HR beleidsadviseur

Siza ondersteunt mensen met een lichamelijke, verstandelijke of meervoudige beperking, en mensen met autisme of niet-aangeboren hersenletsel, verspreid over ongeveer 150 locaties in Gelderland. Het Centraal Bureau is gevestigd in Schaarsbergen (Arnhem).

HR-beleidsadviseur

Ben je een strategisch sterke HR-beleidsadviseur die floreert in een dynamische organisatie met maatschappelijke impact? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als ervaren HR-beleidsadviseur ontwikkel je met senioriteit, organisatiebreed HR-beleid dat bijdraagt aan goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en professionele groei. Je bent onderdeel van het team HR Beleid & Advies. Het team wordt aangestuurd door de directeur Mens & Organisatie.

Jouw belangrijkste taken

Strategisch HR-beleid

• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van strategisch HR-beleid.
• Vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar heldere beleidsvoorstellen.

Project- & verandermanagement

• Sturen van projecten gericht op goed werkgeverschap duurzame inzetbaarheid en professionele groei
• Het faciliteren van co-creatie in de beweging naar meer werkplezier

Deskundig op het gebied van arbeidsvoorwaarden, -recht en waardering

• Fungeren als interne specialist voor arbeidsrechtelijke vraagstukken, functiehuis, medezeggenschap en rechtspositionele dossiers.
  

Jouw competenties

Analytisch sterk – kan complexe regelgeving helder vertalen naar praktisch beleid en verschillende scenario’s ter besluitvorming.

Organisatiesensitief – snapt dynamiek van zorgorganisaties en belangen van diverse stakeholders.

Communicatief vaardig – helder adviseren op tactisch/strategisch niveau.

Oplossingsgericht & besluitvaardig – durft richting te geven in complexe situaties.

Proactief – signaleert ontwikkelingen en anticipeert tijdig.

Integer & Betrouwbaar – zorgvuldig in gevoelige dossier

Wat breng je mee?
HBO+/WO-werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding op HRM of arbeidsrecht of vergelijkbaar.
Expertise en ervaring op het gebied van arbeidsrecht, beleidsontwikkeling en projectmatig werken, bij voorkeur in de zorg.
Een proactieve en innovatieve houding: je ziet kansen, neemt initiatief en vertaalt ideeën naar resultaat, waarbij je een klantgerichte attitude hebt.
Je hebt het vermogen om complexe materie helder over te brengen en je voorstellen te onderbouwen. Je vindt het leuk om beknopt te schrijven

Enthousiast?
Dan maken we graag kennis met je.
Voor in je agenda: de gesprekken vinden plaats op 21 mei a.s.

Contactgegevens recruiter
Carla Geurtjens - Rompelaar
+31623840821
carla.geurtjens.rompelaar@siza.nl

• Een invloedrijke rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte om impact te maken.
• Salaris en arbeidsvoorwaarden volgens CAO Gehandicaptenzorg, FWG 60.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering (8,33%), ruime verlofregeling, thuiswerkvergoeding en pensioen bij het PFZW.
• Ruimte voor eigen ontwikkeling, zoals training, coaching en ontwikkelprogramma’s.
• Een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vast dienstverband.