Werkgever

JINC

Publicatiedatum

16.05.2022
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Noord Holland
Opleidingsniveau
  • WO
  • HBO
  • MBO
Uren
  • 32 uur
  • 36 uur
Functies
  • HR adviseur
  • HR business partner
  • Senior HR adviseur
  • Arbo & Verzuim
  • HR beleid
Jaarsalaris
  • 35.000 - 50.000

Teamleider HR

Amsterdam

Organisatie

Bij JINC vinden we dat elk kind een eerlijke kans verdient. Voor kinderen die opgroeien in een omgeving met minder rolmodellen is het echter moeilijk om een goede start op de arbeidsmarkt te maken. Daarom helpen wij jongeren van 8 tot 16 jaar met een beroepsoriëntatie op de werkvloer, het aanleren van (sociale) vaardigheden en workshops over ondernemerschap.

JINC is een landelijke non-profit organisatie met ruim 160 medewerkers. Zo’n 1300 bedrijven maken onze projecten mogelijk met (financiële) ondersteuning en het vrijwillig beschikbaar stellen van medewerkers, bijvoorbeeld als trainer of coach. Zo bereiken we jaarlijks ruim 65.000 basis-, praktijk- en vmbo-leerlingen uit Amsterdam, Arnhem, Breda, Delft, Flevoland, Groningen, Haaglanden, Kennemerland, Leeuwarden, Leiden, Oost-Brabant, Rotterdam - Rijnmond, Tilburg, Utrecht, Zaanstad en Zuid-Limburg.

Functieomschrijving Teamleider HR

Bij JINC vinden we het belangrijk dat ieder kind in Nederland dezelfde kansen krijgt. Als Teamleider HR vergroot jij onze impact door samen met het HR-team onze leidinggevenden te coachen, adviseren en ontwikkelen op alle HR onderwerpen. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het HR-beleid voor alle 160 JINC medewerkers.

Dit ga je doen

Je ondersteunt en adviseert de organisatie binnen het volledige HR werkveld en je bent businesspartner voor de vestigingsmanagers. Samen zet je de operationele uitdagingen om naar concrete oplossingen die passen binnen onze visie, waarden en meerjarenstrategie. Je versterkt onze leidinggevenden in hun leiderschap vaardigheden en HR verantwoordelijkheid. Het HR-team coach en begeleid je in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. Samen initieer en realiseer je nieuwe HR initiatieven om JINC nog beter te maken. Daarnaast zorg je voor de benodigde informatie- en kennisoverdracht, zowel binnen het team als in de organisatie. Je bereid besluitvorming voor met betrekking tot het HR-beleid en je bent verantwoordelijk voor de salarisverwerking. Je leidinggevende is de directeur bedrijfsvoering.

Als teamleider ben je inhoudelijk verantwoordelijk voor de HR-projecten uit het jaarplan. Vorig jaar lag de focus op de implementatie van een nieuw HR systeem (AFAS) en verbetering van de HR werkprocessen. Dit jaar richten we ons op het ondersteunen en ontwikkelen van onze JINC’ers zodat we de juiste mensen op de juiste plek hebben en houden. Daarnaast staat ook functiedifferentiatie en arbeidsmarktcommunicatie op de planning.

Met wie ga je werken

Het HR-team is een enthousiast, gedreven en divers team dat bestaat uit Daniëla (HR-adviseur), Betul (Jr HR-adviseur) en er is een vacature voor een HR-assistent. We werken twee dagen per week samen op kantoor in Amsterdam of in een andere JINC-stad. Naast het HR-team ben je ook deel van het team bedrijfsvoering waar je samenwerkt met de teamleiders Finance, ICT & Digitalisering en Ondersteuning.

JINC’ers zijn gedreven, gemotiveerd en houden van verbinden en samenwerken. Bovendien zijn we intrinsiek gemotiveerd in ons streven een inclusieve organisatie te zijn en blijven. Niet omdat het ons efficiënter maakt of omdat het leuk staat in een vacaturetekst, maar omdat het is wie wij zijn.

Functievereisten Teamleider HR

Dit neem je mee

  • Je hebt brede HR kennis en ruime ervaring als (senior) HR-adviseur;
  • Je kijkt naar het grotere plaatje maar bent ook hands-on;
  • Je vindt het leuk om beleidsvoorstellen te schrijven;
  • Je hebt affiniteit met salarisverwerking;
  • Je hebt bij voorkeur ook ervaring met leidinggeven;
  • Je hebt ervaring met AFAS Profit of je bent bereid je hier in te verdiepen.
  • Je wil je graag inzetten voor een maatschappij waarin ieder kind kansen krijgt - ongeacht hun sociaaleconomische of culturele achtergrond.

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

En dit krijg je van ons

  • Een leuke leidinggevende HR baan in een inclusieve organisatie. We vinden het belangrijk dat je op de juiste plek zit en dat je alle middelen hebt om je werk met plezier te kunnen doen;
  • Ondersteuning bij je ontwikkeling zodat je kunt blijven groeien. Je krijgt hiervoor ook een loopbaanbudget tot je beschikking;
  • JINC volgt de cao Sociaal Werk met een inschaling in schaal 10 en een goed pensioen;
  • De cao hecht veel waarde aan flexibiliteit. Naast je salaris krijg je een individueel keuzebudget (o.a. 8% vakantietoeslag en 8,4% eindejaarsuitkering). Dit budget kan naar keuze worden ingezet in de vorm van extra verlof, een opleiding of extra salaris;
  • Je start met een jaarcontract. Maar we gaan graag voor langere tijd het avontuur met je aan.

in

Amsterdam

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close