Afdelingshoofd P&O

Wist je dat Oss één van de grotere gemeenten van Brabant is? Met uniek landschap langs de Maas, polders en natuur. We zijn goed verbonden met de wereld om ons heen, via de A50 en A59, drie treinstations en een van de grootste binnenhavens van Nederland.
Oss is een unieke plek om voor te werken. We zetten ons in voor én met inwoners en ondernemers.
We denken en doen als één organisatie, één gemeente, één Oss. Waar samenwerken vanzelfsprekend is. Waar we verantwoordelijkheid nemen, delen en geven. Waar we vooruitdenken en bouwen aan een toekomstbestendig Oss. Met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Als Global Goal gemeente werken we samen aan een plek waar je fijn kunt wonen, leven en werken.

De gemeente Oss is volop in ontwikkeling en werkt aan een toekomstgerichte organisatie. P&O speelt hierin een belangrijke rol. Met een heldere visie en verbindend leiderschap wordt gewerkt aan organisatieontwikkeling, strategisch personeelsbeleid, digitale oplossingen en adequate ondersteuning.
Met een groeiend aantal inwoners maken we ons klaar voor de toekomst. Daarom zijn we op zoek naar:

Afdelingshoofd P&O (36 uur)

• Die graag coachend leidinggeeft en:
• Heb je een heldere visie en overtuigingskracht?
• Ben jij resultaatgericht en breng je structuur en helderheid?

Dan gaan we graag met je in gesprek. Zeker als je wilt werken voor een gemeente in beweging. Met stedelijke ambities en lef om te vernieuwen. Met dorpen waar mensen naar elkaar omkijken. In Oss staan we nooit stil en gaan we aan de slag. Groot denken, gewoon doen. Er is altijd iets te ontdekken en te ontwikkelen. Oss is bijzonder. Hier komt alles samen.

Dit ga je doen
Als afdelingshoofd positioneer je P&O als strategische partner voor bestuur, directie, management, en medewerkers. Je hebt een duidelijke visie op de bijdrage van P&O aan de ontwikkeling van de organisatie en vertaalt deze naar realistische resultaatafspraken voor zowel de korte als de lange termijn. Je bewaakt het overzicht in een complexe omgeving, waarbij je hoofd- en bijzaken scheidt en een scherp oog hebt voor kwaliteit, fasering en timing.
De afdeling P&O is sterk in ontwikkeling. Je verbindt verschillende disciplines binnen P&O en creëert samenhang, wat leidt tot verbeterde dienstverlening en een organisatie die aantrekkelijk blijft voor talent. Je stimuleert de ontwikkeling van medewerkers en zorgt voor een vakbekwaam team. Je combineert moeiteloos mens- en resultaatgerichtheid en weet daarmee de samenwerking te versterken en beweging te creëren.
Als gesprekspartner van de directie draag je als afdelingshoofd bij aan strategische beleids- en strategieontwikkeling. Samen met je collega’s in het managementteam van het domein Bedrijfsvoering, dienstverlening en veiligheid werk je aan verdere digitalisering, optimalisatie van werkprocessen en een toekomstbestendige organisatie met bijpassende bedrijfsvoering en dienstverlening.

Je geeft leiding aan de teamleider Personeelsbeheer en aan het team Beleid & advies bestaande uit nu 17 personen, waaronder personeelsadviseurs, beleidsadviseurs, organisatieadviseurs en specialisten. Om te komen tot een versnelde doorontwikkeling van P&O wordt onder leiding van een nog te werven programmamanager een programma van 2 jaar opgestart. Als afdelingshoofd treed je hierin op als opdrachtgever en versterk je de opgave waar nodig. Voor dit programma breiden we het P&O-team uit met extra tijdelijke formatie.

• Minimaal wo-werk- en -denkniveau.
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring binnen het vakgebied van P&O in de laatste 10 jaar.
• Kennis van en ervaring met leidinggeven aan grote veranderingstrajecten binnen het vakgebied van P&O.
• Kennis van en ervaring met strategisch personeelsbeleid.

En verder...

• Ben je een ervaren HR-professional.
• Ben je iemand die strategisch denkt en vernieuwend werkt.
• Kun je mensen inspireren, ontwikkelen en verbinden (met relativering en humor) binnen de organisatie en ben je in staat om een sterk team te bouwen.
• Je hebt bewezen ervaring met het verbeteren van het samenwerken in organisaties.
• Ben je koersvast, duidelijk en transparant in je communicatie.
• Heb je een sterk analytisch vermogen en een goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Kun je goed prioriteren en denk en handel je in mogelijkheden;
• Heb je kennis van en affiniteit met datagedreven werken en digitalisering.

“In Oss investeren we de komende jaren stevig in organisatieontwikkeling. Met “Wij zijn één Oss” werken we aan verbinding, verantwoordelijkheid en vooruit werken. Als afdelingshoofd P&O kun je hierin een cruciale rol spelen.” - Hilde Reints, gemeentesecretaris/ algemeen directeur

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt het ons beiden? Dan krijg je daarna een vast dienstverband.
• Een salaris van maximaal € 7.417 bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 13). Je salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Arbeidsvoorwaarden die je voor een deel zelf kunt bepalen met het Individueel Keuzebudget (IKB). Van je loon wordt maandelijks 17,05% gereserveerd en kun je inzetten zoals je zelf wilt. Bijvoorbeeld om een fiets of extra verlof te kopen of je laat het uitbetalen op een moment dat jou past.
• Individuele opleidingsmogelijkheden en een leerplein met een ruim aanbod.
• In Oss werken we tOss. Dit staat voor Thuis, Ontmoeten, Samenwerken en Stilte. Dat betekent dat je daar werkt waar jij je werk het beste kunt doen. Om te zorgen dat je goed je werk kunt doen, krijg je een laptop en een iPhone. Op de dagen dat je thuiswerkt krijg je een vergoeding hybride werken van € 3 per dag.
• Pensioenopbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).
• 20 wettelijke vakantiedagen en 8 bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Ondersteuning bij de inrichting van een goede en verantwoorde thuiswerkplek.
• Reis je duurzaam met het OV naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed (2e klas). Kom je op de fiets, elektrische scooter, lopend of carpool je? Dan ontvang je een netto vergoeding van € 0,23 per km met een max van € 750 per jaar). Kom je met een ander vervoersmiddel of maak je meer reiskosten? Dan kennen we een fiscaal vriendelijke uitruil vanuit het IKB.
• Een gemeentehuis op 5 minuten loopafstand van het treinstation.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om uren te sparen voor lang verlof.

Laat van je horen!
Wil je denken en doen? Dan zijn we misschien wel een goede match! Je motivatie en cv kun je via het sollicitatieformulier op de website insturen en richten aan Peter van Bennekom, Directeur Bedrijfsvoering, Dienstverlening en Veiligheid. Reageer uiterlijk op zondag 15 juni.

Als je het fijn vindt, kunnen we eerst kennismaken. Dat kan in het gemeentehuis, maar ook digitaal. We vertellen je dan meer over de vacature. En we leren elkaar ook alvast kennen. Bij Peter van Bennekom kun je ook terecht voor een eerste kennismaking, vragen over de functie of de sollicitatieprocedure via telefoonnummer 14-0412.

Goed om te weten: de eerste gesprekken voeren we op dinsdag 24 juni. Hou daar dus vast rekening mee in je agenda.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang. Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vast onderdeel bij onze indiensttredingsprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.