Werkgever

DCMR

Publicatiedatum

06.06.2024
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Zuid Holland
Opleidingsniveau
  • WO
Uren
  • 36 uur
Functies
  • HR manager
Jaarsalaris
  • 65000 > 90000
  • 90000 >

Manager HR

Schiedam

Organisatie

DCMR is de milieudienst met de grootste uitdaging in Nederland: de milieukwaliteit bewaken en verbeteren in het meest bedrijvige en dichtbevolkte gebied dat we rijk zijn, het Rijnmondgebied en namens de provincie Zeeland ook voor de Zeeuwse Seveso-bedrijven. Wij zoeken vastberaden naar het ideale evenwicht tussen de ambities van de ruim 27.000 bedrijven die hier opereren en de 1,2 miljoen mensen die hier leefbaar en veilig willen wonen en werken. Dat is balanceren voor gevorderden. Daarom zoekt DCMR betrokken specialisten die hun kennis en vaardigheden willen inzetten voor een betere leefomgeving en die willen groeien tussen professionals.

Economische topregio én koploper in duurzaamheid. Bloeiende industrie én schone lucht voor alle ruim 1,3 miljoen inwoners. Een 24/7-economie én een ongestoorde nachtrust. Ruimte voor recreatie én zeldzame vogelsoorten. Een belangrijke haven én gezonde rivieren. Een succesvol heden én een duurzame toekomst. Werken bij DCMR betekent belangrijk werk waar je trots op kunt zijn.

Functieomschrijving Manager HR

Jouw expertise maakt impact! Als Manager HR ga jij je inzetten voor een gezonde, veilige en duurzame leefomgeving. Met jouw visie op en kennis van zaken lever je een waardevolle bijdrage. In deze baan komt voor jou alles samen!

Dit is jouw belangrijkste uitdaging
Jouw grootste uitdaging als Manager HR is de combinatie van acteren op verschillende niveaus, van strategisch advies aan de directie tot operationele processen en persoonlijke aandacht voor het HR-team.

Het HR-team bestaat uit 17 collega’s, waarvan een groot deel nog maar relatief kort bij DCMR werkt, met een mix van verschillende expertises, leeftijden, achtergronden en persoonlijkheden. Dit vraagt van jou dat je flexibel bent in de coaching en aansturing van de teamleden en dat je aandacht hebt voor hun positionering in de organisatie. De rol van HR in de organisatie is nog volop in ontwikkeling en we zijn mooie stappen aan het maken in onze dienstverlening aan de organisatie, zoals het implementeren van het “één-ingang-principe” en de positionering van het HR-team en de individuele teamleden als volwaardig businesspartner, bijvoorbeeld in de MT’s.

DCMR is met zijn bijna 700 collega’s groot genoeg om complex te zijn en voldoende uitdaging te kunnen bieden én tegelijkertijd klein genoeg zodat jij, door de korte lijnen en omdat je direct invloed hebt via alle facetten van HR, echte verandering teweeg kunt brengen. Je bent als Manager HR op strategisch niveau een stevige gesprekspartner voor de directie. Je bent de aanjager van verandering en thema’s als leiderschap, modern werkgeverschap, diversiteit & inclusie en businesspartnerschap.

Dit is wat je nog meer doet

Als Manager HR ben je eindverantwoordelijk voor de HR-visie, -strategie en resultaten op een veelheid aan thema’s die geborgd zijn in jouw team: Werving & Selectie / Personeels- & Salarisadministratie / Leren & Ontwikkeling / Organisatieontwikkeling / Arbeidsverhoudingen / Arbeidsomstandigheden / HR Beleidsontwikkeling / HR Control / Werknemerswelzijn / Vitaliteit / Talentmanagement / Naleving wet en regelgeving / Strategische personeelsplanning. De uitvoering van operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken beleg je in het team zodat je zelf de focus houdt op het voeren van regie en doorontwikkeling van de (bedrijfsvoerings-)organisatie van DCMR.

Daarnaast houd je je bezig met het volgende:

  • Als MT-lid van de afdeling draag je bij aan de visie en strategie voor de gehele afdeling Bedrijfsvoering, waar HR deel van uitmaakt;
  • Strategisch HR&O-advies voor de directie; je bent aanspreekpunt voor het dagelijks bestuur met betrekking tot personele zaken aangaande de directie;
  • Je stuurt het team op coachende wijze op output en ontwikkeling. Je verbindt de verschillende HR-thema’s binnen het team en binnen de organisatie als geheel.

Functievereisten Manager HR

Dit is wat we van je vragen:

Je bent een ervaren HR Manager met de flexibiliteit, overzicht en verbindende leiderschapsstijl die nodig is om vertrouwen te geven en een stabiele factor te zijn voor een breed en divers HR-team. Je beschikt over organisatiesensitiviteit en stevigheid zodat je met stakeholders op alle niveaus kunt werken en tegengas geeft wanneer dit nodig is en je legt makkelijk de vinger op relevante onderstromen. Je zet jouw resultaat- en mensgerichtheid in om het team zelf beslissingen laten nemen. Je stuurt en adviseert vanuit jouw ervaring en bent de proactieve motor achter veranderingen / (externe) ontwikkelingen.

Herken je jezelf in dit profiel en onderstaande functie-eisen? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie!

  • Je hebt wo werk- en denkniveau;
  • Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in HR waardoor je diepgaande kennis en inzicht hebt van verschillende HR-processen en -disciplines;
  • Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring in een vergelijkbare functie.

Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

Dit krijg je ervoor terug

  • Een salaris van maximaal € 8.105,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 14);
  • Bovenop je salaris ontvang je maandelijks een individueel keuzebudget van ruim 21% van het salaris dat je kunt laten uitbetalen, opsparen, of juist inzetten voor extra verlof, een 13e maand, vakantiegeld of een nieuwe fiets. Het kan allemaal;
  • Flexibiliteit in je werktijden en waar je werkt;
  • Diverse vergoedingen zoals een sport- en thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding en een volledige reiskostenvergoeding op basis van openbaar vervoer (NS business card);
  • Goed geregeld pensioen bij het ABP;
  • Een smartphone (iPhone of Samsung) en laptop;
  • Persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per vijf jaar, naar eigen wens in te zetten;
  • Aanstelling voor één jaar, die we daarna graag omzetten in een vast dienstverband;
  • Een centraal gelegen, duurzaam en modern kantoor met goede bereikbaarheid. Ons kantoor grenst direct aan station Schiedam Centrum en aan de A20.

Enthousiast geworden bij het lezen van deze vacature?
Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! Laat je cv bij ons achter via de sollicitatieknop!

Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Quirijn Monchen – Directeur Bedrijfsvoering (06 – 50157974). Heb je meer informatie nodig over de procedure? Bel of Whatsapp dan met Matthijs van der Linden – Adviseur Werving & Selectie (06-52397062) of mail naar recruitment@dcmr.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

in

Schiedam

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close