HR Business Partner

Zorggroep Solis; de instelling die sinds 1267 zorg verleent aan mensen in Deventer en omgeving. Stokoud maar springlevend, Zorggroep Solis kent de weg in de zorgwereld.
Bij Solis geloven we dat een goed georganiseerde HR-administratie de ruggengraat vormt van een succesvolle organisatie. Als HR-medewerker vervul je daarin een sleutelrol: je ondersteunt de HR-afdeling en draagt bij aan een soepele en efficiënte uitvoering van de processen.

Waar kom je terecht?
Solis, oprecht een andere werkgever! Waarom?
Wij kijken met andere ogen naar zorg. Wij kijken én werken met oprechte aandacht. Aandacht gericht op de cliënt, maar ook op jou als medewerker. Solis medewerkers zijn er in alle soorten en maten, maar alleen als je vertrouwt op het vakmanschap van een ander, haal je het maximale uit elkaar. Alleen dan zijn we Samen Solis: daar; waar je zelf bepaalt hoe je leven eruitziet. Wie met aandacht kijkt ziet ook waar het beter kan… En beter betekent anders. En alleen met ánders zijn kunnen we daadwerkelijk verschil maken. Solis; oprecht een andere werkgever.

De afdeling HRM ondergaat momenteel een transformatie. Vanuit diverse deskundigheidsteams (Advies & Recruitment, Verzuim, Opleiden & Ontwikkelen en Personeels-en Salarisadministratie) willen we toewerken naar samenwerking vanuit accountteams met ieder die zijn of haar eigen deskundigheid enerzijds en tegelijkertijd met andere HR-disciplines werkend voor dezelfde bedrijfsonderdelen.

Solis als organisatie is zelf ook in ontwikkeling. Een nieuw MT vindt haar weg en met elkaar brengen we de basis op orde en/of ontwikkelen we door. Zo zijn we ook bezig met het door ontwikkelen van integraal management.

Belangrijke pijlers voor dit moment:

• Verstevigen van advies naar meer tactisch-strategisch niveau
• Visie op Opleiden & Ontwikkelen en verstevigen praktijk-opleiden, ontwikkelen van leer- en ontwikkelpaden, ontwikkeling van management en leiderschap
• Maximaal digitaliseren en vervolgens inzet van AI;
• Binden en boeien van medewerkers, inzet van talent, verlagen van verzuim etc.
• We zijn de ontwikkeling net aan het inzetten, er speelt veel, en van daaruit is het momenteel nog niet duidelijk met welke onderwerpen je meer beleidsmatig aan de slag gaat.

Dit ga je doen:

• We zoeken een strategische gesprekspartner die niet te beroerd is om de handen uit de mouwen te steken;
• Je bent de gesprekspartner voor 2 à 3 MT leden;
• Als “accountmanager” zorg je functioneel dat de totale dienstverlening van HR loopt voor de onderdelen van de MT-leden die jij ondersteunt;
• Je signaleert overkoepelende zaken en ondersteunt MT-leden en zijn/haar managers op meer tactisch/strategisch niveau en tegelijkertijd daarmee ook de interne doorontwikkeling van HR door de suggesties die je doet en/of zelf oppakt;
• Je bent in staat om zelfstandig projecten te “trekken” en bent een pragmatische, beleidsmaker waarbij implementatie organiseren voor jou vanzelfsprekend is;
• Onderwerpen voor de komende periode (nader te verdelen over de collega’s): Strategische Personeelsplanning, onboarding, functieactualisatie, MTO, en binden en boeien. Verder is er veel werk te doen als het gaat om up-to-date maken van huidig beleid;
• Bij voorkeur drie dagen per week op locatie werkzaam.

• Afgeronde hbo-opleiding met aanvullende scholing op het vlak van leren en ontwikkelen/organisatieontwikkeling;
• Minimaal 7 jaar ervaring in het HR-vak waarbij ervaring met organisatie-en leiderschapsontwikkeling een pre is;
• Jouw communicatiestijl is ontwikkelingsgericht zonder daarbij het resultaat uit het oog te verliezen.
• Je hebt ruime ervaring in veranderende omgevingen en ervaring met de doorontwikkeling van HR-advies naar HR-businesspartner;
• Minimaal 4 jaar ervaring met beleidsontwikkeling in bij voorkeur twee verschillende organisaties en waarbij je ook zelfstandig projecten trok;
• Een teamplayer met seniore uitstraling en een sterk conceptueel en verbindend vermogen en een flinke dosis humor.

• Het salaris is in overeenstemming met de zwaarte van de functie en is afhankelijk van jouw ervaring en senioriteit. De inschaling vindt plaats conform de CAO VVT, FWG 60, met een maximum van €5.962,34 bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur per week);
• Vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
• Reiskostentegemoetkoming;
• Deels de mogelijkheid om vanuit huis te werken;
• Een redelijke mate van flexibiliteit om je werkuren in te delen;
• Blijvend leren door scholingsmogelijkheden en ontwikkeltrajecten vinden wij belangrijk. Met scholing kan jij je blijven ontwikkelen als professional. Zo kun je je persoonlijke ontplooiing een mooie boost geven!
• Een goede bereikbaarheid met het OV, gratis parkeergelegenheid en een gratis overdekte (en afgesloten) fietsenstalling;
• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een warme en betrokken organisatie;
• Ruimte voor eigen initiatief en professionalisering;
• Een prettige werksfeer met enthousiaste collega’s en vrijwilligers;
• Een jaarcontract met uitzicht op vast.

Solliciteren
Solliciteer voor 17 augustus via de sollicitatie-knop. Noteer ook alvast in je agenda; De eerste gespreksronde vindt plaats op woensdag 20 augustus, in de middag. De tweede gesprekken staan gepland voor maandag 25 augustus, eveneens in de middag.

Informatie
Wil je eerst meer informatie? Dan gaan we graag met jou in gesprek. Neem gerust contact op met Andrea Willemse, HR-businesspartner a.i., via tel.: 06-24679814.
N.B. Om de veiligheid van onze cliënten en medewerkers te waarborgen is voor alle nieuwe medewerkers die bij Zorggroep Solis in dienst komen een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Deze kosten worden door Solis vergoed.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.