Allround HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor de afdeling Bedrijven. Deze afdeling is verantwoordelijk voor vergunningverlening, toezicht en handhaving op het gebied van milieu en richt zich op bedrijven in 6 gemeentes. Ook werk jij voor de afdeling Informatievoorziening & Dienstverlening. Binnen deze afdeling zorgt men ervoor dat de ODMH zowel digitaal als facilitair haar werk goed kan uitvoeren. Bij beide afdelingen is veel ruimte voor innovatie, zoals het werken met drones. Jij werkt nauw samen met afdelingshoofden en teamleiders en adviseert hen op tactisch niveau over uiteenlopende en complexe HR-vraagstukken.

Je draagt bij aan bedrijfsbrede thema’s zoals:

• Vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, leren en ontwikkelen en strategische personeelsplanning.
• Innovatieve werving & behoud: slimme oplossingen voor een krappe arbeidsmarkt.
• Kwaliteitsontwikkeling van onze medewerkers.
• Meer datagedreven werken, met HR-inzichten als basis voor strategische beslissingen.

Onze organisatie is in transitie. Er is een stevige strategische koers in ontwikkeling en de gewenste cultuur krijgt steeds meer vorm. Verantwoordelijkheden komen lager in de organisatie te liggen en binnenkort start een leiderschapsontwikkeltraject, HR ontwikkelt daarin actief mee. Wij zijn cultuurdragers en -duwers en vertalen koers en cultuur naar concreet beleid en instrumenten. Doordat de HR-administratie steeds meer taken overneemt die vroeger bij HR-advies lagen, ontstaat er ruimte voor HR-adviseurs om door te groeien naar HR Business Partner. Precies die stap zet jij mee: je denkt actief mee over de ontwikkeling van dit vakgebied en trekt daarin nauw op met je twee directe collega's.

• Je hebt een hbo(+) werk- en denkniveau en ruime ervaring als HR-adviseur of ervaring als HR Business Partner.
• Je bent een stevige gesprekspartner met veel organisatiesensitiviteit.
• Je schakelt snel, neemt initiatief en pakt taken zelfstandig en pragmatisch op.
• Je werkt nauwkeurig en denkt mee in oplossingen die écht impact maken.
• Je bent empathisch, open en eerlijk, met een vleugje humor.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je zoekt een werkplek waar collega’s voor elkaar klaarstaan en samenwerken vanzelfsprekend is.

• Jij ontvangt een salaris van maximaal € 5.714,- bruto per maand (CAO SGO schaal 10 bij een 36-urige werkweek – peildatum januari 2027. Doorgroei naar uitloopschaal 10A is mogelijk (maximaal € 6.118,- bruto per maand).
• Daarbovenop krijg je een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris, dat je flexibel kunt gebruiken of maandelijks kan laten uitbetalen.
• Je krijgt ruim 5,5 weken vakantie. Wil je vakantiedagen bijkopen? Dat kan!
• Via het ABP krijg je een heel goed pensioen. Wij betalen 2/3^e van de premie.
• Je kunt in overleg hybride en flexibel werken.
• Wij bieden veel ruimte en budget voor persoonlijke ontwikkeling.
• Ook dragen we bij aan jouw arbeidsongeschiktheidsverzekering en kun je gebruik maken van het vitaliteits- en duurzaamheidsbudget.
• Vitaliteit vinden wij belangrijk, daarom dragen wij bij aan jouw sportabonnement.
• Kom je met de trein? Ons kantoor is vanaf het station binnen 10 minuten lopend bereikbaar. Kom je met de auto? We hebben voldoende eigen parkeerplekken en laadpalen.
• Uiteraard ontvang je een goede reiskostenvergoeding, de benodigde ICT-middelen en lekkere koffie of thee.

Heb je vragen over de functie?

Bel dan gerust met Angela van der Zijden, afdelingshoofd Mens & Organisatie (088 – 545 04 37) (26 oktober tot en met 6 november met vakantie) of Kristel Zirkzee, HR-adviseur (088 – 545 03 99). Bij vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Lotte Dennebos, HR-medewerker (088 – 545 00 00) of mailen naar hr@odmh.nl.

De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 19 november 2026 en de tweede gespreksronde op maandag 23 november 2026. We vragen je om hier alvast rekening mee te houden in je agenda.

Wil je liever eerst samen een (digitale) kop koffie doen? Dat kan natuurlijk ook. We gaan graag met je in gesprek. Een VOG of een assessment kan deel uitmaken van de (sollicitatie)procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld