Senior HR Business Partner

Ben jij een ervaren HR-professional die energie krijgt van bouwen, structuur brengen en écht impact maken? In deze rol krijg je de kans om van de basis af een professionele HR-omgeving neer te zetten. Je adviseert directie en leidinggevenden op strategisch niveau, terwijl je tegelijkertijd zelf processen ontwikkelt, verbetert en uitvoert. Je staat letterlijk aan de start van een HR-fundament dat meegaat met onze groei.

Het mooie aan deze klus? Je krijgt alle ruimte om jouw ideeën, visie en expertise om te zetten in beleid, processen en een HR-aanpak die staat als een huis. Geïnteresseerd? Lees snel verder.

Over Nedvice
Wij zijn een snelgroeiende ICT-dienstverlener met een hecht team van specialisten die graag samenwerken. We maken ICT helder en overzichtelijk voor onze klanten en dat doen we al 25 jaar met succes. Binnen onze organisatie hangt een open, toegankelijke sfeer; je loopt makkelijk bij elkaar binnen en collega’s kennen elkaar echt. Onze groei brengt nieuwe kansen én nieuwe uitdagingen met zich mee. Daarom zoeken we nu iemand die HR naar een hoger niveau tilt en mee ontwikkelt met de organisatie.

In deze rol zorg jij dat HR meegroeit met de ontwikkeling van Nedvice. Jij:

• Bent strategisch en tactisch sparringpartner voor directie en leidinggevenden.
• Vertaalt organisatiedoelen naar helder HR-beleid en praktische instrumenten.
• Richt HR-processen in en verbetert ze continu (instroom, doorstroom, functioneren, verzuim).
• Coacht en adviseert leidinggevenden op leiderschap, performance en teamontwikkeling.
• Ondersteunt strategische personeelsplanning en talentontwikkeling: de juiste mensen op de juist plek, nu en straks.
• Begeleidt complexe en reguliere casuïstiek, zoals functioneren, verzuim en uitstroom.
• Leidt HR-projecten voor professionalisering en borgt structuur, uniformiteit en documentatie.
• Waakt over arbeidsrecht en HR-compliance en adviseert bij juridische/arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken.
• Stuurt HR-ondersteuning aan en werkt samen met externe partners, zoals arbodienst, juristen en opleidingspartners.
• Werkt volgens de Nedvice- en ISO-standaarden voor informatiebeveiliging en bouwt aan het fundament voor een meer adviserend en strategisch HR.
• Werkt volgens de Nedvice- en ISO-standaarden voor informatiebeveiliging en bouwt aan het fundament voor een meer adviserend en strategisch HR.

Wat breng je mee?

• Ervaring als HR-adviseur/ HR business partner op strategisch niveau, bij voorkeur in een organisatie in opbouw of professionalisering.
• Sterke advies- en coaching vaardigheden richting directie en leidinggevenden (leiderschap, performance, teamontwikkeling).
• Bedreven in het inrichten en verbeteren van HR-processen (instroom, doorstroom, uitstroom) en je schakelt soepel tussen denken en doen.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-compliance, met het vermogen om juridisch te vertalen naar praktisch beleid en werkwijzen.
• Zelfsturend en zelfstandig kunnen en willen werken (het betreft nu een solistische HR positie).
• Projectvaardig en organisatie-sensitief.

Wat bieden we jou?

• Een veelzijdige functie met veel verantwoordelijkheid en impact.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
• Directe samenwerking met de directie.
• Salaris: € 4.500 – € 6.000 bruto per maand bij fulltime, afhankelijk van ervaring en achtergrond en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Contract voor bepaalde tijd (12 maanden) met zicht op vast voor 24 – 32 uur per week.
• Standplaats: Alkmaar en uiteraard mogelijkheid om thuis te werken.
• Vakantiedagen: 26 vakantiedagen per kalenderjaar bij fulltime dienstverband.