Door corona werd iedereen ‘gedwongen’ thuis te werken. Nu we weer richting normaal gaan, is het thuiswerken ook een onderdeel van dat normaal geworden, het hybride werken.
Nu is de vraag: Hoe zorg je er in deze nieuwe situatie voor dat jouw medewerkers verbonden blijven aan jouw organisatie en ook daadwerkelijk plezier blijven houden in hun werk?
We hebben een aantal belangrijke zaken voor je op een rij gezet:
- Ga actief in gesprek met medewerkers, alleen een ‘hoe gaat het’ is niet voldoende.
- Stap met nieuwsgierigheid het gesprek in en stel open vragen.
- Creëer een informele sfeer, maak even een praatje en dat kan over van alles zijn. Het hoeft niet altijd over werk te gaan.
- Voor de thuiswerkers: plan een call in om gezellig bij te kletsen.
- Pas de werksituatie aan op de behoefte van de medewerker, wees flexibel als werkgever.
- Vraag en controleer of de thuiswerkers beschikken over de juiste middelen om thuis goed aan de slag te kunnen.
Met wat mensenkennis kun je beter aanvoelen hoe het gaat en kan je beter inspelen op emoties en lichaamstaal. Want wat weet je nu eigenlijk over die medewerker of de collega die ‘goed hoor’ antwoordt op een simpele ‘hoe gaat het’?
Start hier vandaag nog mee en maak de verbinding met jouw werknemers en collega’s.
