Werkgever

Ministerie van Buitenlandse Zaken

Publicatiedatum

19.08.2022
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Zuid Holland
Opleidingsniveau
  • HBO
Uren
  • 32 uur
  • 36 uur
Functies
  • Corporate Recruitment
Jaarsalaris
  • 35.000 - 50.000

Recruiter

Den Haag

Organisatie

De Hoofddirectie Personeel en Organisatie (HDPO) is belast met het ontwikkelen en uitvoeren van het personeelsbeleid in de breedste zin van het woord. HDPO adviseert en ondersteunt tevens het (lijn)management binnen BZ voor wat betreft hun P&O-functie. Ook adviseert HDPO individuele BZ-medewerkers. HDPO kent vier afdelingen: Organisatie Ontwikkeling (ASO), Advies (AD), Informatiemanagement en Financiën en Formatie (FF) en Arbeidsregelingen en Rechtspositie (AR).

Functieomschrijving Recruiter

Recruiter

Functieomschrijving
Is het mogelijk als recruiter een bijdrage te leveren aan een betere wereld? Bij het ministerie van Buitenlandse Zaken wel! Jij zet jouw expertise in om de meest kwalitatieve en vakbekwame kandidaten aan onze vacatures te koppelen.

Als recruiter adviseer je leidinggevenden gevraagd en ongevraagd over het werving- en selectieproces en ondersteun je hen bij de uitvoering hiervan. Dit begint bij een signaal vanuit de lijn, waarna je proactief met jouw hiring manager in gesprek gaat. Je stippelt dan het pad uit dat wordt bewandeld om de kwalitatief sterkste kandidaat te vinden. Jij, als vacaturemanager, houdt de regie op het gehele werving- en selectieproces.

Daarnaast heb je een proactieve rol bij het finetunen van een wervende en inclusieve vacaturetekst en de selectie van kandidaten. Als stevige gesprekspartner voer je samen met de leidinggevende selectiegesprekken. Jouw kracht toont zich niet alleen in die gesprekken, maar ook bij het coachen van leidinggevenden tijdens het voeren van deze gesprekken en tijdens de follow-up. Jij zorgt voor een optimale kandidaat- èn klantbeleving.

Het afgelopen jaar heeft recruitment bij Buitenlandse Zaken een moderniseringsslag gemaakt. Dit wil zeggen dat we ons proces, instrumenten en de rol van de recruiter hebben geoptimaliseerd om zo slagvaardig, effectief en toekomstbestendig te zijn. Denk dan aan de implementatie van een nieuw recruitmentsysteem en dat het gebruik gamebased assessments voor kandidaten. Ondanks dat aankomend jaar in het teken zal staan van consolideren, zal er nog genoeg te doen zijn in het kader van modernisering.

Gamebased Assessment (GBA):
Voor deze vacature vragen we je een game-based assessment te maken. Wat betekent dat? In deze assessmentvorm speel je verschillende games. Aan de hand van jouw resultaten kunnen wij beoordelen of je over de competenties en/of vaardigheden beschikt die je nodig hebt om de functie goed te kunnen vervullen. Extraleuk voor jou: nadat je de game-based assessment hebt voltooid, krijg jij ook een mooi rapport.

Goed om te weten:
Nadat je jouw sollicitatie hebt ingestuurd, ontvang je (in de ontvangstbevestiging van je sollicitatie) een uitnodiging met een link naar het assessment. Je hebt tot 48 uur na het sluiten van de vacature de tijd om het assessment af te ronden.

Het resultaat van je assessment wordt gedeeld met het ministerie van Buitenlandse Zaken. Je hebt te allen tijde de mogelijkheid om je account te verwijderen, zodat je resultaten niet meer zichtbaar zijn voor het ministerie.

Functievereisten Recruiter

  • Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau.
  • Je bent een recruiter die het vak tot in de puntjes beheerst.
  • Je hebt kennis van werving- en selectieprocessen en de (veranderende) arbeidsmarkt.
  • Je hebt knowhow van werving- en selectietools, wervingsstrategieën en talent acquisition.
  • Je hebt sterk ontwikkelde sociale vaardigheden, waarbij je zacht bent op de relatie, maar hard op de inhoud.
  • Je bent zorgvuldig en nauwkeuring en je kunt je werk goed plannen en organiseren.

Bijzonderheden

  • Wij vragen je te solliciteren via de button Solliciteren.
  • De selectieprocedure omvat de briefselectie, een Gamebased assessment en (een) selectiegesprek(ken). Na iedere fase bepalen we welke kandidaten we toelaten tot de volgende fase van de selectieprocedure.
  • Selectiegesprekken vinden plaats in september 2022

Wat is een Gamebased Assessment (GBA)?
Voor deze vacature vragen we je een gamebased Assessment (GBA) te maken. Wat betekent dat? Met behulp van een GBA speel jij verschillende spellen (games) en kunnen wij zien of jij over de competenties en/of vaardigheden beschikt die nodig zijn om de functie goed te kunnen vervullen. Het leuke is dat jij na het afronden van het GBA ook een mooi rapport krijgt!

Goed om te weten:
Nadat je jouw sollicitatie hebt ingestuurd, ontvang je (in de ontvangstbevestiging van je sollicitatie) een uitnodiging met een link naar het assessment. Je hebt tot 48 uur na het sluiten van de vacature de tijd om het assessment af te ronden.

Het resultaat van je assessment wordt gedeeld met het ministerie van Buitenlandse Zaken. Je hebt te allen tijde de mogelijkheid om je account te verwijderen, zodat je resultaten niet meer zichtbaar zijn voor het ministerie.

Team Werving en Selectie (W&S)
Naast instroom ligt de coördinatie van doorstroom binnen het ministerie ook bij het team van W&S. Met name de collega’s van het FBS-team houden zich daarmee bezig. We werken dagelijks aan het gehele proces van in- en externe vacatures. Jaarlijks vervullen we circa 300 vacatures binnen onze interne organisatie en circa 350 vacatures werven we extern.

Het team W&S bestaat uit circa 18 personen, verdeeld over verschillende sub-teams, waaronder recruitment, team interne vacaturevervulling, arbeidsmarktcommunicatie, groepsgewijze werving, etc. Binnen de gehele afdeling hebben we een evenwichtige balans op man/vrouw verdeling en leeftijd. Ons pand in Den Haag is ingericht op Het Nieuwe Werken. Hierbij werken wij – in afstemming met onze leidinggevende – plaats- en tijdonafhankelijk. Je krijgt daarvoor de beschikking over een laptop en een iPhone.

Wij zijn een zeer hecht en samenwerkingsgericht team. Collegialiteit, delen van kennis en ervaringen en plezier in het werk staan centraal. We zoeken elkaar als team vaak op in onze open kantoortuin. Naast de gezelligheid draagt dit ook bij aan het delen van kennis en kunde.

in

Den Haag

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close