Teamleider Mens & Organisatie

Stichting Humanitas biedt al meer dan 75 jaar zorg en ondersteuning, een helpende hand in welke vorm dan ook, aan mensen met een hulpvraag in Rotterdam Rijnmond. Op straat en bij de mensen thuis, Stichting Humanitas weet wat er leeft en speelt en zit in de haarvaten van de Rotterdamse samenleving. Daardoor zijn we in staat om vroegtijdig en flexibel aan te haken als er problemen worden gesignaleerd.

Stichting Humanitas werkt momenteel in bijna 40 vestigingen met 2.500 medewerkers en ruim 1.000 actieve vrijwilligers die elke dag weer het verschil maken voor de stad, de regio en haar mensen.

Ga voor meer informatie naar: http://www.stichtinghumanitas.nl

Word jij onze nieuwe Teamleider informatiecentrum Mens en Organisatie? Ben jij een klantgerichte procesdenker, met oog voor informatiebehoefte van medewerkers in de zorg en digitaliseringskansen, die zich wil ontwikkelen in een leidinggevende positie? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Waar ga je werken?
Vanuit de directie Mens & Organisatie zorgen we dat de focus, het belang en de waarde van iedereen die zorg of ondersteuning verleent of kan verlenen aan onze cliënten centraal staat. Dat we de trots van Humanitas met elkaar delen en uitstralen, dat we hiermee nieuwe collega’s aantrekken, ontwikkelen, inspireren en vasthouden (boeien en binden) t.b.v. de juiste zorg aan onze cliënten nu en in de toekomst.

De directie bestaat uit verschillende onderdelen:
M&O-advies, Bedrijfsmaatschappelijk Werk, Academie, Informatiecentrum M&O, Talent en Capaciteit, alsmede de (tijdelijke) projectleiders Leiderschap, VIVA Humanitas en Informele Zorg.

Je standplaats is Zorgcentrum Akropolis, maar we bieden ook de mogelijkheid om hybride te werken of te werken op verschillende locaties in de stad. Akropolis is de grootste locatie van Humanitas en gelegen in de Rotterdamse wijk Hillegersberg.

Wat ga je doen?
Als teamleider hecht je veel waarde aan werkplezier en je stimuleert en ondersteunt jouw collega's in hun ontwikkeling en professionalisering. Jouw uitdaging het vormgeven van het informatiecentrum M&O. Daarbinnen zijn de administratieve processen te optimaliseren en waar mogelijk te digitaliseren en is een loket voor medewerkers en managers te ontwikkelen en implementeren. Je zorgt mede voor de ontwikkeling van interne regelgeving en beleid rond arbeidsvoorwaarden, en draagt zorg voor de implementatie en uitvoering van CAO, beleid en aanvullende arbeidsvoorwaarden.

Resultaat gebieden in een notendop:

Ontwikkeling van strategie, -beleid en werkplan:

• Geeft invulling aan M&O strategie en plannen vanuit expertise op gebied van arbeidsvoorwaarden en wetgeving;
• Vormgeven processen en loket informatie centrum M&O;
• Volgen en implementeren wet- en regelgeving;
• Optimalisatie en waar mogelijk digitalisering werkprocessen HR-administratie;
• Organisatie brede informatieverstrekking CAO, regelgeving en beleid.

Realisatie plannen, bedrijfsvoering en management van eigen afdeling:

• Je zorgt voor de balans tussen kwaliteit en effectieve en efficiënte bedrijfsvoering van de eigen afdeling en stuurt bij waar nodig;
• Stimuleert en zoekt de verbinding en samenwerking met andere professies, vakgebieden en afdelingen vanuit de gezamenlijke uitdagingen binnen Humanitas;
• Beleid en regelgeving in lijn met cao, arbeidsvoorwaarden en wetgeving en passend bij de Humanitas prioriteiten;
• Bereidt implementatie van cao, regelgeving en beleid voor in afstemming met andere afdelingen zoals IT en Salarisadministratie.

Adequate informatieverstrekking over bovenstaande aan organisatie en medewerkers:

• Zorgt voor de totstandkoming, inrichting van een desk van waaruit 1e-lijns informatieverstrekking en beantwoording van vragen over M&O beleid, cao en andere regelgeving en processen aan medewerkers wordt gegeven;
• Informeert de organisatie proactief over wijzigingen in regelgeving, beleid en processen;
• Ontwikkelen en beschikbaar stellen van managementrapportages en analyses op relevante personele KPI's.

Correcte uitvoering van HR administratieve processen:

• Adviseert in en draagt zorg voor het inrichten en voeren en beheren van de personele administratie t.a.v. personele gegevens en mutaties;
• Zorgt voor optimale inrichting van AFAS, in proces en gebruikersvorm voor management en medewerkers.

Welke talenten en ervaring neem je mee?

• HBO werk- en denkniveau;
• Afgeronde Hbo-opleiding HR-management aangevuld met vakgerichte cursussen;
• Kennis op het gebied van wet- en regelgeving m.b.t. arbeidsvoorwaarden;
• Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring in HR proces/administratieve omgeving;
• Ervaring en kennis van ontwikkeling en gebruik van BI/rapportage tools.

Wij bieden:

• Een marktconform salaris in FWG 55 conform de CAO VVT;
• Een contract voor 28-36 uur per week;
• Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Flexibiliteit in je werkplek;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering van 8,33%, sporten met korting en het fietsplan.

Informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Corry Grevel, Sr. HR adviseur a.i. via 061613897 of Ramses van Rijn, directeur Mens & Organisatie via 0641549393.

Je kunt solliciteren door je CV en motivatie via de knop solliciteren te sturen.

Wij vragen iedere nieuwe medewerker om bij indiensttreding een Verklaring Omtrent Gedrag op naam van Humanitas te overleggen. Deze vergoeden wij met je eerste salaris.

Stichting Humanitas is lid van het Rotterdams Platform tegen Arbeidsdiscriminatie. Samen met andere organisaties maken wij ons sterk vóór gelijke kansen en tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.