Recruiter

Bureau Cicero verricht inspecties, ontwikkelt keurmerken en voert speciale onderzoeken uit. Wij zijn expert in het toetsen van verplichtingen uit arbeid op het gebied van risicobeheersing op alle arbeidsrechtelijke en fiscale aansprakelijkheidsrisico’s rondom detachering en uitzenden van personeel. Wij helpen bedrijven met het in kaart brengen van kansen en bedreigingen (risicobeheersing) en het behalen en behouden van certificeringen.

Jouw toekomstige HR team

Ons HR-team bestaat uit een CHRO en een HR Business Partner. Samen hebben zij de afgelopen periode een stevige basis gelegd op HR-gebied. Vanuit onze groeiambities zijn we nu klaar om het recruitmentdomein verder te versterken. Er ligt al een mooie basis en we weten veel goede kandidaten aan te trekken – aan jou de taak om dit verder uit te bouwen en verder te professionaliseren.

Ben jij een ervaren recruiter die niet alleen kandidaten weet te vinden, maar ook recruitment strategisch kan vormgeven en professionaliseren? Heb je ervaring binnen het MKB en wil je bijdragen aan de groeiambities van onze organisatie? Dan hebben wij een uitdagende rol voor jou!

Wat ga je doen?

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces én de verdere ontwikkeling van onze recruitmentstrategie. Je gaat actief op zoek naar talent, begeleidt kandidaten gedurende het hele selectieproces en ondersteunt leidinggevenden en de CHRO in hun personeelsbehoefte. Daarnaast ontwikkel je vanuit strategische personeelsplanning een plan om recruitment duurzaam in te richten en verder te professionaliseren. Daarmee til jij recruitment in onze organisatie naar een hoger niveau.

Een greep uit je werkzaamheden:

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch recruitmentplan op basis van personeelsplanning.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten die passen bij onze groeiambitie.
• Opstellen en beheren van vacatureteksten en wervingscampagnes.
• Coördineren en begeleiden van het volledige selectieproces.
• Voeren van sollicitatiegesprekken samen met leidinggevenden.
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en de CHRO in recruitmentvraagstukken.
• Continu professionaliseren van het recruitmentproces binnen onze organisatie.

Wie ben jij?

Wij zoeken een medior/senior recruiter die zich thuis voelt in een dynamische MKB-omgeving en graag verantwoordelijkheid neemt. Je hebt ervaring met zowel operationele recruitmentactiviteiten als met het ontwikkelen van een strategische aanpak. Je bent planmatig, communicatief sterk en krijgt energie van het bouwen aan een duurzaam recruitmentfundament.

Wat breng je mee:

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting een afgeronde opleiding op het gebied van Marketing en/of HR.
• We hebben sterke voorkeur voor iemand die out of the box durft te denken en werkervaring hierin heeft.
• Minimaal 3-5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen het MKB.
• Aantoonbare ervaring met sourcing en het actief benaderen van kandidaten.
• Ervaring met het verder ontwikkelen en professionaliseren van recruitmentprocessen.
• Affiniteit met werken in een dynamische MKB-omgeving en een hands-on mentaliteit: je pakt zelf aan en weet ook te adviseren.
• Sterke communicatieve, sociale en adviserende vaardigheden: je weet leidinggevenden te ondersteunen én kandidaten te enthousiasmeren.
• Een proactieve, zelfstandige maar ook samenwerkingsgerichte instelling.
• Planmatig en resultaatgericht, met oog voor kwaliteit en duurzame oplossingen.

Wij bieden

Bij ons kom je terecht in een dynamische werkomgeving in een hecht team waarin persoonlijke, – team en organisatieontwikkeling centraal staat. Daarnaast bieden wij jou:

• Salaris tussen de € 3.500,- en € 5.000,- bruto per maand op basis van 40 uur per week. Inschaling gebeurt a.d.h.v. kennis en ervaring.
• Een functie voor 20-24 uur per week (uitbreiding uren is bespreekbaar), standplaats Houten.
• Een contract voor bepaalde tijd met een proeftijd van één maand. Bij goed functioneren wordt dit omgezet naar een onbepaalde tijd contract.
• Een laptop van de zaak en een netto vergoeding voor je telefoon, – en internetkosten van € 75,- per maand.
• Reiskostenvergoeding € 0,35 per kilometer.
• 25 vakantiedagen.
• Wij bieden een goede pensioenregeling waarbij je een pensioenbijdrage ontvangt, die je kunt gebruiken om je eigen pensioen in te kopen.
• Flexibele werktijden zijn bij ons in overleg mogelijk.
• We bieden ontwikkelingsfaciliteiten voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.

Interesse in de vacature recruiter?

Zie jij jezelf al helemaal in deze rol? We komen graag met je in gesprek! Stuur je CV en motivatie werkenbij@cicero.nl en laten we ontdekken hoe jij kunt bijdragen aan ons succes.

Vragen? Wij beantwoorden ze graag. Je kunt hiervoor het beste bellen naar: +31(0)38 720 08 21 en vragen naar de afdeling HR.