Werkgever

Gemeente Oss

Publicatiedatum

10.05.2022
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Noord Brabant
Opleidingsniveau
  • HBO
Uren
  • 32 uur
  • 36 uur
  • 40 uur
Functies
  • HR adviseur
  • HR beleid

P&O adviseur

Oss

Organisatie

Je komt te werken in een hecht team van ongeveer 30 medewerkers. Er is een prettige sfeer, waarin samenwerking vanzelfsprekend is en we altijd samen bezig zijn hoe we kunnen verbeteren. Als team, in onze rol als adviseurs en ondersteuners en vakinhoudelijk. We stropen de mouwen op en hebben korte lijnen. We houden van hard werken, maar ook van gezelligheid en humor.
Je werkt binnen de afdeling P&O samen met andere P&O-adviseurs, beleidsontwikkelaars, organisatieadviseurs, een ondersteuningsteam, collega’s van het medewerkersloket en collega’s van de salarisadministratie.
Samen zetten we ons in voor een optimale dienstverlening. De speerpunten voor P&O de komende jaren zijn onder andere:

  1. ‘De nieuwe medewerker’. Arbeidsmarktcommunicatie, arbeidsmarktprofilering en onboarding zijn in deze pijler belangrijke thema’s.
  2. ‘De vitale en talentvolle medewerker’. We zien graag dat talent bij ons komt en blijft werken. Ook ontwikkelen we ons door als vitale organisatie en gaan we aan de slag met strategische personeelsplanning.
  3. Afdelingsgerichte opgaven. Denk hierbij aan de verdere digitalisering van onze dienstverlening, ontwikkelen van 21e-eeuwse vaardigheden en de gesprekscyclus.

Functieomschrijving P&O adviseur

Kun jij vanuit een no-nonsensmentaliteit het management adviseren en vanuit ‘de bedoeling’ meewerken aan het realiseren van onze P&O-opdracht?

De afdeling Personeel en Organisatie is op zoek naar twee

P&O-adviseurs
totaal 1,7 fte

Ben je een allround P&O-adviseur die vanuit een no-nonsensmentaliteit het management adviseert en die vanuit ‘de bedoeling’ meewerkt aan het realiseren van onze P&O-opdracht? Vind je het leuk om hier samen met onze afdeling P&O aan de slag te gaan? Dan zoeken we jou! We zijn op zoek naar twee nieuwe collega’s die samen invulling geven aan 1,7 fte vacatureruimte als gevolg van de doorontwikkeling van de afdeling P&O.

Werkzaamheden
Als P&O-adviseur bij de gemeente Oss heb je een breed en gevarieerd takenpakket waarbij het accent ligt op de tactische en operationele advisering aan managers van de drie opgaven binnen de gemeente Oss (Transformatie Sociaal Domein, Ruimte & Economie en Dienstverlenende Organisatie). Per opgave werken we in duo’s waarbij je een aantal vaste afdelingen en teams onder je hoede hebt. Je bent sparringpartner op P&O-thema’s zoals in-, door- en uitstroom, strategische personeelsplanning, functiewaardering (HR21), duurzame inzetbaarheid, verzuim en re-integratie en persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast werk je mee aan de doorontwikkeling van de afdeling P&O en denk je mee over de invulling van je vak(gebied).

Wat ga je doen?

  • Je adviseert directie, afdelingsmanagers en teamleiders over de uitvoering van vastgesteld P&O-beleid en ondersteunt hen met je expertise.
  • Je onderzoekt, signaleert en analyseert P&O-vraagstukken en verwerkt gegevens zodanig dat je voorstellen doet aan directie en afdelingsmanagers.
  • Je signaleert knelpunten, bespreekt deze en draagt concrete oplossingen aan richting directie en afdelingsmanagers.
  • Je draagt actief en zichtbaar bij aan de implementatie en verbetering van HRM-instrumenten, procedures en toepassingen. De beleidsvorming zit niet bij jou, maar bij de beleidsontwikkelaars. Je levert input voor beleidsontwikkeling op basis van je expertise en de signalen vanuit de afdelingen die je van advies voorziet.
  • Je toetst en waardeert functies volgens de systematiek van HR21.

Functievereisten P&O adviseur

Ben jij de ideale kandidaat?
Je houdt van het P&O-vakgebied, het adviseren en signaleren daarover én je werkt graag samen in een team. Voor je collega’s ben je van toegevoegde waarde door je aanpakkersmentaliteit. Je denkt vanuit kansen en mogelijkheden, hoe ingewikkeld de casuïstiek soms ook is. Je bent servicegericht en kan goed verbinding maken met je interne klant. Daarnaast ben je oprecht nieuwsgierig naar wat mensen drijft en wat de vraag achter de vraag is.

Wat breng je mee?

  • Je hebt minimaal een hbo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur op het gebied van P&O.
  • Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als P&O-adviseur.
  • Je hebt ervaring met functiewaardering via de systematiek van HR21. Heb je dat niet? Dan vind je het leuk je dit eigen te maken.
  • Je beschikt over overtuigingskracht, doorzettingsvermogen en lef. Je durft tegenspraak te bieden en kritisch en onafhankelijk te adviseren.
  • Je staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met feedback.
  • Je bent analytisch, proactief en toont eigenaarschap.
  • Je hebt een positieve uitstraling, tact en je kunt goed samenwerken.


Competenties

  • Analytisch vermogen
  • Overtuigingskracht
  • Samenwerken

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

We bieden jou een veelzijdige baan én een gastvrije werkplek. We geven je ruimte om met jouw vakmanschap én aanpakkersmentaliteit dingen in beweging te krijgen. Je krijgt de kans om aan je persoonlijke ontwikkeling als HR-adviseur te werken en bij te dragen aan de ontwikkeling van de afdeling.

Hier horen uiteraard goede arbeidsvoorwaarden bij:

  • We beginnen met een arbeidsovereenkomst van één jaar. Daarna bepalen we samen of het wordt omgezet naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
  • De functie is gewaardeerd op functieschaal 10 (maximaal € 4.671,- per maand) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur.
  • 17,05% Individueel KeuzeBudget (IKB). Dit budget wordt maandelijks gereserveerd. Je beslist zelf hoe je het IKB wilt gebruiken. Je kunt het gebruiken voor een fiets, extra vakantiedagen of laten uitbetalen op een moment dat jou past.
  • Locatie onafhankelijk werken. tOss is de hybride manier van werken bij de gemeente Oss. De letters staan voor: Thuis, Ontmoeten, Samenwerken en Stilte. Om te zorgen dat je goed je werk kunt doen, krijg je een laptop en een iPhone. Op de dagen dat je thuiswerkt, krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,- per dag.
  • Het gemeentehuis is op 5 minuten loopafstand van het treinstation.
  • Individuele opleidingsmogelijkheden en een leerplein met een ruim aanbod.
  • Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om uren te sparen voor lang verlof.


En hebben we een match?
We vertellen je graag nog meer over de vacature. Wil je eerst een kopje koffie komen drinken voordat je schrijft of heb je vragen over inhoud en proces? Dan kun je contact opnemen met Marinus de Bruijn, afdelingshoofd P&O, tel. 06-20635548. Kijk ook op www.werkenbijoss.nl voor meer informatie over werken bij onze organisatie.

Zie jij een match? Reageer uiterlijk op zondag 15 mei 2022 via de onderstaande solliciteer button.

We hebben een planning gemaakt voor de gesprekken, zodat je er alvast rekening mee kunt houden: de 1e ronde is op donderdagmorgen 19 mei 2022 en de 2e ronde is op maandag middag 23 mei 2022. Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op 24/25 mei 2022.


Deze vacature wordt tegelijk intern en extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

in

Oss

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close