Hybride werken; de aanpak voor HRM’ers

Door: Jolijn Burgmeijer 11-5-2022

Categorieën
:
Tips,

blog_image:article_openhr_1652252012627b5d6c325eb.png:end_blog_imageDe tijd dat we elke dag naar kantoor ligt inmiddels ver achter ons. Hybride werken of ‘het nieuwe werken’, was voor de coronacrisis nog niet zo’n trend als dat het nu is. Ondanks dat we het een trend noemen, is het geen hype die overwaait. Het is de toekomst van onze werkplek.

Door de corona crisis waren we (gedwongen) meer thuis te werken of hebben we gebruik gemaakt van flexibele werktijden. Organisaties hebben hun werkprocessen hier steeds meer op ingericht. Echter, vaste wettelijke afspraken m.b.t. hybride werken zijn er nog niet. Hoe pak je dit nu aan als het gaat om de frequentie van thuiswerken en wat hierin wenselijk is?

Wij hebben het voor je uitgezocht, hierbij een aantal tips op een rij: