Senior HR-adviseur

De KB is de nationale bibliotheek van Nederland. Wat meer mensen mogen weten, is dat de KB innoveert. Want dat doen we absoluut! Samen met 500 collega’s en met onze netwerkpartners zetten we ons in om Nederland elke dag slimmer, vaardiger en creatiever te maken. Dit lukt ons door bijvoorbeeld alle digitale publicaties van én over ons land te verzamelen, te bewaren en te delen. Zo zijn we er ook voor de allerjongsten met voorleeskoffertjes en voor senioren met tabletcursussen en voor laaggeletterden met taalhulp. Maatschappelijke uitdagingen zoals deze gaan we aan met onze netwerkpartners.

We omarmen de verschillen tussen onze collega’s. Sterker nog: we zien dat verschillen een team sterker maken. Dat ervaren we ook zo in ons HR-team. Het team bestaat uit vijf senior HR-adviseurs, een arbeidsjurist, een adviseur kennisontwikkeling, vier HR-backoffice-collega’s, twee salarisadministrateurs en een afdelingshoofd. Hoe jouw veertien toekomstige HR-collega’s zelf de sfeer omschrijven? Als informeel, met aandacht voor elkaar.

Waar middeleeuwse handschriften, een digitale collectie van 2 petabyte en employee experience samenkomen. Dat is de KB in Den Haag. En het is de plek waar jij voor 24 uur per week als senior HR-adviseur de sparringpartner bent van onze leidinggevenden voor al hun personele en organisatievraagstukken. Zo help je ons om onze maatschappelijke doelen te bereiken.

Maak jij het mogelijk?
Als onze senior HR-adviseur ben jij de gesprekspartner van een aantal van onze leidinggevenden. Naarmate je de KB beter leert kennen, snap je steeds meer wat er nodig is op het gebied van HR en waar jouw expertise van toegevoegde waarde is. Je bent de allround adviseur die op tactisch niveau managers helpt hun HR-rol steeds beter te vervullen. En er is meer. Jij bent de senior HR-adviseur die:

• Zorgt voor vlotte in-, door- en uitstroomprocessen, tot tevredenheid van medewerkers en leidinggevenden.
• De HR-beleidsagenda inhoud geeft, samen met je collega’s en in verbinding met de organisatie.
• HR-expertise inbrengt bij vraagstukken rondom de inzet en ontwikkeling van mensen, in een organisatie die steeds verder digitaal transformeert.
• Leidinggevenden helpt groeien bij het uitoefenen van hun HR-taken.

Daar komt bij dat je ook inhoudelijk advies mag geven, zoals bij de inbedding van agile werken. Hierbij stem je de personele ontwikkeling af op de nieuwe behoeften van de organisatie.

Ben jij het talent dat wij zoeken?
We zijn benieuwd naar wie jij bent en wat jou bijzonder maakt. Zijn dat jouw verbindende kwaliteiten gecombineerd met je uitstekende adviesvaardigheden? Geweldig. Zeker als je dit voor deze vacature senior HR-adviseur aanvult met:

• Ruime ervaring als HR-businesspartner of personeelsadviseur, bij voorkeur bij een (semi)overheidsorganisatie.
• Advieservaring met de ontwikkelbehoeftes van mensen en organisaties.
• Een initiatiefrijke persoonlijkheid: op zoek naar hoe het wél kan en met een flinke dosis geduld en doorzettingsvermogen.
• Affiniteit met IT en digitale transformatie van organisaties.

Als je kiest voor de KB, dan kies je ook voor uitstekende arbeidsvoorwaarden. Om precies te zijn valt jouw keuze op onder andere:

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.267 en € 5.870 (schaal 11).
• Om te starten een dienstverband voor 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een goede werk-privébalans. Zo heb je 42 vrije dagen en praten we graag met je over thuiswerken en flexibele werktijden.
• 100% vergoeding van jouw ov-reiskosten.
• Pensioenopbouw via pensioenfonds ABP.
• Een dertiende maand (8,33%).

Deze arbeidsvoorwaarden gelden voor een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Voor de vacature senior HR-adviseur is een dienstverband voor 24-28 uur per week aan de orde. Lees hier meer over onze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Hoe solliciteer ik naar deze vacature?
Wil jij bijdragen aan onze innovatie? Mooi! We kunnen niet wachten om jouw cv en motivatie te ontvangen. Wil je daarnaast een voorbeeld beschrijven van een situatie waarin jouw adviesvaardigheden en HR-expertise bij IT-vraagstukken (zoals werving en behoud van IT’ers, digitale transformatie, agile werken) het verschil maakten? Zo kunnen we alvast kennismaken met hoe jij jouw kwaliteiten inzet.

Vragen over de functie? Stel deze aan Eric van Driel, afdelingshoofd HR via eric.vandriel@kb.nl of 06-51367240 of aan Tamara de Bruin-van den Berg, HR-adviseur via tamara.de.bruinvandenberg@kb.nl of 06-28498804. Vragen over de sollicitatieprocedure? Fiona van Kessel geeft antwoord via solliciteren@kb.nl of 06-39645240.

• Solliciteren kan tot en met zondag 19 november 2023 via het sollicitatieformulier op onze website.
• Zien we voldoende raakvlakken, dan gaan we graag snel met je in gesprek en bellen we je voor een telefonische kennismaking. Bij onvoldoende raakvlakken laten we je dit weten met een e-mail.
• Tijdens de selectieprocedure bewaren we je gegevens. Uiterlijk 4 weken na het beëindigen van de sollicitatieprocedure verwijderen we deze op grond van de Algemene Verordening gegevensbescherming (AVG). Lees meer over onze privacyverklaring sollicitanten op www.kb.nl/privacy-avg/privacyverklaring-sollicitanten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.