(Senior) HR adviseurs / HR Businesspartners

Zorggroep Solis; de instelling die sinds 1267 zorg verleent aan mensen in Deventer en omgeving. Stokoud maar springlevend, Zorggroep Solis kent de weg in de zorgwereld.

Ben jij een ervaren HR-adviseur of HR-Businesspartner die het verschil wil maken en HR binnen Solis naar een hoger niveau wil tillen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als HR-adviseur bij Solis ben je de sparringpartner voor zorgmanagers en teamleiders. De HR-Businesspartner is gesprekspartner voor MT –leden. Je adviseert en coacht hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken en zorgt voor een goede uitvoering van het HR-beleid binnen de organisatieonderdelen die aan jou zijn toevertrouwd. Als HR-Businesspartner neemt daarnaast een actieve rol in het verder ontwikkelen van HR-beleid en het trekken van projecten die bijdragen aan een moderne en toekomstbestendige HR-afdeling.

Zorggroep Solis is volop in beweging. Samen zorgen we iedere dag voor de beste ondersteuning aan onze cliënten. Om die kwaliteit te blijven waarborgen en te versterken, zoeken wij een ondernemende en proactieve collega die ons HR-team komt versterken.

Je komt terecht in een hecht en veelzijdig team met collega’s van HR-advies, Opleidingen, Casemanagement Verzuim en ARBO, Werving & Selectie, HR-administratie en Salarisadministratie. We werken nauw samen, vullen elkaar aan en hebben één gezamenlijk doel: een sterke en toekomstgerichte HR-afdeling die écht het verschil maakt.

Ons team ontwikkelt volop: we verbeteren processen, bouwen aan een moderne en digitale HR-omgeving en geven samen vorm aan toekomstbestendig HR-beleid. Als nieuwe collega krijg je de kans om daar actief aan mee te bouwen en jouw ideeën en ervaring in te brengen.

We zijn geïnteresseerd in collega's die tussen de 24 en 32 uur per week willen werken.

Dit ga je doen:

HR-adviseur
Als ervaren HR-adviseur ben je de sparringpartner voor zorgmanagers en teamleiders. Je adviseert en coacht hen bij uiteenlopende HR-vraagstukken rondom o.a. in-, door- en uitstroom, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden en trekt hierbij samen op met de collega's van ARBO, Verzuim, Werving & Selectie en Leren & Ontwikkelen. Je weet regels praktisch en creatief toe te passen, weegt belangen zorgvuldig af en vertaalt wet- en regelgeving naar heldere adviezen. Daarnaast draag je actief bij aan de ontwikkeling van HR-beleid en pak je zelfstandig projecten op die bijdragen aan een sterke en toekomstgerichte HR-afdeling.

HR Businesspartner
Als HR-businesspartner werk je op strategisch en tactisch niveau samen met MT-leden en stafmanagers. Je adviseert en coacht hen bij organisatie- en ontwikkelvraagstukken die je signaleert vanuit de praktijk, teamdynamiek en ontwikkelingen in het vakgebied. Je hebt een belangrijke rol in de doorontwikkeling van HR binnen Solis: je vertaalt regelgeving naar beleid, bewaakt dit en neemt het voortouw in thema’s als strategische personeelsplanning, HR-accounting en arbeidsmarktcommunicatie. Zo zorg je ervoor dat ons HR-beleid steeds blijft aansluiten bij de behoeften van vandaag én morgen. Je ondersteunt meerdere MT-leden en draagt integraal verantwoordelijkheid voor de uitvoering en afstemming van alle HR-activiteiten binnen hun organisatieonderdelen.

Dit vragen we van jou:

HR-adviseur

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM en minimaal 3 tot 5 jaar brede ervaring in het HR-vak.
• Basiskennis van arbeidsrecht en aantoonbare ervaring als recruiter;
• Sterke advies- en coachingvaardigheden: je weegt belangen goed af en vertaalt beperkingen naar kansen;
• Een proactieve, doelgerichte en flexibele manier van werken;
• Nieuwsgierigheid en het vermogen HR-trends te vertalen naar de organisatievisie;
• Een echte teamspeler én netwerker die actief relaties onderhoudt en kennis naar binnen haalt;
• Bij voorkeur drie dagen per week aanwezig op locatie, dicht bij collega’s en de praktijk.

HR Business partner

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur aangevuld met scholing in leren & ontwikkelen of organisatieontwikkeling;
• Ruime HR-ervaring (7+ jaar), bij voorkeur met organisatie- en leiderschapsontwikkeling;
• Ervaring met beleidsontwikkeling (min. 4 jaar, liefst in meerdere organisaties) en het zelfstandig trekken van projecten;
• Ervaring met de doorontwikkeling van HR-advies naar HR-businesspartner en werken in veranderende omgevingen;
• Een ontwikkelingsgerichte communicatiestijl met oog voor resultaat;
• Ervaring met arbeidsmarktcommunicatie is een sterke pré;
• Een teamspeler met senioriteit, verbindend vermogen, conceptueel denkkracht én een gezonde dosis humor.

Dit willen wij jou bieden:

• HR-adviseur: Het salaris bedraagt maximaal € 5.230,32 bruto per maand bij een volledige werkweek (36 uur per week, FWG 55);
• HR Businesspartner: Het salaris bedraagt maximaal € 5.962,34 bruto per maand bij een volledige werkweek (36 uur per week, FWG 60);
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
• Deels de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• Een redelijke mate van flexibiliteit om je werkuren in te delen;
• Een goede bereikbaarheid met het OV, gratis parkeergelegenheid en een gratis overdekte (en afgesloten) fietsenstalling;
• Een prettige werksfeer met enthousiaste betrokken collega’s en vrijwilligers;
• Blijvend leren door scholingsmogelijkheden en ontwikkeltrajecten vinden wij belangrijk. Met scholing kan jij je blijven ontwikkelen als professional. Zo kun je je persoonlijke ontplooiing een mooie boost geven!
• Een contract van een jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

OVER SOLIS
Waar kom je terecht?
Solis, oprecht een andere werkgever! Waarom?
Wij kijken met andere ogen naar zorg. Wij kijken én werken met oprechte aandacht. Aandacht gericht op de cliënt, maar ook op jou als medewerker. Solis medewerkers zijn er in alle soorten en maten, maar alleen als je vertrouwt op het vakmanschap van een ander, haal je het maximale uit elkaar. Alleen dan zijn we Samen Solis: daar; waar je zelf bepaalt hoe je leven eruitziet. Wie met aandacht kijkt ziet ook waar het beter kan… En beter betekent anders. En alleen met ánders zijn kunnen we daadwerkelijk verschil maken. Solis; oprecht een andere werkgever.

Innovatief in zorgtechnologie
Bij Zorggroep Solis wordt technologie ingezet bij alle doelgroepen aan wie wij zorg verlenen. We zijn een innovatieve partner die actief meewerkt aan het ontwikkelen, testen en invoeren van nieuwe technologieën in de zorg.

SOLLICITEREN
Solliciteer uiterlijk 28 september via de sollicitatieknop. Vermeld in je sollicitatie het aantal uren wat jij zou willen werken per week.
Noteer ook alvast de data van de eerste gespreksronde: woensdag 1 oktober, in de middag.

INFORMATIE
Wil je eerst meer informatie? Dan gaan we graag met jou in gesprek. Neem gerust contact op met Noëlla Masela, Senior Recruiter, via vacatures@zorggroepsolis.nl.

N.B. Om de veiligheid van onze cliënten en medewerkers te waarborgen is voor alle nieuwe medewerkers die bij Zorggroep Solis in dienst komen een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Deze kosten worden door Solis vergoed.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.