgever mede invulling aan kunnen geven.

Verder bieden we jou:

• Schaal 10 cao APG o.b.v. 36 uur, max € 6.618,82 bruto per maand (inschaling afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring)
• De mogelijkheid om 32 - 36 uur te werken en hybride; deels op ons kantoor in Rotterdam en deels thuis.

En een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a.:

• Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
• Uitgebreide pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsdekking.
• Aantrekkelijk ontwikkel- en vitaliteitsprogramma.
• Jaarlijkse tegemoetkoming in de kinderopvang.
• Arboproof (thuis)-werkplek met laptop en telefoon van de zaak.
• NS-Business Card of kilometervergoeding voor woon- werkverkeer.

Klaar om het verschil te maken?
Ben je enthousiast geworden en kom je graag bij ons werken? Stuur ons dan je motivatiebrief en cv en vertel ons waarom jij past bij ons!

We willen graag jouw reactie vóór 18 juli ontvangen. Aan de hand van jouw reactie kijken we of we jou uitnodigen voor een eerste kennismaking. Als je nog vakantieplannen hebt, geef dit dan aan bij jouw reactie.

Voor meer informatie over de vacature kun je terecht bij hr-adviseur Monique Hoogduin (06-15499018).

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Tessa Fiolet via 06 - 48158250.

Naast de interne procedure is de vacature ook extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar een interne kandidaat.

En verder
Heb jij een uitdaging op de arbeidsmarkt en/ of sta je geregistreerd in het doelgroepenregister? Dan nodigen wij ook jou van harte uit om te solliciteren. Heb je specifieke aanpassingen of voorzieningen nodig? Wij ontdekken graag samen met jou wat de mogelijkheden zijn.

Een ontwikkelassessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Tevens is de afgifte van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Voor meer informatie over de fondsen verwijzen wij je graag naar onze site www.vfpf.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.