Werkgever

Belastingdienst

Publicatiedatum

01.10.2021
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Utrecht
Opleidingsniveau
  • WO
Uren
  • 32 uur
  • 36 uur
Functies
  • HR manager
Jaarsalaris
  • 50.000 - 65.000
  • 65.000 - 90.000

Teammanager werving en selectie

Utrecht

Organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl/

Functieomschrijving Teammanager werving en selectie

Teammanager werving en selectie

De Belastingdienst is in beweging. Door gebruik te maken van innovatieve middelen bouwen we aan een efficiëntere en effectievere organisatie. Jij zet je als teammanager in om de juiste instroom te realiseren, met oog voor de context en behoefte van de verschillende directies.

Dit doe je bij de Belastingdienst
Als teammanager werving en selectie ben je verantwoordelijk voor een van de drie werving- en selectieteams binnen de afdeling Instroom van de Shared Service Organisatie (SSO) Organisatie en Personeel (O&P). Jouw team bestaat uit ongeveer 25 (senior) adviseurs werving en selectie die zich iedere dag inzetten om de juiste medewerkers aan te trekken voor de Belastingdienst, Toeslagen en Douane. Onder jouw begeleiding en met een adequate planning voor de inzet van je adviseurs weet je met het team de juiste dienstverlening te bieden aan vacaturehouders. En als echte verbinder stimuleer je de samenhang binnen je eigen team en richting andere teams.

Vanzelfsprekend werk je nauw samen met je collega-teammanagers van Recruitmentmarketing, Assessments, en Planning en Ondersteuning. En je bent het aanspreekpunt voor werving-en-selectievraagstukken voor teamleiders van andere onderdelen van SSO O&P en collega’s die de werving doen bij een directie. Ook ben je een onmisbare schakel in de doorontwikkeling van de afdeling en bij de differentiatie van onze dienstverlening in een uniform instroomproces. Met overtuigingskracht neem je anderen mee in jouw visie en gedegen aanpak.

Een bijzondere baan, omdat...

  • Je bijdraagt aan de werving en selectie van ons 'personeel van de toekomst' in een schaarse arbeidsmarkt.
  • Je aan de slag gaat met de doorontwikkeling van de wervingsstrategie, zodat we onze vacaturehouders nog beter kunnen bedienen.
  • Je in onze dynamische omgeving jouw team meeneemt in actuele ontwikkelingen, zodat ze hun dagelijkse werkzaamheden zo optimaal mogelijk kunnen verrichten.


“Word jij enthousiast van het werken in een dynamische organisatie? Dan is dit je kans!
Met jouw team resultaat behalen en daarmee voorzien in de wervingsbehoefte van Belastingdienst, Toeslagen en Douane.”

Charlotte, teammanager werving en selectie bij de Belastingdienst.

Functievereisten Teammanager werving en selectie

  • Je hebt wo- werk- en -denkniveau, bij voorkeur in de richting HRM, bedrijfskunde of bestuurskunde.
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het vakgebied werving en selectie.
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het aansturen en coachen van een team professionals.
  • Je bezit goede managementvaardigheden op het gebied van bedrijfsvoering, waaronder HRM en Finance.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring in het werken bij een grote, complexe organisatie.

Jouw competenties

  • organisatiesensitiviteit
  • aansturen groep
  • netwerken
  • ontwikkelen medewerkers
  • omgevingsbewustzijn

Aanvullende informatie

Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P) ondersteunt de organisatie in het bereiken van de organisatiedoelstellingen en levert daarvoor eerste- en tweedelijns-expertise op het gebied van (uniforme) organisatie- en personeelsontwikkeling. SSO O&P draagt daarmee bij aan een eigentijds en aantrekkelijk werkgeverschap, de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment én aan een ondersteunende organisatie-inrichting en -ontwikkeling.

Bijzonderheden
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

  • Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
  • Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
  • De selectiegesprekken vinden plaats in twee gespreksrondes, in week 44. Het assessment voor deze functie wordt uitgevoerd in week 46. Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.


De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

Medewerkers van de Belastingdienst die korter dan drie jaar in hun huidige functie werkzaam zijn of bezig zijn met een startopleiding of inwerktraject verzoeken we om in hun motivatiebrief duidelijk aan te geven wat de reden is om binnen de termijn van drie jaar te solliciteren.

De Belastingdienst zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Meer weten? Klik dan hier!

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Solliciteren bij de Belastingdienst
Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zoveel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.

  1. Sollicitatie + selectie
  2. Voorselectietest
  3. Sollicitatiegesprek
  4. Assessment
  5. Arbeidsvoorwaarden


Meer over de sollicitatieprocedure?

Hanneke Richardson, Adviseur werving en selectie
06 - 11 14 99 36

Meer over de vacature?
Marjolein Postma-Bijvoets, Bestuursadviseur Instroom
06 - 11 02 46 28

in

Utrecht

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close