HR adviseur

Burger Food Group is de grootste franchisenemer van Burger King in Nederland, met 22 restaurants verspreid door het hele land. Iedere dag zetten zo’n 650 enthousiaste collega’s zich in om onze gasten een onvergetelijke ervaring te bieden. Vanuit ons servicekantoor in Amsterdam-Zuidoost ondersteunen we de restaurantmanagers en hun teams, zodat zij zich volledig kunnen richten op het runnen van hun restaurant en het bieden van de ultieme gastbeleving.

Als HR-adviseur ben jij de schakel tussen onze restaurantlocaties en het servicekantoor. De ene dag ben je op pad om op locatie met restaurantmanagers en medewerkers in gesprek te gaan, de andere dag werk je op kantoor aan belangrijke HR-vraagstukken. Je hebt een veelzijdige rol waarin je actief bijdraagt aan een prettige en professionele werkomgeving.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR-gerelateerde vraagstukken. Je onderhoudt nauw contact met collega’s in de operatie om te weten wat er speelt binnen onze organisatie. Als natuurlijke vraagbaak weet jij precies hoe je managers ondersteunt en adviseert bij uiteenlopende HR-thema’s. Of het nu gaat om het aantrekken van nieuw personeel of om begeleiding bij een verzuimgesprek – jij bent er op het juiste moment.

Vanuit ons kantoor in Amsterdam fungeer je als verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partners. Zo zorg je ervoor dat iedereen op de juiste wijze wordt ondersteund – of het nu gaat om recruitment of het begeleiden van het volledige verzuim- en re-integratieproces. Ook het oppakken, analyseren en afhandelen van individuele HR-casussen behoort tot jouw takenpakket.

Wat ga je doen?

• Je ondersteunt en adviseert regiomanagers en restaurantmanagers over operationele en tactische HR-vraagstukken binnen onze restaurants.
• Je voert regelmatig gesprekken op locatie en bouwt sterke relaties op met de teams.
• Je overlegt wekelijks met de casemanager van de arbodienst over verzuim en preventie.
• Je werkt nauw samen met regiomanagers en het managementteam van de locaties om het HR-beleid te optimaliseren.
• Je zorgt voor een vlekkeloze HR-administratie en draagt bij aan een efficiënte HR-organisatie.
• Je begeleidt en ondersteunt leidinggevenden om het maximale uit hun teams te halen. De focus ligt hierbij op in-, door- en uitstroom, strategische personeelsplanning en juridische vraagstukken.
• Je bewaakt de stappen van de Wet verbetering poortwachter, adviseert leidinggevenden over de te volgen procedures en zorgt voor tijdige, doelgerichte re-integratie.
• Samen met de HR-manager draag je bij aan diverse HR-projecten. Je denkt actief mee over het beleid en zorgt dat trainingen, instructies en interne communicatie het HR-perspectief goed weerspiegelen.

• Hbo-werk- en denkniveau (bij voorkeur HRM of MER)
• Minimaal 3 jaar werkervaring in een HR-adviesrol
• Ervaring in HR, bij voorkeur in een operationele of hospitality-omgeving
• Het vermogen om moeiteloos te schakelen tussen tactisch advies en praktische ondersteuning
• Grondige kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving, de Wet verbetering poortwachter en bij voorkeur de Horeca-cao
• Sterke advies- en coachvaardigheden; je staat stevig in je schoenen en bent een kartrekker die van aanpakken weet
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk
• Een geldig rijbewijs B

• Een dynamische functie waarin je veel op pad bent en écht impact maakt
• Een informele, gastvrije werkomgeving met betrokken collega’s
• Een werkweek van 32 of 40 uur
• Een goed maandsalaris, passend bij jouw ervaring
• 8% vakantietoeslag
• 28 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband
• Een bonusregeling
• Een pensioenregeling via Pensioenfonds Nationale Nederlanden
• Een auto van de zaak

Ben jij die energieke HR-professional met een hands-on mentaliteit, klaar voor een afwisselende uitdaging waarin je écht het verschil maakt?

Solliciteer nu en word onze nieuwe HR-adviseur! Vergeet niet om je cv mee te sturen en aan te geven per wanneer je beschikbaar bent. Een e-assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.