Businesspartner HR

Met trots en plezier werken wij voor Rotterdam en de Rotterdammers. Maar dat doen we niet alleen. Door onze krachten te bundelen maken we met elkaar het verschil. Samen bouwen we aan een fijn leven in Rotterdam. Voor nu en later.

Al meer dan 100 jaar bouwen we aan onze stad. Letterlijk. Onze cultuur en waarden zijn hierbij leidend. Kom je bij ons werken? Dan is het belangrijk dat je begrijpt waarom we dingen doen zoals we ze doen. Dat je onze cultuur omarmt. En onze kernwaarden kent.

Draag bij aan een sterke organisatie voor een beter Rotterdam

Klaar voor een strategische HR-rol in een organisatie die volop in ontwikkeling is? Als businesspartner werk je aan grote thema’s – zoals strategische personeelsontwikkeling – en wendbare teams. Stap in bij een van de koplopers in corporatieland en draag bij aan het (werk)geluk van ruim 700 collega’s en meer dan honderdduizend Rotterdammers!

Dit pak jij aan
Je werkt op strategisch niveau samen met het bestuur en de directie en denkt actief mee over de koers van de organisatie. Daarnaast ben je businesspartner voor 2 directies: Verhuur & Vastgoed en Innovatie, Digitalisatie & Technologie (ID&T). De uitdagingen binnen deze teams zijn stevig: van het vergroten van de wendbaarheid tot een IT-transitie die onze hele organisatie raakt. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor organisatiebrede thema’s. Waaraan je ook werkt: je krijgt volop ruimte om te adviseren, aan te jagen én verschil te maken.

• Strategische advisering. Jij bent een deskundige sparringpartner voor bestuur en directie en brengt scherpte en resultaat in thema’s als leiderschap, teamontwikkeling en organisatieverandering.
• Team- en organisatieontwikkeling. Je stuurt op de ontwikkeling van teams in transitie, helpt ze hun rol te vinden binnen het grotere geheel en verstevigt de samenwerking binnen en tussen afdelingen.
• Veranderkracht vergroten. Je stuurt op wendbaarheid en begeleidt complexe transities, zoals nieuwe wetgeving of de implementatie van een nieuw klantensysteem.
• Gezond en vitaal werken. Je ontwikkelt en implementeert strategieën rond duurzame inzetbaarheid, verzuim, veilig werken en werkgeluk.
• Talentgericht werken. Je draagt bij aan een cultuur waarin mensen werken vanuit hun kracht.

Voordelen van deze baan:

• Impact maken op grote schaal. Wist je dat 1 op de 6 huishoudens in Rotterdam bij ons huurt? Met jouw maatschappelijk hart ben je bij ons aan het juiste adres.
• Meebouwen aan een organisatie in beweging. Je denkt mee met een relatief nieuw bestuur en directieteam – waar jouw stem zeer wordt gewaardeerd.

Grijp je kans als je …

• minimaal 3 jaar ervaring hebt als businesspartner HR.
• mensgericht weet te verbinden – je beweegt op de vraag van de business en werkt vanuit verbinding met directeuren en MT’s.
• resultaat voorop zet – je houdt van doorpakken, neemt initiatief en werkt doelgericht vanuit het perspectief van de business.
• een stevige gesprekspartner bent – je luistert scherp, stelt de juiste vragen en durft kritisch te zijn.
• overtuigingskracht combineert met zelfreflectie – je weet anderen mee te krijgen in jouw visie en durft ook van koers te veranderen waar nodig.

• Een salaris van € 4.941,00 - € 6.678,00 bruto per maand (bij 36 uur werken) én een eindejaarsuitkering van 3% van je jaarsalaris: omdat we blij zijn met jouw werk.
• Goede werk-privébalans. Wij denken graag met je mee over tijden en dagen die voor jou werken. Zo blijft er tijd over voor wat echt belangrijk is in je leven.
• Een jaarcontract. Dit zetten we na een jaar fijn samenwerken het liefst om in een vast contract.
• € 900,00 om thuis een fijne werkplek in te richten, een laptop en een smartphone.
• Vakantiedagen en extra tijd om van het leven te genieten. Je kunt extra verlofuren kopen én we helpen je een flink eind op weg met goede pensioenvoorzieningen.
• Feestdagen voor iedereen. Werk jij liever tijdens een officiële feestdag zodat je op een ander moment vrij kunt nemen? Doen!
• Boo(s)tcamp voor nieuwkomers. Hierin stomen we je via warming-ups, een beetje competitie en – natuurlijk – een derde helft klaar voor werken bij een woningbouwcorporatie.