Beleidsadviseur HR & arbeidsvoorwaarden

Ben jij iemand die strategisch denkt én praktisch handelt? Kun jij schakelen op verschillende niveaus, ben je organisatiesensitief en sterk in het verbinden van mensen en belangen? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Beleidsadviseur HR en Arbeidsvoorwaarden!

Wij staan voor het water in ons gebied: Veilig, schoon, niet te droog en niet te nat. Elke dag zorgen we voor dijken, sloten, beken en rivieren. En we maken afvalwater schoon. Zo kan iedereen genieten van het water in de omgeving waarin ze wonen, werken en ontspannen. Ons waterschap is vakmanschap.

In deze functie ga je aan de slag met uiteenlopende HR-thema’s, waarbij je een belangrijke rol speelt op het gebied van beleid en arbeidsvoorwaarden. Je brengt jouw brede HR-kennis en inzicht om beleid te ontwikkelen en te vertalen naar de praktijk. Je werkt nauw samen met jouw HR-team, directie, managers, verschillende collega’s en de ondernemingsraad (OR), bent goed op de hoogte van cao-afspraken en speelt in op actuele ontwikkelingen binnen het HR-domein. Je fungeert als regisseur en aanspreekpunt voor de organisatie als het gaat om HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid.

Ook ben je verantwoordelijk voor een goed beheer van het functiehuis. Daarnaast lever je een bijdrage aan de planning- en controlcyclus. Je beweegt je gemakkelijk binnen een complexe organisatie, weet verschillende belangen te verbinden en hebt oog voor de politieke en bestuurlijke verhoudingen. Als kwartiermaker breng je in deze rol structuur aan, ontwikkel je processen en zorg je voor een soepele implementatie binnen de organisatie. Je neemt collega’s mee in veranderingen, creëert draagvlak en schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus. Dankzij jouw strategisch inzicht en communicatieve vaardigheden worden nieuwe structuren succesvol ingebed. Zo draag je actief bij aan een toekomstbestendige HR-organisatie.

Het team

Als Beleidsadviseur HR en Arbeidsvoorwaarden maak je deel uit van een betrokken en veelzijdig HR-team. Je werkt samen met onder andere HR Business Partners, Corporate Recruiters en Beleidsadviseurs, en rapporteert aan de Teamleider HR/KAM/Communicatie. Zelf geef je geen leiding, maar jouw invloed is groot: je bent dé inhoudelijke sparringpartner op het gebied van arbeidsvoorwaarden en HR-beleid.

Taken en verantwoordelijkheden

• Volgen van cao-, wet- en regelgeving en maatschappelijke ontwikkelingen, en deze vertalen naar HR-beleid.
• Vertegenwoordigen van de organisatie in netwerken en bijeenkomsten (zoals Unie van Waterschappen, A&O-fonds, Waterkracht).
• Ontwikkelen van beleid en opstellen van annotaties.
• Regie voeren op beleidsontwikkeling en trekker van projecten zoals diversiteit & inclusie.
• Afstemmen met interne stakeholders (HRBP’s, managers, uitvoerders) voor breed gedragen beleid.
• Vormgeven en actualiseren van de HR-cyclus, inclusief jaar- en meerjarenplanning.
• Adviseren over de WOR en overleg hierover met de OR en bestuurder.
• Ondersteunen van het formatieproces en bijdragen aan organisatieontwikkeling.

• Je beschikt over een afgeronde hbo+ of wo-opleiding en hebt aantoonbaar dit werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 tot 8 jaar relevante werkervaring op het gebied van HR-beleid.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het adviseren van hoger management en directie op strategisch HR-niveau.

Je hebt bij voorkeur ervaring met arbeidszaken en compensation & benefits, en beschikt over brede HR-kennis en inzicht in organisatieontwikkeling. Je bent goed thuis in het werken met de OR, cao’s en actuele HR-thema’s. Je hebt ervaring met het beheren van een functiehuis. Als aanspreekpunt voor de OR ben je betrokken bij HR- en arbeidsvoorwaardenbeleid, en lever je een bijdrage aan de planning- en controlcyclus.

Als persoon beschik jij over sterke beïnvloedingsvaardigheden en weet effectief te schakelen op verschillende niveaus binnen de organisatie. Je bent communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk, en weet je boodschap helder en overtuigend over te brengen. Je bent organisatiesensitief, begrijpt de dynamiek en belangen binnen een complexe omgeving en handelt daar tactvol naar. In deze zelfstandige functie ben je proactief en zelfstartend, met een scherp beoordelingsvermogen. Daarnaast fungeer je als kwartiermaker: je weet nieuwe structuren en processen op te zetten en anderen daarin mee te nemen.

• Wij bieden jou een fijne werkplek met betrokken collega’s, een informele sfeer en volop mogelijkheden die bijdragen aan lekker werken & vitaliteit.
• Een passend maandsalaris tussen € 4.871,- en € 6.832,- (schaal 12) bij een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 21% van je bruto jaarsalaris. Met het IKB kun je je arbeidsvoorwaardenpakket gedeeltelijk zelf samenstellen, het bestaat namelijk uit geld en verlofuren dat je kunt inzetten wanneer het jou uitkomt.
• Een persoonlijk budget van € 6.000,- (tot 35 jaar is dit zelfs € 12.000,-) om opleidingen, cursussen en activiteiten te volgen in een periode van 5 jaar.
• De mogelijkheid om flexibel te werken, waaronder thuiswerken.
• Een vergoeding van maximaal van € 850,- om je thuiswerkplek arbotechnisch in te richten. Van ons ontvang je daarnaast een thuiswerkset om optimaal thuis te kunnen werken.
• Een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag.
• Je ontvangt een reiskostenvergoeding voor zowel woon-werkverkeer en dienstreizen.

Informatie en sollicitatie

Enthousiast geworden? Reageer dan uiterlijk donderdag 5 juni aanstaande via onderstaande sollicitatiebutton, t.a.v. Geert Fiddani, Manager P&O. Voor vragen kun je Geert bereiken via 06-43471540.

De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 10 juni en donderdag 12 juni aanstaande. We kijken uit naar je reactie!

Sollicitaties die op een andere manier binnenkomen nemen wij niet in behandeling. Werven van nieuwe medewerkers doen we graag zelf. Acquisitie stellen wij niet op prijs.