HR Manager

Werken bij ARQ
ARQ Nationaal Psychotrauma Centrum is hét expertisecentrum voor psychotrauma. Samen met 450 collega's werken we aan preventie, behandeling en kennisdeling, zodat mensen en organisaties mentaal sterk blijven of hun veerkracht terugvinden.

Onze maatschappelijke wortels zijn diep - en actueel. Of het nu gaat om vluchtelingen, first responders, oorlogsgetroffenen of professionals in crisissituaties: wij staan klaar met zorg, advies en expertise. Lees meer over ARQ

Samen maken we het verschil
ARQ wil een organisatie zijn waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd en thuis voelt. Een inclusieve omgeving waar jij je kan ontwikkelen. We streven naar een zo divers mogelijk medewerkersbestand dat een afspiegeling is van ons werkveld en daarmee van de maatschappij. We zijn ervan overtuigd dat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten positief bijdragen aan onze zorg- en dienstverlening.

HR Manager
36 uur | Diemen

ARQ staat aan de vooravond van een organisatieverandering – en jij kunt het verschil maken. Help ons in de transformatie naar een toekomstbestendige organisatie en sluit je aan bij ARQ!

Ben je toe aan een rol waarin jouw ervaring direct bijdraagt aan maatschappelijke impact? Bij ARQ zetten we ons elke dag in voor mensen die te maken hebben met ingrijpende gebeurtenissen. Jij als HR-leider bouwt mee aan de organisatie die dit mogelijk maakt door cultuur, processen en leiderschap te verbinden.

Wat ga je doen?
Als HR manager bij ARQ geef jij richting aan de volledige HR-organisatie: van strategie tot uitvoering. Jij adviseert directies en Raad van Bestuur en vertaalt het naar concrete resultaten in de organisatie. Je opdracht is drieledig: professionaliseren van HRM, versterken van leiderschap & cultuur, verzuim en duurzame inzetbaarheid verbeteren.

Jouw focus ligt op het:

• Ontwikkelen en implementeren van het strategisch HR-beleid 2026–2029 voor een toekomstbestendige organisatie.
• Opzetten en benutten van HR-analytics en dashboards voor sturing op verzuim, formatie, instroom, doorstroom en uitstroom en strategische personeelsplanning.
• Inrichten van een robuuste Planning & Control cyclus, zodat HR-besluiten inzichtelijk en meetbaar zijn.
• Adviseren van directies en RvB over organisatieontwikkeling, formatie, leiderschap, cultuur en arbeidsmarktvraagstukken met aandacht voor diversiteit, inclusie en gelijke kansen.
• Leiden, coachen en ontwikkelen van het HR-team (2 HR medewerkers, 2 HR adviseurs), functioneel aansturen van salarisadministratie en begeleiden van projectleiders bij organisatie brede projecten.

Jouw werk raakt de volle breedte van de organisatie en heeft échte impact.

Jouw profiel
Met jouw strategische visie en organisatorische talent zet je verandering in beweging. Als verbinder met lef breng je de verschillende ARQ-onderdelen samen en creëer je een omgeving waarin medewerkers en organisatie samenwerken, groeien en impact maken.

Wat breng je mee?

• WO-werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring als HR manager of senior HR business Partner in een complexe omgeving bij voorkeur zorg, GGZ, sociaal domein of maatschappelijke sector.
• Sterke veranderkundige vaardigheden en je hebt eerder teams en/of organisaties naar een hoger plan gebracht.
• Kennis van en ervaring met verzuimmanagement, casusregie en samenwerking met een arbodienst.
• Ervaring met HR-analytics en datagedreven sturen.
• Bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met overlegstructuren zoals OR, directies en RvB.

Als je bij ons in dienst komt vragen we je om een actuele Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Natuurlijk vergoeden wij deze kosten

Wat bieden wij jou?
Een rol met echte impact: strategische invloed, operationele verantwoordelijkheid en ruimte voor jouw vernieuwingskracht in een professionele organisatie met maatschappelijke betekenis. Daarnaast kun je bij ons rekenen op:

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met daarna uitzicht op een vast dienstverband, met een salaris tussen € 5.813, - en € 7.909, - bruto per maand (o.b.v. 36 uur, conform FWG 70 van de CAO GGZ).
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao GGZ, waaronder:
• 8,33% vakantiegeld én 8,33% eindejaarsuitkering
• pensioenregeling Zorg en Welzijn (50/50)
• collectieve zorgverzekering (IZZ/Zilveren Kruis)
• balansbudget van € 1.000,- per jaar
• 166 verlofuren + 35 extra verlofuren levensfasebudget (o.b.v. 36 uur).
• Flexibiliteit: de mogelijkheid om hybride te werken.
• Een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden: kies met belastingvoordeel voor extra verlof, sporten, een (elektrische) fiets of nieuwe laptop/tablet.
• Ruimte voor groei: door middel van opleidingen en trainingen.
• Vitaliteit staat bij ons centraal: van workshops tot stoelmassages en andere leuke activiteiten.