Strategisch HR Business Partner

Waardevolle zorg leveren voor de patiënten van het St. Antonius Ziekenhuis. Daar werken onze ruim 6.000 betrokken collega’s hard aan en dat doen ze met aandacht, liefde en respect. Wij zijn een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen in Nederland en bieden hoogcomplexe zorg op meerdere locaties. Onze focus ligt niet alleen op de patiënten, maar ook op alle medewerkers. Juist om de beste zorg te creëren investeren wij in onderwijs, onderzoek en de ontwikkeling van onze medewerkers. Het St. Antonius is met 6 andere ziekenhuizen onderdeel van Santeon, een samenwerkingsverband waarin innovatie voorop staat.

De eenheid HR ontwikkelt ziekenhuis breed HR beleid en adviseert en faciliteert de eenheden in het ziekenhuis bij de implementatie hiervan. De adviesdienstverlening van HR wordt geboden door vijf expertiseteams: HR-Business Partners, Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrecht, Inzetbaarheid, Antonius@Work en HR-Analytics. De eenheid kent daarnaast nog drie operationele HR-teams, te weten HR-assistenten en -personeelsadministratie, salarisadministratie en een backoffice. Binnen de gehele eenheid HR werken ca. 65 medewerkers.

Het St. Antonius Ziekenhuis in Nieuwegein en Utrecht zoekt een verbindende HR-Business Partner. Een mooie mogelijkheid om ervaring met strategisch HR-advies en HR-projecten in te zetten in een maatschappelijk relevante werkomgeving. In deze functie voor 32 uur per week sta je met twee benen in het hart van onze organisatie en ben je een stevige adviseur en gesprekspartner voor het seniormanagement.

Wat ga je doen?

Voor de managers en afdelingshoofden die je adviseert, ben jij strategisch raadgever én sparringpartner op het gebied van onder meer organisatie-inrichting, organisatieontwikkeling, verandermanagement en (persoonlijk) leiderschap. Met kennis, ervaring en scherpe analyses breng je afdelingen verder in hun ontwikkeling. Waar nodig betrek je hierin andere HR-expertises op het gebied van bijvoorbeeld inzetbaarheid, arbeidsvoorwaarden of recruitment. Je staat naast de manager, denkt kritisch mee, houdt een spiegel voor en stimuleert creatieve oplossingen. Dit doe je op onafhankelijke wijze met lef, overtuigingskracht én jouw strategische blik. Je coacht het management bij team- en talentontwikkeling, behoud van medewerkers, leiderschap en continu verbeteren. Je maakt in je advisering gebruik van beschikbare HR-data. En af en toe sta je ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ om op tactisch HR-niveau praktisch mee te denken met wat de organisatie vraagt.

In het andere aspect van je functie houd je je bezig met visieontwikkeling en ontwikkeling van HR-instrumenten in organisatiebrede strategische HR-projecten. Je speelt hierin een leidende rol. Belangrijkste projecten van het team zijn: hybride werken, leiderschapsontwikkeling, innovatief roosteren en diversiteit & inclusie.

Het team Business Partners bestaat uit vijf adviseurs. Het adviseren over verzuimcasuïstiek, inzetbaarheidsvraagstukken of (individuele) arbeidsvoorwaarden is geen onderdeel van deze functie maar is bij andere expertiseteams ondergebracht.

Collega Anne over haar werk als strategisch HR Business Partner: “In de dynamiek van onze complexe ziekenhuisorganisatie blijft het een continue uitdaging om zowel impact op korte als lange termijn te maken. De uitdagingen zijn groot en de (strategische) vraagstukken interessant. We willen als team onze tijd 50-50 verdelen tussen de organisatiebrede projecten én strategisch raadgeverschap aan de eenheden. Dat maakt dat geen enkele werkdag hetzelfde is en je goed zelf regie moet weten te behouden over het realiseren van de ambities. Hierbij vind ik het heel prettig dat wij alle ruimte krijgen om plaatsonafhankelijk te werken en het behouden van een goede werk-privébalans. We zijn een relatief jong team met wel heel veel ervaring!”

Dit ben jij

Een resultaatgerichte, daadkrachtige adviseur met een ondernemende geest en zelfkennis. Je hebt een heldere visie op HR en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Met jouw positief kritische blik help jij het management bij het behalen van de HR-doelstellingen. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Je houdt het management scherp, vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas. Jouw hart gaat uit naar een baan waar je een bijdrage kan leveren aan een relevante organisatie met een maatschappelijk belang

Om jouw baan tot een succes te maken beschik je ten minste over:

• Een wo-diploma, bijv. strategisch HRM, bedrijfskunde, organisatiepsychologie;
• Ruime werkervaring met strategisch HR/organisatieadvies en HR-projecten in een grote en complexe organisatie;
• Actuele kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering, verandermanagement en de nieuwste HR-trends.

Wij bieden jou

• Een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team;
• Een jaarcontract met zicht op een vast contract (bij gebleken geschiktheid en als de formatieve bezetting dit toelaat);
• Een brutomaandsalaris tot maximaal € 5.801,- (FWG 65 cao-ziekenhuizen) op basis van 36 uur per week, afhankelijk van je ervaring en contractomvang;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid deel te nemen aan een fiets-, fitness-of ‘bring your own device’-regeling en een persoonlijk levensfase budget, bijvoorbeeld in te zetten voor ouderschapsverlof;
• Diverse mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en opleiding.

Informatie

Wil je meer weten over deze baan, bel dan met Anne Wouters, HR Business Partner T 088-3208628 of Karen Leijnse, Manager eenheid HR, T 088-3208696, of met Eline van Gerwen, HR Business Partner, T 088-3208956.

Solliciteren

Is deze baan jou op het lijf geschreven? Reageer dan snel! Je kunt je motivatiebrief en cv insturen tot en met uiterlijk 27 februari a.s. via de solliciteerbutton. Daarna hoor je z.s.m. of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek op woensdagmiddag 1 maart.

Wij zijn benieuwd naar hoe we optimaal gebruik kunnen maken van jouw talenten en daarom zetten wij de TMA Talentenanalyse in gedurende ons selectieproces.

Een referentiecheck maakt deel uit van de selectie.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.