Werkgever

Stichting Kinderopvang Vianen

Publicatiedatum

23.12.2021
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Utrecht
Opleidingsniveau
  • HBO
Uren
  • 24 uur
  • 28 uur
Functies
  • HR manager
Jaarsalaris
  • 35.000 - 50.000

Manager HR

Vianen

Organisatie

De ene organisatie is Stichting Kinderopvang Vianen (SKV). Zij bieden kinderdagopvang, voor- en buitenschoolse opvang en peuteropvang aan ca. 1000 kinderen. De organisatie heeft twaalf locaties. De andere organisatie is Stichting Kinderopvang Centraal Nederland (SKCN). Zij zijn een professionele kinderopvangorganisatie in het midden van het land die ook kinderdagopvang, peuteropvang en voor- en buitenschoolse opvang aanbieden in de gemeente Vijfheerenlanden en de plaats Asperen. Tevens bieden zij in de omliggende gemeenten gastouderopvang aan.

Zowel bij SKV als SKCN kunnen kinderen tussen 0 en 13 jaar zich optimaal ontwikkelen in een veilige omgeving onder begeleiding van gekwalificeerde en enthousiaste medewerkers.

Functieomschrijving Manager HR

Twee kinderopvangorganisaties die gaan fuseren, zijn op zoek naar een ervaren

Manager HR
24-28 uur | Vianen


Wat ga je doen?
Als manager HR heb je het komende jaar een belangrijke opdracht. Namelijk van twee organisaties één maken wanneer het gaat om HR gerelateerde onderwerpen, waarbij het doel is te komen tot een volwaardige en actuele HR dienstverlenging. Denk dan aan het harmoniseren van de arbeidsvoorwaarden, het implementatietraject van een nieuw HR en payroll systeem en het inbedden van een nieuwe cultuur. Daarnaast maak je deel uit van het management team en ben je integraal verantwoordelijk voor het opzetten c.q. aanscherpen van het HR beleid voor de nieuwe fusie organisatie. Daarnaast coach en begeleid je de medewerkers die binnen het HR team vallen, zoals de recruiter, de medewerkers P&O, praktijkbegeleider en de arbo medewerker.

Hoe je dat doet
Je kijkt naar de veranderende wereld. Welke impact heeft digitalisering op ons werkveld, wat gaat er veranderen, wat hebben we nodig, hoe houden we ons staande bij krapte op de arbeidsmarkt? En welke invloed hebben deze veranderingen op ons HR beleid? Ontwikkeling, scholing, talentmanagement, duurzame inzetbaarheid, verandermanagement, diversiteit, ethische dilemma’s, impact van corona, nieuwe technieken met impact op de maatschappij, big data en HR analytics zijn onderwerpen die in jouw portefeuille passen en geven de dynamiek van onze organisaties weer. Als voorbeeld: op welke wijze ga je goede medewerkers binnen halen en welke systemen gebruik je hiervoor, hoeveel ga je investeren in opleiding en ontwikkeling en op welke wijze wordt kennis overgebracht, hoe betrokken zijn medewerkers, hoe kun je de beste mensen laten blijven bij onze organisatie of hoe zorg je ervoor dat medewerkers hun kwaliteiten blijven inzetten. Je onderzoekt welke HR interventies een positief effect hebben op de organisatie. Jouw visie op HR vertaal je naar een concrete HR strategie die past bij de organisatie en de arbeidsmarkt. Je fungeert als sparringpartner c.q. business partner voor directie en MT. En dit alles natuurlijk zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen!

Functievereisten Manager HR

Dit ben jij

  • Je hebt een afgeronde HR opleiding op minimaal HBO niveau.
  • Je hebt enkele jaren aantoonbare leidinggevende ervaring.
  • Je bent een autoriteit op je vakgebied, je houdt vast aan je eigen expertise en deelt dit vanzelfsprekend met jouw collega’s, omdat je van nature graag de samenwerking opzoekt.
  • Je hebt een frisse blik, bent kritisch op de huidige processen en komt actief met verbetervoorstellen.
  • Je bent zakelijk warm, transparant en voert het open en eerlijke gesprek, maakt zaken bespreekbaar op een zorgvuldige manier.
  • Je bent analytisch, volgt trends op je vakgebied en kunt strategische beslissingen nemen.
  • Als mensen-mens heb je uitstekende contactuele eigenschappen en weet je medewerkers te motiveren en te inspireren.
  • Strategische personeelsplanning, verandermanagement, big data en HR analytics zijn tools die momenteel al onderdeel uitmaken van jouw werkveld.

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

Wat bieden we jou?

  • Een fijne baan in een vast team.
  • Collega’s die staan te trappelen om jou te ontmoeten!
  • Scholingsprogramma’s zodat jij jezelf blijft ontwikkelen.
  • Een fijn salaris tot € 4.914,- (o.b.v. 36 u per week, conform schaal 11, cao Kinderopvang).


Beide organisaties zijn echt allebei heel leuke werkgevers, en straks één! Worden wij jouw nieuwe collega’s? Wij hopen het natuurlijk! Want ben jij die enthousiaste, inspirerende, coachende collega die het leuk vindt om nieuwe mensen te ontmoeten? Stuur jouw motivatie met uitgebreid cv naar Petra Duimel (hr business partner a.i.) via de sollicitatiebutton. We gaan direct met je cv aan de slag!

Telefoonnummer: (06) 18 53 90 48 (WhatsApp), e-mail: p.duimel@kinderopvangvianen.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: manager HR, human resource management, leidinggevend, HR, management, kinderopvang, HR beleid, parttime

in

Vianen

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close