Learning & Development Manager

C. Steinweg-Handelsveem is een internationale dienstverlener in de opslag, stuwadoring, expeditie en andere gerelateerde logistieke diensten. Dagelijks helpen we onze klanten om hun logistieke vraagstukken op te lossen door middel van standaard- en maatwerkoplossingen. We bieden onze klanten ook de mogelijkheid om gebruik te maken van extra dienstverlening zoals het schoonmaken, bewerken en verpakken van commodities. Door middel van innovatie en constante optimalisering van onze dienstverlening streven we naar de hoogste kwaliteit van dienstverlening om onze klanten te helpen. Naast onze vestigingen in Nederland hebben we wereldwijd vestigingen in Afrika, Azië, Zuid- en Noord Amerika, het Midden Oosten en Europa. Wereldwijd hebben we 5500 medewerkers die zich samen inzetten om de dienstverlening van Steinweg te realiseren.

Voor de afdeling HR van onze klant Steinweg-Handelsveem in Rotterdam zijn we op zoek naar een:

Learning & Development Manager

Als Learning & Development Manager ben je verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van het opleidingsbeleid binnen Steinweg. Je speelt een essentiële rol in het stimuleren van de ontwikkeling van medewerkers, het opzetten van trainingen en leerpaden en faciliteert de groei binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met verschillende stakeholders, zowel intern als extern, om effectieve leertrajecten te ontwikkelen en te leveren.

Het betreft hier een nieuwe functie. Voor de juiste persoon met passie voor L & D een fantastische uitdaging om deze afdeling geheel vorm te kunnen geven!

Wat worden je verantwoordelijkheden & Taken? o.a. de volgende:

• Ontwikkelen en implementeren van een strategisch opleidingsbeleid dat aansluit bij de doelstellingen van de organisatie;
• Het maken van een opleidingsplannen en het begeleiden van managers en medewerkers;
• Intensief samenwerken met de HR Business Partner om de huidige- en toekomstige leerbehoefte van afdelingen en de organisatie in kaart te brengen;
• Identificeren van leerbehoeften en trends in de organisatie en de bredere sector om het opleidingsbeleid voortdurend te verbeteren;
• In samenwerking met het management zelfstandig ontwikkelen van trainingsprogramma's en -materialen voor interne medewerkers;
• Samenwerken met externe bureaus/leveranciers om trainingen te ontwikkelen die voldoen aan specifieke opleidingsbehoeften;
• Meten van de leereffectiviteit van de ingezette opleidingen en het bijsturen van leertrajecten van medewerkers om te kunnen anticiperen op toekomstige vaardigheden en competenties;
• Het creëren van draagvlak voor verandering en verbetering;
• Samen met de opleidingscoördinator verantwoordelijk voor het beheren van het Learning Management System (LMS)

Trainingen & Programma's

• Verzorgen van trainingen op gebied van persoonlijke effectiviteit en soft skills, afhankelijk van de behoeften binnen de organisatie;
• in samenwerking met externe bureaus ontwikkelen van diverse inhoudelijke trainingen en het zorgdragen voor kennisborging binnen de organisatie
• Zorgen voor een effectieve overdracht van kennis en vaardigheden aan de deelnemers;
• Vormgeven van leadership development programma en bijdragen aan talentmanagement en succession planning binnen de organisatie;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van inhoudelijke e-learningmodules en zorgen voor een effectieve levering ervan;
• Evalueren en verbeteren van bestaande e-learningprogramma's en -methoden om de effectiviteit en efficiëntie te vergroten.

En wie zoeken we hiervoor ? Liefst voldoe je aan redelijk wat van deze eisen :

• Een afgeronde opleiding op gebied van HR of opleidingskunde op HBO of Masterniveau;
• Minimaal 5-8 jaar aantoonbare werkervaring in het ontwikkelen en implementeren van opleidingsprogramma's en -beleid in een productie/kantooromgeving;
• Actuele kennis van leer- en ontwikkelmethoden;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om meerdere projecten tegelijkertijd te beheren;
• Pragmatisch en sterk in het bepalen van prioriteiten;
• In staat om anderen mee te krijgen en te enthousiasmeren;
• Ervaring met het ontwerpen en faciliteren van trainingen en workshops;
• Kennis van leiderschapsontwikkeling, ontwikkeling van persoonlijke vaardigheden en talentmanagement;
• Bekendheid met Learning Management Systems (LMS) en E-Learningplatforms
• Een proactieve en resultaatgerichte houding;

Wat zijn je Kernkwaliteiten ?

• Initiator, Creatief, Empathisch, Overtuigend, Stevige Persoonlijkheid, No-Nonsense, Organisatie sensitief, Positief, Communicatief, Relatie-bouwer, Organisatorisch sterk, Pragmatisch.

Welke positie krijg je in de organisatie ?

• De L&D manager maakt onderdeel uit van de HR afdeling binnen Steinweg-Handelsveem en rapporteert aan de HR Manager.
• De HR afdeling bestaat uit 10 collega’s: 4 HR Business Partners, een Compensation & Benefit Specialist, een Corporate Recruiter, een Salaris Administrateur, 2 administratief HR medewerkers en de HR Manager.

Heb je interesse in deze functie?

Meld je dan aan via de sollicitatiebutton.

Voor vragen over deze vacature kun je mailen naar eli@grassgreenereurope.com of neem contact met ons op (0165) 52 10 04.