Teammanager Beleid en Talentenbureau Personeel & Organisatie

Zoetermeer is een stad met grootstedelijke uitdagingen en oog voor de menselijke maat. Wij werken elke dag aan een veilige, leefbare en toekomstbestendige stad. Dat vraagt om een organisatie die betrouwbaar is en waarin duidelijkheid en samenwerking vanzelfsprekend zijn. De afdeling Personeel en Organisatie ondersteunt bestuur, directie en leidinggevenden bij goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid. Het team Beleid werkt aan strategische thema’s zoals leiderschap, organisatieontwikkeling, talentmanagement en inclusie. Wij geloven in samenwerken op basis van vertrouwen, verantwoordelijkheid en resultaat. We spreken elkaar aan, leren van elkaar en blijven verbeteren.

De gemeente bevindt zich in een fase van gerichte organisatieontwikkeling. We bouwen stap voor stap aan herstel, structuur en vertrouwen. Dat doen we niet met snelle oplossingen, maar met een realistische en methodische aanpak waarin de dagelijkse praktijk het vertrekpunt vormt. Leiderschap, duidelijke kaders en professionele ondersteuning spelen hierin een sleutelrol.

Werken bij Zoetermeer als
Teammanager Beleid en Talentenbureau Personeel & Organisatie
36 uur

Ben jij een ontwikkelaar pur sang en krijg je energie van teamontwikkeling? Als Teammanager Beleid en Talentenbureau P&O bij de gemeente Zoetermeer sta je midden in een stevige veranderopgave. Jij bouwt aan een solide fundament voor ons HR-beleid en talentmanagement. Je geeft richting, brengt duidelijkheid en zorgt dat ons beleid aansluit bij de koers van de organisatie.

Jouw uitdaging
Als Teammanager Beleid P&O geef je leiding aan een team van HR-beleidsadviseurs en diverse experts. Je speelt een sleutelrol in de verdere samenwerking en ontwikkeling van de gemeente Zoetermeer. Jouw opdracht is tweeledig: je zorgt voor een stevig en samenhangend HR-beleid en je versterkt het vakmanschap, eigenaarschap en de invulling van een regierol voor de beleidsadviseurs. Dit doe je in aansluiting op de koers van de organisatie en de organisatieontwikkeling. Die is gericht op de doorontwikkeling van een resultaatgerichte en lerende organisatie dat resultaten boekt voor een stad dat ook sterk in ontwikkeling is!

Zoetermeer is volop in beweging. Jij staat midden in deze verandering en helpt ons om van losse routines naar een professionele organisatie te groeien. Je geeft leiding aan een team van HR-beleidsadviseurs en experts. Samen werken jullie aan thema's zoals leiderschap, leren en ontwikkelen, strategische personeelsplanning, aantrekkelijk werkgeverschap, talentontwikkeling, inclusie en HR-analytics.

In deze rol ben jij de schakel tussen strategie en praktijk. Je ontwikkelt beleid dat niet in een la verdwijnt, maar zichtbaar is in het werk van leidinggevenden en medewerkers. Je zorgt voor duidelijke kaders, rollen en afspraken. Daarmee doorbreek je ad hoc werken en creëer je een voorspelbare en betrouwbare werkomgeving. Je bent niet alleen manager, maar ook coach. Je helpt je team om eigenaarschap te nemen en vakmanschap te versterken. Je werkt volgens een methodische aanpak: onderzoeken, duiden, afleren, aanleren en reflecteren. Zo bouw je stap voor stap aan duurzame verandering.

Daarnaast bewaak je de samenhang tussen HR-beleid, uitvoering en organisatiebrede opgaven. Je positioneert het beleidsteam als strategische partner en verbindt mens en resultaat, korte en lange termijn. Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaalt deze naar praktische oplossingen voor Zoetermeer.

Je bent een toegankelijke en energieke leidinggevende die graag bouwt aan professionaliteit en vertrouwen. Je bent zichtbaar voor je team en durft richting te geven, ook als het spannend wordt. Je combineert duidelijkheid met betrokkenheid en weet grenzen te stellen zonder de verbinding te verliezen.

Je kijkt verder dan gedrag en onderzoekt de context. Je werkt doelgericht en geduldig aan duurzame ontwikkeling. Je schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering en voelt je thuis in een bestuurlijk-politieke omgeving. Je kunt omgaan met weerstand en verandering en blijft koersvast onder druk.

Je stimuleert leren in het werk, versterkt vakmanschap en eigenaarschap en draagt actief bij aan een professionele teamcultuur. Je bent communicatief sterk en weet mensen mee te nemen in beweging en bent daarbij helder over je verwachtingen. Herken jij jezelf in waarden als resultaatgerichtheid, betrouwbaarheid, duidelijkheid en samenwerking? Dan pas je bij ons.

Dit neem je mee

• Je beschikt over hbo of wo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een afgeronde opleiding richting HRM, organisatiekunde, bedrijfskunde of psychologie
• Ervaring als leidinggevende in een beleids- of stafomgeving, bij voorkeur in of met de publieke sector
• Ervaring met organisatieontwikkeling en complexe veranderopgaven
• Een stevige HR-basis op thema's zoals leren- en ontwikkelen, strategische personeelsplanning, leiderschap, talentontwikkeling en modern werkgeverschap
• Het vermogen om beleid te vertalen naar duidelijke kaders en praktische instrumenten
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen strategie en praktijk

• Werk dat jou op het lijf is geschreven
  naast een uitdagende baan waar jij echt het verschil kan maken bieden wij je veel mogelijkheden tot het volgen van trainingen en opleidingen.
• en passend salaris
  van max. €7.163 bruto per maand bij een fulltime werkweek van 36 uur, afhankelijk van je werkervaring.
• 17,05% individueel keuzebudget
  dat je naar eigen inzicht kunt besteden (denk aan extra verlof) of volledig laat uitkeren.
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op een vast dienstverband
  een contract voor 36 uur per week.
• Prima arbeidsvoorwaarden
  als een ABP-pensioen, een duurzame reiskostenregeling, een thuiswerkvergoeding en -voorzieningen, vakantiedagen, en verlofregelingen passend bij levensgebeurtenissen.
• Flexibiliteit
  om je werk en werktijden in te delen op een manier die bij jou past.
• Inclusief werkgeverschap
  Bij gemeente Zoetermeer streven we naar een inclusieve werkomgeving en omarmen we verschillende achtergronden, perspectieven, ervaringen, talenten en persoonlijkheden.

Enthousiast?
Solliciteer dan uiterlijk 4 januari via de sollicitatieknop. De gesprekken worden in overleg gepland na de sluitingsdatum.
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid altijd voorrang op externe kandidaten.

Deze functie is opnieuw vormgegeven in het kader van de doorontwikkeling van de afdeling P&O. De inschaling geeft een indicatieve richting; daarnaast kan een arbeidsmarkttoelage tot de mogelijkheden behoren, afhankelijk van kennis en ervaring.

Generiek functiegebouw / CAO

Wij maken gebruik van een generiek functiegebouw. Deze functie is toebedeeld aan het generieke profiel: Manager E (Schaal 12). Klik hier voor de CAO gemeenten.

Wil je meer weten over al onze arbeidsvoorwaarden, klik dan hier

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Mochten wij kiezen voor externe inhuur dan gaat dit altijd via Flextender.