Werkgever

Provincie Zuid-Holland

Publicatiedatum

10.12.2021
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Zuid Holland
Opleidingsniveau
  • WO
  • HBO
Uren
  • 36 uur
Functies
  • HR business partner
  • HR manager
Jaarsalaris
  • 65.000 - 90.000
  • > 90.000

Manager HR

Den Haag

Organisatie

Manager HR

36 uur | Den Haag

Onze organisatie is volop in ontwikkeling. Zo staat opgavegericht werken centraal en werken wij aan diverse maatschappelijke opgaven. Ook thema's als integriteit, diversiteit, inclusiviteit, participatie en rechtmatigheid staan hoog op de agenda. Als manager HR ga jij hier een belangrijke bijdrage aan leveren. Je bouwt mee aan de ontwikkeling van de afdeling en organisatie, gaat aan de slag met het coachen van diverse teams en werkt als opdrachtgever aan verschillende HR gerelateerde opdrachten.

Hier ga je werken
Het domein Personeel en Organisatie (P&O) bestaat uit ongeveer 80 collega’s. Wij zorgen ervoor dat onze 1600 collega’s van de provincie Zuid-Holland zich kunnen ontwikkelen. Zowel individueel als collectief. Het domein is onderverdeeld in verschillende professionele teams.

Gezamenlijk werken we vanuit P&O aan onderwerpen zoals arbeidsvoorwaarden, organisatieontwikkeling, de personeels- en salarisadministratie, werving en selectie, leren en ontwikkelen en verzuimpreventie. P&O heeft de ambitie om als transitieleider en regievoerder van personele & organisatieontwikkeling op te treden. Zo maken wij ook de ontwikkeling door naar het opgavegericht werken. Dat brengt een dynamische werksfeer met zich mee.

Functieomschrijving Manager HR

Dit ga je doen
Wij zijn een organisatie waar de professional centraal staat en waar de aandacht gericht is op het realiseren van maatschappelijke opgaven. Omdat het werk in opgaven meer flexibiliteit vraagt in ons organiseren, verandert ook de rol van het management. Op onze afdeling zijn hier al een aantal stappen in gezet. Zo zijn we al ruim een jaar onderverdeeld in professionele teams en werken wij middels opdrachten aan diverse interne en maatschappelijke opgaven. Ook de functie van manager HR heeft een andere vorm gekregen. Deze verdelen wij in drie rollen: die van MT-lid, van peoplemanager en van opdrachtgever.

Als MT-lid faciliteer en stimuleer je samen met collega MT-leden de ontwikkeling van het P&O domein. Dit doe je samen met 3 andere MT-leden. Hierbij krijg je veel ruimte voor jouw eigen inbreng en jouw visie op hoe het P&O domein zich verder kan ontwikkelen in flexibiliteit, dienstverlening, digitalisering en het opgavegericht werken.

Als peoplemanager creëer je een werkklimaat waarin sociaal ondernemen, eigenaarschap, leren én ontwikkelen, klant- en resultaatgerichtheid centraal staat. Je bent de leidinggevende voor meerdere professionele teams: Werk & Gezondheid, Bedrijfsvoering P&O, Medezeggenschap en HR Beleid & Analytics. Deze teams bestaan uit 3-8 collega’s met in het totaal 25 collega’s. Je coacht, ontwikkelt en stimuleert deze collega’s in hun persoonlijke- en vakinhoudelijke ontwikkeling. Verder waak je over de uitvoering van het beleid en fungeer je als de link tussen het management en de werknemers.

Ten derde ben je de opdrachtgever voor HR gerelateerde opdrachten. Hierbij ben je verantwoordelijk voor de realisatie van meerdere vakinhoudelijke ontwikkelingen. Jij houdt de hoofdlijnen van de opdrachten in de gaten en stuurt op resultaat. Hierbij geef je de ambtelijk opdrachtnemer alle ruimte hoe dit resultaat bereikt kan worden.

Vanuit het P&O-domein werk je werk je aan opdrachten binnen het werkveld Goed Werkgeverschap. Je kunt hierbij denken aan de volgende opdrachten:

  • Diversiteit en Inclusie;
  • Arbeidscapaciteit;
  • Werk & Gezondheid. Hier werk je aan de pilot Individueel Maatwerk (PIM);
  • Levensfase bewust personeelsbeleid;
  • Privacy/AVG;
  • Integriteit;
  • Ondersteuning Medezeggenschap.

Namens het MT zal je ook het politiek-bestuurlijke deel oppakken. Dat houdt in dat je namens het MT de overleggen voert met portefeuillehouder en waar nodig adviseer je en ondersteun je bij commissie- en Statenvergaderingen. Dat kan gaan over de politieke haalbaarheid van voorstellen waarbij je politiek-bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen signaleert en vertaalt.

Dit maakt de functie interessant

  • Je kunt een bijdrage leveren aan interne en maatschappelijke opdrachten;
  • Samen met collega’s geef je het Opgavegericht organiseren verder vorm;
  • Je hebt korte lijnen met de bestuurder waardoor je dicht op het politieke hart van de provincie zit;
  • De sfeer is informeel waar veel ruimte is voor jouw inbreng en persoonlijke ontwikkeling;
  • De functie is veelzijdig waardoor je veel kunt leren over de ontwikkelingen in het HR-vak.

Functievereisten Manager HR

Dit is jouw profiel
Je bent een stevige gesprekspartner die ons bestuur, directie en management gevraagd en ongevraagd adviseert over wat er speelt binnen jouw aandachtsgebieden. Mensen omschrijven jou als creatief en een netwerker die snel en effectief schakelt op strategisch, tactisch én operationeel niveau. Je communiceert gemakkelijk met alle lagen binnen én/of buiten de organisatie. Met jouw enthousiasme weet je mensen te inspireren en mee te nemen in de ontwikkelingen van de afdeling en de organisatie.

Daarnaast neem je het volgende mee:

  • Hbo- of wo-opleiding in de richting van HR;
  • Minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring en de kunde om verschillende leiderschaps- en gedragsstijlen toe te passen;
  • Organisatiesensitiviteit zodat je in staat verbinding te maken;
  • Affiniteit met organisatie-brede (HR)vraagstukken en disciplines;
  • Ondernemerschap. Je beschikt over hoge mate van zelfredzaamheid en daadkracht en kunt mogelijke risico’s goed inschatten.

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

Dit bieden we

  • Salarisniveau: Salarisschaal 14;
  • Maandsalaris: min. € 5.026 - max. € 7.159;
  • Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast;
  • Minimum aantal uur: 36;
  • Maximaal aantal uur: 36.

Ook krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 21,82% boven op jouw salaris. Dit kun je inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris. En niet onbelangrijk, je bouwt een goed pensioen op. We bieden je een persoonlijk ontwikkelbudget van € 5.000,- per 5 jaar aan. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie. Zo houd jij de regie op je eigen loopbaan. We werken nu nog thuis, maar in de toekomst hybride: deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Zo kun je je werkweek flexibel indelen. Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.

Sollicitatieprocedure
Heb je vragen over de inhoud van de vacature? Neem dan contact op met Angela van der Zijden, Manager HR en opdrachtgever, via 06-25763776.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Dan kun je recruiter Lauren Riethoff op 06-50171507.

Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: HRM, HR, manager, business partner, fulltime, hbo, wo, ervaren, Provincie, Zuid-Holland, Den Haag, P&O, MT

in

Den Haag

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close