Hoofd Personeel & Organisatie

In het Rijksmuseum werken we elke dag aan een plek waar iedereen zich welkom voelt, medewerkers kunnen groeien en onze organisatie zich blijft ontwikkelen. Als Hoofd Personeel & Organisatie speel jij hierin een sleutelrol. Je bouwt voort op een solide basis, maar richt je ook op de toekomst: op wat beter kan, wat anders moet en wat nodig is om de interne en externe ontwikkelingen bij te houden. Jij bent degene die richting geeft én ruimte laat, die weet te schakelen tussen strategie en executie, en die het lef heeft om koers te bepalen én de status quo uit te dagen.

Een duurzame koers voor HR

In jouw rol als Hoofd P&O stuur je een afdeling aan die voortdurend inspeelt op ontwikkelingen in de samenleving. Je stuurt rechtstreeks een team van 11 HR-specialisten aan, en indirect twee teams van in totaal 20 medewerkers: één onder leiding van een manager personeels- en salarisadministratie, en één onder leiding van een subhoofd planning. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en realiseren van het strategisch HR-beleid. Je kijkt breder dan processen en regels: je overziet het geheel, adviseert de directie en stuurt op thema’s als organisatieontwikkeling, personeelsplanning, arbeidsvoorwaarden en verandermanagement.

Werken bij het Rijksmuseum

Het Rijksmuseum is van én voor iedereen. Als Hoofd P&O werk je op een centrale afdeling met impact op de hele organisatie. Je beweegt je binnen een complex speelveld met uiteenlopende belangen en werkt nauw samen met de directie, afdelingshoofden en externe partners om te zorgen dat medewerkers kunnen floreren en de organisatie zich blijft ontwikkelen.

Jij staat aan het hoofd van de afdeling Personeel & Organisatie, een deskundige en betrokken afdeling van professionals die werken aan uiteenlopende onderwerpen zoals HR-beleid, werving & selectie, verzuim, personeelsontwikkeling, salarisadministratie en roosterplanning. Binnen de afdeling heerst een open en toegankelijke sfeer, waarin collegialiteit en eigen verantwoordelijkheid hand in hand gaan.

Jouw belangrijkste taken zijn:

• De HR-visie/-missie doorontwikkelen en processen binnen de eigen afdeling optimaliseren;
• Het leiden van organisatiebrede HR-ontwikkelingen en veranderprocessen;
• Het adviseren van de directie en afdelingshoofden over personele en organisatorische vraagstukken;
• Met discretie en integriteit de drie directeuren adviseren en begeleiden bij vertrouwelijke P&O-gerelateerde besluiten;
• Zorgdragen voor een zorgvuldige behandeling van complexe personeelskwesties;
• Het vertegenwoordigen van het museum in externe HR-netwerken, waaronder museumverenigingen en gesprekken over de museum-cao;
• Actief deelnemen aan overleggen met de ondernemingsraad en de directiesecretaris hierover adviseren;
• Het waarborgen van een consistente en toekomstbestendige toepassing van arbeidsvoorwaarden.

Wat breng jij mee?

We zijn benieuwd naar wie jij bent, welk talent je toevoegt aan ons team en waarin jij je verder wilt ontwikkelen. We zoeken een stevige en strategisch sterke HR-leidinggevende met visie en overzicht. Je brengt rust en richting door duidelijke keuzes te maken en anderen hierin mee te nemen met overtuiging en vertrouwen, waarbij je jouw ervaring in stakeholdermanagement inzet om draagvlak te creëren. Je bent mensgericht, maakt ruimte voor ontwikkeling en vertrouwen binnen je team en beweegt je moeiteloos in een complexe organisatie. Je durft bestaande structuren kritisch te bekijken en neemt actuele thema’s als automatisering, toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden en nieuwe organisatievormen mee in je aanpak. Verder hanteer je een directe en kernachtige communicatiestijl.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde, relevante wo-opleiding;
• Zeven jaar of meer ervaring in een leidinggevende functie binnen HR;
• Aantoonbare kennis van het actuele arbeidsrecht en thema's zoals arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden (mede als voorzitter van de arbocommissie) en medezeggenschap;
• Aanvullende scholing op het gebied van veranderkunde, organisatieontwikkeling of verandermanagement (dit is een pre);
• Inzicht in en gevoel voor de rol van HR binnen een maatschappelijke en culturele organisatie;
• Volledige beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat krijg je ervoor terug?

Als Hoofd Personeel & Organisatie krijg je de kans om voor en achter de schermen van een groot, internationaal georiënteerd museum met gedreven vakmensen samen te werken. Daarnaast bieden we:

• een bruto maandsalaris van € 5.909,00 tot € 8.986,00 (Schaal 15 van de museum cao) per maand op basis van 36 uur.
• 8% vakantietoeslag en 3,4% eindejaarsuitkering;
• een contract van 36 uur per week voor de duur van 12 maanden (met uitzicht op verlenging);
• de vrijheid om thuiswerken en op kantoor werken af te wisselen, inclusief een budget om jouw thuiswerkplek naar wens in te richten;
• een volledige ov-reiskostenvergoeding vanaf 5 km (tot maximaal € 345,-) . De kosten die je maakt als jij je fiets op het station in een bewaakte fietsenstalling zet worden ook volledig vergoed;
• na je proeftijd ontvang je een Museumkaart met onbeperkte toegang tot 450 musea in Nederland. In het Rijksmuseum ben je (tijdens openingstijden) altijd welkom met 1 gratis introducé;
• deelname aan verschillende events en sportactiviteiten, zoals de Rijksrun en ons zomer- en winterfeest.

Enthousiast?

Maak er direct werk van en solliciteer vóór maandag 9 februari. Wij nodigen alle geïnteresseerden van harte uit om te solliciteren. Heb je behoefte aan extra ondersteuning tijdens het sollicitatieproces? Laat het ons weten, we helpen je graag. Het sollicitatieproces verloopt als volgt:

1. Na ontvangst van je cv en motivatie gaan we voor je aan de slag.
2. Zien we een match? Dan plannen we graag een eerste kennismakingsgesprek op maandag 16 februari. We horen graag wie je bent, welke ervaring je hebt en wat je aanspreekt in deze functie.
3. Is dit gesprek positief? Dan volgt een assessment op vrijdag 20 februari.
4. Na het assessment vindt er een tweede gesprek plaats op donderdag 26 februari.
5. Zijn we beiden enthousiast? Dan krijg je van ons een aanbod.

Heb je nog inhoudelijke vragen? Marjon de Koning (Hoofd Personeel & Organisatie) geeft graag antwoord via marjon.de.koning@rijksmuseum.nl

Heb je vragen over het proces? Fabienne Kes (Recruitment Business Partner) geeft graag antwoord via f.kes@rijksmuseum.nl

Let op: Bij voldoende reacties kunnen wij de vacature eerder sluiten dan de genoemde sluitingsdatum. Reacties nadat de vacature is gesloten, worden helaas niet in behandeling genomen.

Wij nemen uitsluitend sollicitaties in behandeling die via de website van het Rijksmuseum zijn ingediend. Sollicitaties per mail kunnen wij helaas niet in behandeling nemen.