Werkgever

Werkorganisatie HLTsamen

Publicatiedatum

07.06.2022
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Groningen
Opleidingsniveau
  • WO
Uren
  • 32 uur
  • 36 uur
Functies
  • HR adviseur
Jaarsalaris
  • 65.000 - 90.000

Strategisch HR Adviseur

Groningen

Organisatie

Strategisch HR Adviseur

Omdat wij anticiperen op het vertrek van twee gewaardeerde HRM-collega’s zijn wij op zoek naar een strategisch HRM-adviseur die verantwoordelijk is voor het (door)ontwikkelen en implementeren van (nieuw) HRM beleid. Ben jij die energieke professional die buiten naar binnen haalt en stevig positie durft te nemen?

De gemeente Groningen is de vijfde gemeente van Nederland en heeft ruim 3300 medewerkers in dienst. Als gemeente hebben wij veel organisatieonderdelen onder eigen dak. Dat betekent een enorme diversiteit aan collega’s, functies en werkzaamheden, variërend van de groenvoorziening in Stadspark en Noorderplantsoen, tot cultuur in de Stadsschouwburg en Oosterpoort. Van sociale thema’s zoals armoede en schuldhulpverlening tot grote opgaven op het gebied van wonen, wijkvernieuwing en verkeer. En van stadsbeiaardier tot Chief Data Officer. Dat betekent voor ons als afdeling HRM een enorme uitdaging als het gaat om modern en effectief HRM-beleid, uitvoering, tools en instrumenten. En daar hebben we jou hard voor nodig!

Als strategisch HRM-adviseur ben je samen met 5 directe collega’s verantwoordelijk voor een modern HRM-beleid en het opstellen en uitvoeren van een actuele, strategische HR-agenda. Elke adviseur heeft een eigen portefeuille. Op dit moment werken we met de portefeuilles Bedrijfsvoering, Diversiteit & Inclusie, Duurzame Inzetbaarheid en Leren & Ontwikkelen. We verwachten van je dat je inzetbaar kunt zijn op alle portefeuilles, maar proberen rekening te houden met kennis, expertise en persoonlijke voorkeuren. De focus voor deze functie ligt op de portefeuille Leren & Ontwikkelen.

Functieomschrijving Strategisch HR Adviseur

Wat je onder andere van de functie kunt verwachten

  • je adviseert op concernbrede thema’s zoals het opstellen van een leiderschapsprofiel en het uitrollen van MD-trajecten;
  • samen met je collega’s van Opleidingen werk je de drie centrale opleiding thema’s verder uit en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van onze medewerkers;
  • je neemt deel aan projectgroepen waar je met een strategische bril adviseert op jouw vakgebied;
  • je geeft gevraagd en ongevraagd strategisch advies op domein-overstijgend niveau;
  • je agendeert (en coördineert) strategische HRM-thema’s die bijvoorbeeld voortvloeien uit het coalitieakkoord en organisatiedoelstellingen. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan ons gloednieuwe Young Professional Programma;
  • je brengt verbetervoorstellen in bestaand HRM-beleid en doet voorstellen voor nieuw beleid. Zo zijn we op dit moment druk bezig met het implementeren van een volledig nieuwe arbeidsmarktstrategie, maar kun je ook denken aan het herijken van ons verzuimbeleid;
  • in deze werkzaamheden ben jij eigenlijk de projectleider, de regisseur en soms ook de trekker van een onderwerp. Dit doe je soms alleen en soms met meerdere (HRM) collega’s;
  • je bent inzetbaar voor adhoc vraagstukken vanuit bijvoorbeeld de raad/college en de concerndirectie; sommige thema’s zijn meer politiek beladen dan andere.

Hoe ziet een mogelijke werkdag eruit
Om 9 uur trap je de dag af met een themabijeenkomst met de overige strategische HRM-adviseurs. Het thema is dit keer de complexiteit rondom de wet DBA en wat dit betekent voor het beleid rondom externe inhuur en ZZP in het bijzonder. Een van je collega’s neemt jullie mee over de gezette stappen en vraagt jullie advies over het vervolg. Na het overleg trek je je even terug; je hebt een beleidsnotitie geschreven die morgen bij de concerndirectie (= ons hoogste beslisorgaan) wordt besproken omtrent de opzet van een MD-traject voor leidinggevenden en deze wil je goed voorbereiden. Na de lunch heb je een overleg gepland staan met je collega’s van Opleidingen om te evalueren over de voortgang van de drie centrale opleidingsthema’s van de organisatie; de OR wil namelijk weten hoe het daar mee staat. Later die dag heb je nog een wandelmomentje ingepland met een van de HR-Businesspartners om even bij te praten over de HRM-ontwikkelingen binnen een directie. Aan het einde van de dag werk je je mailbox bij en zie je dat er een overleg ingepland wordt met de wethouder en haar adviseur omtrent jouw voorstel over Diversiteit en Inclusie.

Functievereisten Strategisch HR Adviseur

Waar je komt te werken
Als strategisch HRM-adviseur val je onder de afdeling HRM. De afdeling HRM adviseert, faciliteert en ondersteunt vanuit het Shared Service Center (SSC), de organisatie op zowel strategisch-, tactisch- als operationeel niveau. HRM bestaat uit ruim 60 collega’s verspreid over drie afdelingen, namelijk HRM-Strategie & Ontwikkeling, HRM-Advies en HRM-Services. De functie van Strategisch HRM-adviseur valt onder de afdeling HRM-Strategie & Ontwikkeling. Je werkt samen met vijf andere (directe) collega’s. De afdeling HRM is onderdeel van de directie Mens, Organisatie & Communicatie en vormt samen met de directies Informatie & Services (I&S) en Financiën, Inkoop en Juridische Zaken (FIJ) het SSC.

Om als Strategisch HRM-adviseur succesvol te zijn vragen wij het volgende van jou

  • je hebt WO-werk & denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of bijvoorbeeld Change Management of Psychologie;
  • je hebt een duidelijke visie op HRM en bent overtuigend, inspirerend en verbindend;
  • je bent op de hoogte van trends en ontwikkelingen en weet ‘buiten naar binnen’ te halen;
  • je hebt een bepaalde mate van organisatiesensitiviteit maar kunt ook kritisch zijn als het moet;
  • je hebt bij voorkeur ruime ervaring in een strategisch en/of bestuurlijke context en in het schrijven van stukken;
  • jij weet wat er nodig is om verandering in gang te zetten en weet de juiste partijen aan tafel te krijgen om die verandering te realiseren.

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

Uiteraard staat daar ook wat tegenover. Op het moment dat je bij ons in dienst komt krijg je van ons

  • een fulltime functie van 36 uur. Minder uren zijn bespreekbaar;
  • een bruto salaris, afhankelijk van jouw opleiding en ervaring tot een maximum van € 6.103-, (functioneel schaal 12, fulltime salarisnorm 01-04-2022, HR21-normfunctie Adviseur II);
  • een vast contract bij goed functioneren;
  • de Gemeente Groningen kent een 36-urige werkweek met de keuze om ADV-uren op te bouwen;
  • naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op; ons zogeheten Individueel Keuze Budget. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen;
  • een leven lang ontwikkelen vinden wij heel normaal. Daarom hebben wij een digitaal leerportaal ‘Groningen Leert’;
  • een telefoon en een iPad óf laptop in bruikleen;
  • de mogelijkheid om deels thuis te werken. In dat geval faciliteren wij voor jou voorzieningen die dit verantwoord maken, denk aan een bureaustoel of extra beeldscherm;
  • we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 35 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
  • wij zijn als organisatie continu in ontwikkeling. Dat betekent dat er altijd diverse doorgroeimogelijkheden voor jou zijn, zowel binnen de directie als de gehele organisatie.

Informatie
Heb je nog vragen over deze functie, dan kun je contact opnemen met Robert Horlings, contractmanager HRM via robert.horlings@groningen.nl of via telefoonnummer 06-50853513.

Reageren
Je kunt reageren via het digitale sollicitatieformulier via de button ‘Solliciteren’. Solliciteren kan tot en met maandag 4 juli 2022. Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig!

Vervolg procedure
We zijn ons ervan bewust dat deze procedure in de zomervakantie periode valt. Mochten onderstaande data voor jou niet haalbaar zijn, willen we je alsnog vragen te solliciteren en dit aan te geven in je brief.

  • Week 27 (4 tm 10 juli): Je hoort of je uitgenodigd wordt voor een gesprek. Voorafgaand aan het gesprek maak je een assessment.
  • Week 28 (11 tm 17 juli): Je hebt tijd om het assessment te maken. Dit kan digitaal.
  • Week 29, dinsdag 19 juli: Je hebt twee gesprekken met twee selectiecommissies.
  • Week 30, 26 juli en 27 juli: Bij een positieve eerste ronde zal er een klik gesprek plaats vinden met Wieneke Pathuis, directeur HRM op dinsdag 26 juli. Aanvullend zal er, wanneer jij uiteraard ook nog steeds enthousiast bent, een arbeidsvoorwaarden gesprek plaatsvinden op woensdag 27 juli.

Deze vacature wordt extern opengesteld waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.
Interne medewerkers zijn: medewerkers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde en bepaalde tijd bij de gemeente Groningen; (oud-) werknemers die op basis van de Cao gemeenten een uitkering ontvangen van de gemeente (hoofdstuk 7, 9 en 10 CAO gemeenten); deelnemers van de kansenpool diversiteit, medewerkers met een werkervaringsplaats, re-integratiebaan of een maatschappelijke baan, werkzaam binnen de gemeente Groningen; WSW-medewerkers; trainees (na een halfjaar werkzaam te zijn bij de gemeente Groningen); medewerkers

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

in

Groningen

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close