Senior HR Business Partner

Onze klant:
Avantium is een innovatiegedreven organisatie dat baanbrekende technologieën en chemicaliën uit hernieuwbare bronnen ontwikkelt. Avantium levert ook geavanceerde katalyse-onderzoeksapparatuur- en diensten aan organisaties die hun processen willen verbeteren. Avantium, met het hoofdkantoor in Amsterdam, heeft ongeveer 280 mensen van meer dan 20 nationaliteiten in dienst en heeft R&D-laboratoria in Amsterdam, proeffabrieken in Geleen en Delfzijl, en een flagship in aanbouw in Delfzijl. Avantium is sinds 2017 genoteerd aan de Euronext Effectenbeurs van Amsterdam en Brussel. Zij hebben een technologie ontwikkeld voor de productie van biologische bouwstenen voor plastics, met suikers als voornaamste grondstof.

De business unit Renewable Polymers, die FDCA en PEF commercialiseert, is op zoek naar een HR Business Partner om de mens- en organisatietransitie van de business unit vorm te geven, ter ondersteuning van de strategische ambities bij het op de markt brengen van disruptieve technologieën.

Het HR team is als volgt opgebouwd: 1 interim CHRO, 1 operationeel HR Manager, 1 HR Business Partner, 1 ai HR Adviseur, 3 HR Assistants (parttimers) een vaste recruiter en een interim recruiter. De huidige operationeel HR manager komt vanuit de Senior HR BP rol en dus is haar plek vrijgekomen.

Je komt terecht in een dynamisch, fijn en hecht team gericht op “elkaar altijd helpen”.

Werkzaamheden:
Als (Senior) HR Business Partner ben je lid van het Renewable Polymers Leadership Team en bied je leiderschap, HR-expertise & begeleiding op strategische HR-onderwerpen. Je draagt ​​bij aan het realiseren van die aspecten van HR, haar processen, diensten en programma’s ter ondersteuning van de transitieagenda van de business unit. Ook coach en adviseer je de leiders van de business unit, vooral op het gebied van people managementvaardigheden en leiderschap.

• Performance management.
• Talent reviews, retention and succession planning.
• Recruitment and onboarding for key roles.
• Organisational development, including change and transition management.
• Remuneration.
• Health & well-being case management.

Naast deze generieke Business Partner rol word jij ook de Learning & Development expert binnen het HR team. Je leidt verschillende bedrijfsbrede projecten waarin strategische HR-onderwerpen worden behandeld op het gebied van:

• Learning and development.
• Employee engagement.
• Diversity, equity, and inclusion.
• Culture transition programs.
• (HR) policies on a wide range of topics.

Wij zijn op zoek naar een ervaren strategisch HR Business Partner die ook al echt op Strategisch niveau heeft geacteerd.

Kwaliteiten en vereisten:
Je bent een getalenteerde en gedreven HR-generalist en gedijt goed in een omgeving waar je eigenaarschap kunt nemen en oplossingen kunt implementeren die de ontwikkeling van het bedrijf ondersteunt. Je bent nieuwsgierig om nieuwe dingen te leren en je bent een teamspeler die uitdagingen omarmt, succes viert en leert van tegenslagen. De functie stelt je in staat diepgaande kennis op te doen van alle aspecten van een ondernemend, beursgenoteerd bedrijf in transitie en hoe HR bijdraagt ​​aan het succes ervan.

• Een bachelordiploma bij voorkeur in HR-management of Bedrijfskunde.
• Senior ervaring in een soortgelijke rol en ervaring in het toepassen van een brede kennis van HRM principes en beleid binnen een (snel veranderende) (internationale) zakelijke dienstverlener.
• Bij voorkeur ervaring in een organisatie waar HR al redelijk tot goed is teruggelegd in de lijn.
• Ruime advies- en verandermanagementvaardigheden.
• Aantoonbare L&D ervaring.
• Uitstekende kennis van Nederlands arbeidsrecht en de praktijk daarvan.
• Je bent in staat om ideeën te 'verkopen' en betrokkenheid te creëren op senior leiderschapsniveau.
• Jij kunt als geen ander het Stakeholderveld overzien.
• Sterke projectmanagementvaardigheden (HR-projecten van a tot z leiden, sturen en implementeren).
• Uitstekende taalvaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.
• Je combineert jouw sterke persoonlijkheid met humor!
• Tussen de 32-40 uur beschikbaar.

Zij bieden:
Een organisatie van hoog opgeleide professionals, waarin medewerkers de sleutel tot succes zijn. Deze medewerkers weten van wanten en zijn detailgericht. Je staat aan het roer van je carrière; wat je op tafel legt wordt opgemerkt en initiatief nemen wordt beloond en erkend. Zij hebben een informele cultuur, een platte organisatie en zij erkennen en vieren de vele culturen die zij vertegenwoordigen. Prachtig product en dienst in een internationale setting.

Salaris tussen de 5500 euro en 6500 euro o.b.v. 40 uur met prima arbeidsvoorwaarden (o.a. tegemoetkoming in ziektekosten, lunchvergoeding, reiskostenvergoeding, 25 vakantiedagen, bonusregeling van 10% en mogelijkheid om hybride te werken (minimaal 3 dagen op kantoor).

Locatie: Amsterdam (zeer goed bereikbaar met openbaar vervoer) (omgeving Amsterdam Sloterdijk).

Interesse? Solliciteer dan via het sollicitatieformulier op onze website. Verder ontvangen wij jouw motivatie per e-mail via chantal@bloem-ws.nl.

Wij hebben deze opdracht op basis van exclusiviteit!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.