Beleidsadviseur Personeel en Organisatie (32-36 uur)

Waarom werken bij gemeente Oss zo aantrekkelijk is
Wist je dat Oss een van de grotere gemeente van Brabant is? Met uniek landschap langs de Maas, polders en natuur. We zijn goed verbonden met de wereld om ons heen, via de A50 en A59, drie treinstations en een van de grootste binnenhavens van Nederland.

Oss is een unieke plek om voor te werken. We zetten ons in voor én met inwoners en ondernemers.

We denken & doen als één organisatie, één gemeente, één Oss. Waar samenwerken vanzelfsprekend is. Waar we verantwoordelijkheid nemen, delen en geven. Waar we vooruitdenken en bouwen aan een toekomstbestendig Oss. Met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Als Global Goal gemeente werken we samen aan een plek waar je fijn kunt wonen, leven en werken.

Wil jij strategisch personeelsbeleid maken en écht het verschil maken? Dan zoeken we jou als Beleidsadviseur Personeel & Organisatie in Oss!

Wil jij meebouwen aan een gemeente waar goed werkgeverschap écht telt? Werk je graag strategisch én verbindend? Ontdek hoe jij met jouw advies het verschil maakt in een gemeente die nooit stilstaat.

Met een groeiend aantal inwoners maken we ons klaar voor de toekomst. Daarom zijn we op zoek naar een:

Beleidsadviseur Personeel & Organisatie (32-36 uur)
Die graag plannen maakt & zorgt dat ze uitgevoerd worden.

• Ben jij iemand die koers durft te bepalen en scherpte brengt in het gesprek?
• Heb je ervaring met het omzetten van beleid naar concrete acties?
• En kun je het gesprek aan gaan, ook als het spannend wordt?

Dan gaan we graag met je in gesprek. Zeker als je wilt werken voor een gemeente in beweging. Met stedelijke ambities en lef om te vernieuwen. Met dorpen waar mensen naar elkaar omkijken. In Oss staan we nooit stil en gaan we aan de slag. Groot denken, gewoon doen. Er is altijd iets te ontdekken & te ontwikkelen. Oss is bijzonder. Hier komt alles samen.

Dit ga je doen
Als Beleidsadviseur Personeel & Organisatie ga je de komende jaren samen met je collega’s aan strategisch personeelsbeleid werken. De belangrijkste doelen zijn: de juiste persoon op de juiste plek en goed en aantrekkelijk werkgeverschap. Je werkt aan beleidsthema’s zoals strategische personeelsplanning, verzuim, leiderschapsontwikkeling, data gedreven werken, een goede gesprekscyclus, vakmanschapsontwikkeling en een blijvende, versterkende aanpak van het werving en selectiebeleid. Je creëert overzicht en brengt scherpte aan door gegevens en inzichten goed te doorgronden, zodat plannen niet blijven liggen, maar daadwerkelijk uitvoerbaar worden.

Je adviseert de directie en het management over beleid, bewaakt samenhang en stemt af met verschillende afdelingen. Je bent consistent en overtuigend, en weet de juiste onderwerpen op het juiste moment op de agenda te zetten. Je bewaakt het proces en houdt het tempo erin, zodat beleid daadwerkelijk impact krijgt. Je bent het aanspreekpunt van personele beleidsvraagstukken binnen de organisatie. Je zet jouw ervaring met beleidsontwikkeling en procesregie effectief in om collega’s en opdrachtgevers mee te krijgen en samen vooruitgang te boeken.

De afdeling heeft een grote ontwikkelambitie. Als beleidsadviseur Personeel & Organisatie maak je deel uit van de afdeling Personeel & Organisatie. Een afdeling met ongeveer 37 collega’s. Je werkt vooral nauw samen met de programmamanager, collega beleidsmedewerkers, personeelsadviseurs en de organisatieadviseurs.

En verder...

• Ben je een ervaren beleidsadviseur die aanvoelt wat er binnen de organisatie speelt.
• Heb je vaardigheden om complexe vraagstukken te analyseren en effectieve oplossingen aan te dragen via concrete uitvoerbare beleidsvoorstellen.
• Kun je overzicht bewaren en zaken aan elkaar verbinden.

Dit is wat je nodig hebt

• Wo-werk- en -denkniveau.
• Minimaal vijf jaar ervaring binnen het vakgebied van Personeel en Organisatie of Human Resources.
• Aantoonbare werkervaring op het gebied van strategisch personeelsbeleid.
• Je hebt affiniteit en kennis op het gebied van actuele HR thema's en trends zoals data gedreven werken.

Alice de Nijs, Personeelsadviseur bij de gemeente Oss: “Ik geloof dat een sterke afdeling P&O niet alleen ondersteunt, maar ook richting geeft. Door als team van P&O professionals samen een bijdrage te leveren aan onze ontwikkelambitie bouwen we aan een afdeling die echt het verschil maakt in de organisatie.”

Dit is wat we je bieden

• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar. Bevalt het ons beiden? Dan krijg je daarna een vast dienstverband.
• Een salaris van maximaal € 6.343,- bruto per maand (salarispeil 1 januari 2026) bij een 36-urige werkweek (functieschaal 11). De aanloopschaal voor deze functie is schaal 10. Je salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Arbeidsvoorwaarden die je voor een deel zelf kunt bepalen met het Individueel Keuzebudget (IKB). Van je loon wordt maandelijks 17,05% gereserveerd en kun je inzetten zoals je zelf wilt. Bijvoorbeeld om een fiets of extra verlof te kopen of je laat het uitbetalen op een moment dat jou past.
• Individuele opleidingsmogelijkheden en een leerplein met een ruim aanbod.
• In Oss werken we tOss. Dit staat voor Thuis, Ontmoeten, Samenwerken en Stilte. Dat betekent dat je daar werkt waar jij je werk het beste kunt doen. Om te zorgen dat je goed je werk kunt doen, krijg je een laptop en een iPhone. Op de dagen dat je thuiswerkt krijg je een vergoeding hybride werken van € 3,25 per dag.
• Pensioenopbouw bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP).
• 20 wettelijke vakantiedagen en 8 bovenwettelijke vakantiedagen per kalenderjaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Ondersteuning bij de inrichting van een goede en verantwoorde thuiswerkplek.
• Reis je duurzaam met het OV naar je werk? Dan krijg je dit volledig vergoed (2e klas). Kom je op de fiets, elektrische scooter, lopend of carpool je? Dan ontvang je een netto vergoeding van € 0,23 per km met een max van € 750,- per jaar. Kom je met een ander vervoersmiddel of maak je meer reiskosten? Dan kennen we een fiscaal vriendelijke uitruil vanuit het IKB.
• Een gemeentehuis op 5 minuten loopafstand van het treinstation.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om uren te sparen voor lang verlof.

Laat van je horen!
Wil je denken & doen? Dan zijn we misschien wel een goede match! Je brief en cv kun je richten aan Cindy Spiertz, afdelingshoofd P&O. Reageer zo snel mogelijk via het sollicitatieformulier op de website.

Als je het fijn vindt, kunnen we eerst even kennismaken. Dat kan in het gemeentehuis, maar ook digitaal. We vertellen je dan meer over de vacature. En we leren elkaar ook alvast een beetje beter kennen. Voor vragen of een eerste kennismaking kun je contact opnemen met Cindy Spiertz via telefoonnummer 14-0412.

Goed om te weten: zien we een mogelijke match dan nodigen we je op korte termijn uit voor een gesprek. Zodra we de juiste match gevonden hebben sluiten we de vacature.

Ben je benieuwd naar werken bij de gemeente Oss? Kijk dan op www.werkenbijoss.nl.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang. Het aanvragen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vast onderdeel bij onze indiensttredingsprocedure. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.