HR Manager

Bij PAARD geloven we dat muziek de verbindende kracht heeft om mensen samen te brengen en een blijvende indruk te maken. In de afgelopen vierenvijftig jaar is PAARD van klein cultureel centrum uitgegroeid tot één van de grootste poppodia van het land, met ruim 700 events en 250 duizend bezoekers per jaar. We zijn diepgeworteld in het DNA van Den Haag, de hyperdiverse stad van veen, zand, baksteen en beton. De komende vijftig jaar willen wij door blijven ontwikkelen. Nieuwe muziek, nieuwe feesten, nieuwe zalen maar ook blijven doen waar we goed in zijn: de soundtrack verzorgen van het leven van onze bezoekers.

De opdracht

PAARD is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een ervaren HR Manager die overzicht brengt, richting geeft en het MT ondersteunt bij mensgericht en toekomstbestendig sturen binnen een organisatie van 133 medewerkers, waarvan 42 medewerkers met vaste uren (30,26 FTE).

Je bent geen uitvoerder, maar een inhoudelijk zwaargewicht: iemand die structuur aanbrengt, scherpe keuzes durft te maken en HR positioneert als volwaardige strategische gesprekspartner binnen het MT. De rol is nieuw en wordt samen met ons verder vormgegeven; je bouwt actief mee aan de verdere ontwikkeling en positionering van de HR-afdeling.

PAARD is ambitieus en heeft een duidelijke doelstelling: de beste werkgever zijn. Jij speelt daarin een sleutelrol door visie, beleid en praktijk met elkaar te verbinden voor een diverse en dynamische organisatie.

Wat ga je doen?

• Je bent strategisch HR-adviseur voor driekoppige directie en MT

• Je ontwikkelt en bewaakt toekomstbestendig HR-beleid passend bij een culturele organisatie

• Je begeleidt complexe verzuim- en inzetbaarheidsvraagstukken

• Je adviseert bij functioneren, ontwikkeling en lastige gesprekken

• Je zorgt voor consistente toepassing van beleid binnen een diverse organisatie

• Je vertaalt data en signalen (verzuim, verloop, inzet) naar gerichte acties

• Je stuurt op rolzuiverheid: strategisch HR bij jou, uitvoering bij HR/Office Support

Hoe jij werkt?

• Met jouw strategisch denkvermogen ontwikkel je samen met directie en MT de HR-strategie voor de lange termijn. Je overziet wat PAARD nu en in de toekomst nodig heeft. Door het optimaliseren van workflows, onder andere met AFAS, help je het MT en de organisatie beter te sturen op basis van inzicht. Deze koers vertaal je naar heldere keuzes voor de organisatie en de HR-afdeling.
• Dankzij jouw sterke communicatieve vaardigheden beweeg je je gemakkelijk tussen directie, MT en medewerkers. Je luistert goed en stemt je communicatie af op verschillende generaties, achtergronden en functies. Zo creëer je duidelijkheid, verbinding en vertrouwen binnen de organisatie.
• Met jouw organisatiesensitiviteit voel je feilloos aan wat er speelt binnen PAARD. Je houdt rekening met de familiare sfeer, uiteenlopende belangen, culturen en werkvormen. Ook weet je de juiste balans te vinden in de samenwerking met de net opgerichte ondernemingsraad, waarbij je bijdraagt aan een constructieve en professionele medezeggenschap.
• Met jouw leiderschap geef je richting aan de HR-afdeling. Je hebt een heldere visie op het inrichten en doorontwikkelen van HR. Je verdeelt rollen duidelijk, stuurt op kwaliteit en zorgt dat HR professioneel, toekomstgericht en passend bij PAARD opereert.
• Met jouw adviserende vaardigheden ben je een stevige en betrouwbare sparringpartner voor directie en MT. Je stelt scherpe vragen, durft tegenwicht te bieden en geeft helder advies, bijvoorbeeld op het gebied van arbeidsrecht en verzuim. Daarbij houd je altijd oog voor het menselijke aspect.

Competentiegerichte vragen in de sollicitatie
Binnen PAARD werken we met competentiegericht werven. We vragen kandidaten om drie vaste vragen te beantwoorden, gebaseerd op concrete voorbeelden uit hun eigen ervaring. Per vraag kun je maximaal 200 woorden gebruiken. Zo zorgen we voor gelijke kansen, een transparant proces en focus op wat echt belangrijk is voor de functie.

1. Kun je een concreet voorbeeld geven van een situatie waarin jij samen met directie en/of MT een HR-strategie voor de langere termijn hebt ontwikkeld?

2. Kun je een concreet voorbeeld geven van een situatie waarin je MT of directie hebt geadviseerd over een complex of gevoelig HR-onderwerp, zoals arbeidsrecht of verzuim?

3. Wat motiveert jou om te solliciteren naar de functie van HR Manager bij PAARD? Beschrijf daarnaast hoe jouw affiniteit of passie voor de culturele sector (zoals muziek, kunst of live-events) tot uiting komt en op welke manier deze jou versterkt in je rol als HR-professional.

Wat bieden wij?

• Een strategische HR-rol met echte impact.
• Directe positie in het MT.
• De ruimte om HR in PAARD naar een hoger plan te tillen.
• Naast een passend salaris bieden we aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een persoonlijk opleidings- en ontwikkelingsbudget via het SFPK en een reiskostenvergoeding.
• Een contract voor de duur van een jaar met de intentie dit te verlengen
• Salariëring volgens cao Nederlandse Poppodia en Festivals (schaal 8, €3709,87 - €5393,32 bij een fulltime dienstverband van 36 uur);
• Een inspirerende werkplek midden in het kloppend muziekhart van Den Haag.

Interesse? Reageer dan via de sollicitatiebutton.