HR-adviseur

Wie wij zijn
Wij geloven dat betaald werk voor ieder mens goed is. Het biedt voldoening, contacten, ritme en zelfstandigheid. Daarom vinden wij dat ieder mens een baan verdient. Ook degenen die al jaren op de bank zitten of die door hun anders-zijn niet zomaar in een functie of bedrijf passen. Wij zien deze mensen niet als bijstandsgerechtigden of uitkeringstrekkers. Wij zien ze als werkverdieners. Iedere dag komen wij ons bed uit om de werkverdieners in onze regio volledig te laten meedoen op de arbeidsmarkt.

Bij AM match werken we in zelforganiserende teams met korte lijnen en veel eigen verantwoordelijkheid. Bij ons vind je doeners, netwerkers en mensen die denken in oplossingen. We motiveren elkaar om door te groeien en te doen waar we echt goed in zijn. Al je ambities kun je kwijt in deze platte organisatie. Het is daarom belangrijk dat je visie hebt op je uit te voeren werkzaamheden en een goed gesprek met een collega niet uit de weg gaat. Ben jij ondernemend, resultaatgericht en goed in samenwerken? Dan pas je bij AM match!

Als HR-adviseur ben jij dé expert in het oplossen van uiteenlopende HR-vraagstukken binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat deze vraagstukken naar tevredenheid en conform de geldende wet- en regelgeving worden afgehandeld. Dit doe je samen met je collega-HR-adviseurs, bedrijfsmaatschappelijk werk en de verzuimcoach, in een team dat zich inzet voor het ondersteunen en optimaliseren van HR-beleid, organisatieontwikkeling en het welzijn van medewerkers.
Elke werkdag is anders: je krijgt te maken met diverse vraagstukken op organisatie-, team- en individueel niveau. Daarbij denk je niet in beperkingen, maar juist in mogelijkheden. Je weet verbinding te maken, schakelt soepel tussen verschillende niveaus en draagt actief bij aan een positieve en professionele werkomgeving.

Wat je doet

• Je werkt zowel op beleidsmatig als op operationeel niveau, met de nadruk op het operationele vlak. Je adviseert over in-, door- en uitstroom en behandelt frequent vraagstukken rondom (ongewenst) gedrag, passend bij de doelgroep.
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij de uitvoering van het personeels- en organisatiebeleid, HR-systemen en instrumenten.
• Je bent het aanspreekpunt voor verschillende teams bij HR-vraagstukken, zoals functioneren, opleidingen, arbeidsconflicten, grensoverschrijdend gedrag en ontslagzaken. Je neemt het vraagstuk aan, werkt samen aan een passende oplossing en verliest daarbij het belang van de medewerker niet uit het oog.
• Je werkt actief aan het uitwerken, implementeren en verbeteren van HR-beleid, processen en instrumenten.
• Je volgt relevante wet- en regelgeving en deelt sociaal-economische ontwikkelingen met het team, waarbij je deze vertaalt naar HR-processen.
• Je bewaakt de toepassing van arbeidsvoorwaarden uit drie cao’s en het Burgerlijk Wetboek.
• Je leidt en neemt deel aan multidisciplinaire projectgroepen gericht op beleid en organisatieveranderingen.
• Je adviseert over trainingen en campagnes en evalueert het beleid en doorgevoerde wijzigingen.
• Samen met je team stel je jaarlijks een teamwerkplan op. Je vertaalt organisatie- en teamdoelen naar concrete acties en interventies op HR-gebied en bent verantwoordelijk voor de uitvoering van een deel van de activiteiten uit het teamwerkplan.
  

Wie je bent

Je bent een veelzijdige HR-adviseur met een stevige basis in HR-vakkennis. Naast een relevante hbo-opleiding heb je enkele jaren ervaring op het operationele gebied van HR. Je bent vanzelfsprekend op de hoogte van actuele en relevante wet- en regelgeving.

Je legt gemakkelijk contact, bent empathisch en schakelt moeiteloos tussen individuele vraagstukken, processen en groepsdynamieken. Je maakt de HR-bijdrage binnen de organisatie zichtbaar en werkt nauw samen in een team, waarbij je optimaal gebruikmaakt van elkaars kwaliteiten. Dit zorgt voor een soepel verlopend werkproces, waarin focus, kwaliteit, resultaat en effectiviteit centraal staan.

Dagelijks ben je het aanspreekpunt voor jobcoaches en/of werkleiders bij HR-vraagstukken. Je adviseert en ondersteunt waar nodig, bent gedreven en betrokken. Ook als het even tegenzit, weet jij jouw HR-visie en bijdrage als smeerolie te gebruiken. Hier haal je energie uit.

Om 8.00 uur start je in Hoofddorp. Je bereidt het HR-teamoverleg voor en levert input. Om 9.00 uur begeleid je een gesprek tussen leidinggevende en medewerker en leg je afspraken vast. Daarna bespreek je in het team lastige casussen en de voortgang van projecten. Om 11.00 uur neem je deel aan een multidisciplinair overleg over een complexe casus en bepaal je vervolgstappen. Na de lunch werk je mail en acties bij. In de middag vertaal je met een projectgroep een wetswijziging naar procesaanpassingen en planning. Bij een incident op de werkvloer schakel je direct met betrokkenen. Thuis rond je af met verslaglegging, een juridisch gecheckte afsprakenbrief en je planning voor de week.

Wij bieden

• Vrijheid (tijdindeling), flexibiliteit, diversiteit, verantwoordelijkheid en een groep collega’s waar je op terug kunt vallen.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Salaris tussen de € 3.777,- en € 5.554,- bruto per maand (o.b.v. 36 uur en afhankelijk van ervaring).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% toeslag op het brutosalaris.
• Pensioenopbouw bij ABP.
• Flexwerken vanaf drie locaties (Amstelveen, Hoofddorp en thuis).
• Opleidingsmogelijkheden in jouw vakgebied.

Solliciteer direct
Enthousiast? Stuur je motivatie en cv vóór 11 december 2025 via onze sollicitatiepagina. Heb je vragen over de functie? Neem dan gerust contact op met Anja van Vlaanderen, senior HR adviseur, via vlaanderen@ammatch.nl of 06-43356300.
De eerste gespreksronde vindt plaats op dinsdag 16 december 2025, gevolgd door de tweede ronde op donderdag 18 december 2025.

Voor meer informatie over AM match kijk je op www.ammatch.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.