HR Business Partner

Wij zijn DSV, wij groeien
DSV is een wereldwijde leverancier van transport en logistieke diensten. Met kantoren in meer dan 90 landen en een groeiend netwerk van partners, is er geen plek ter wereld die we niet kunnen bereiken via transport door de lucht, over zee, per spoor, via koeriers of over de weg of waar we opslag in magazijnen kunnen bieden.

"Werken bij DSV betekent dat je écht iets kunt betekenen voor de organisatie en dat jouw inbreng direct impact heeft,
aldus Chantal Nabben, Senior HR Manager.

In Nederland werken we vanuit ruim 25 vestigingen, met meer dan 3.000 collega’s. Samen gaan we de uitdaging aan die een snel veranderende omgeving met zich meebrengt. We nemen snelle beslissingen op elk niveau en bundelen ambitie en teamwerk. Zo komen wij vooruit en maken we samen het verschil.

Bij DSV kun je je volledig richten op het HR-vak, echt impact maken op medewerkers en processen, en werken in een internationale, dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Jouw ervaring als HR Business Partner komt tot z’n recht bij een van de topspelers in de logistieke markt.

Jij krijgt het voor elkaar
Op deze afdeling krijg je de kans om impact te maken op HR-processen in een dynamische, multiculturele omgeving: jij werkt eraan mee.

Hoe je dit doet? Als HR Business Partner ben je actief in een veelzijdige, zelfstandige adviesfunctie waarin je alle facetten van het HR-vak oppakt. Samen met drie collega’s ben je zowel operationeel als tactisch verantwoordelijk voor alles wat te maken heeft met HR. Dit doe je voor verschillende locaties in Zuid-Oost Nederland. De administratieve HR-taken zijn centraal bij HR Support geregeld. Hierdoor kun jij volop focus geven aan het HR-vak zelf in plaats van uren bezig te zijn met administratie! De lijnen binnen DSV zijn kort en we schakelen snel. Jij rapporteert aan de senior HR manager Zuid-Oost Nederland.

Jouw hoofdtaak als HR Business Partner is het proactief ondersteunen en adviseren van het management en leidinggevenden bij de uitvoering van het HR-beleid en het signaleren van ontwikkelingen en knelpunten. Je bent dus veel in contact met verschillende mensen binnen DSV in een multiculturele omgeving.

Het ene moment zit je in gesprek met een manager over de ontwikkeling van zijn of haar medewerkers en een uur later zit je met een leidinggevende om te spreken over ziekteverzuim. Geen dag is hetzelfde; dit houd je scherp en geeft je energie! Verder lever jij samen met je collega’s een (landelijke) bijdrage aan het continue door ontwikkelen en optimaliseren van diverse HR-processen en het verder vormgeven aan een ontwikkelingsgericht HR-beleid. Dit krijg jij voor elkaar door het:

• monitoren en ondersteunen bij instroom, doorstroom en uitstroom;
• adviseren over en ondersteunen van het lokale management bij de uitvoering van het personeelsbeleid en de begeleiding van hun medewerkers, bij complexe/strategische vraagstukken;
• toezicht houden op de uitvoering van het vastgestelde HR beleid;
• deelnemen aan projecten op het gebied van personeel- en organisatieontwikkeling;
• proactief signaleren van personele vraagstukken, deze bespreekbaar maken en helpen waar mogelijk deze op te lossen.

Jouw team valt binnen DSV op door informele sfeer en korte lijnen, waarbij je nauw samenwerkt met drie collega’s om HR-uitdagingen zowel tactisch als operationeel op te pakken. Samen hebben jullie de ruimte om zelfstandig beslissingen te nemen, ideeën in te brengen en processen te optimaliseren in een multiculturele en dynamische omgeving.

Jij brengt mee

• afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur HR (zoals HRM of Personeel & Arbeid) en minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• ervaring met het adviseren van leidinggevenden en werken binnen een productie- of logistieke omgeving;
• ondernemende, initiatiefrijke sparringpartner die zich zelfstandig en onafhankelijk kan opstellen;
• uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel in woord als geschrift, in Nederlands en Engels;
• woonachtig in Zuid-Oost Nederland en bereid om binnen deze regio te reizen.

Het telt allemaal mee voor deze vacature van HR Business Partner in Venlo. Verder is het natuurlijk belangrijk dat jij je bij ons thuis voelt. Dat gaat zeker goed als je graag doorpakt, lef hebt en met DSV mee wil groeien.

Jij krijgt

Werken bij DSV betekent werken bij één van de topspelers in de logistieke markt. DSV is ondernemend, competitief en wil altijd groeien als organisatie. Daarom zijn wij op zoek naar mensen die met ons mee willen groeien. Naast een uitdagende baan in een internationale omgeving bieden wij ook nog:

• een salaris afhankelijk van je ervaring tot maximaal € 4.800,- bruto per maand;
• 28 vakantiedagen op jaarbasis uitgaande van een fulltime dienstverband en 8% vakantiegeld;
• een goede pensioenregeling;
• toegang tot kennis en training via onze DSV Academy en externe trainingen. Zo kan jij groeien en invloeden uitoefenen op jouw carrière pad;
• focus op mindfulness en jouw mentale gesteldheid, via onze partner Open-Up waar jij en jouw gezin gratis en onbeperkt gebruik van kan maken;
• je maakt deel uit van een dynamische en informele omgeving, waar mensen hun mening geven. Hierdoor kunnen we snel handelen, voorop blijven lopen en uitdagingen het hoofd bieden.

Move forward
Stuur jouw cv met motivatie of laat jouw gegevens achter en wij nemen contact met je op. Nog vragen over deze vacature? Onze corporate recruiter Manouk Lips beantwoordt al je vragen via 06 5188 5961 of manouk.lips@dsv.com.