Junior HR Adviseur

Ben jij een proactieve HR-professional, een kei in werving en selectie en vind je het leuk om samen met je HR-collega’s het HR-beleid nog verder uit te bouwen? Ben jij vindingrijk, nieuwsgierig en prestatiegericht? Ben je tevens op zoek naar afwisseling in je werk en wil je je talenten verder ontwikkelen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Even voorstellen
ProDemos is het ‘Huis voor democratie en rechtsstaat’: wij leggen uit wat de spelregels zijn van de democratie en de rechtsstaat en laten zien wat je zelf kunt doen om invloed uit te oefenen – in de gemeente, het waterschap, de provincie, het land en de Europese Unie.

Ons bezoekerscentrum en kantoor staan recht tegenover het Binnenhof in Den Haag. Van daaruit organiseren we rondleidingen en activiteiten. We verzorgen educatieve programma’s in het hele land, maken lesmateriaal, geven cursussen over politiek actief worden en we maken in verkiezingstijd de StemWijzer, de grootste stemhulp van Nederland. De afdeling HR heeft een belangrijke rol voor alle medewerkers die zich hier dagelijks voor inzetten. Voor ons HR-team zijn we op zoek naar een enthousiaste junior HR-adviseur.

Dit wordt jouw team
Als HR-professional kom je te werken in een gezellig en warm team dat bestaat uit vijf personen: een teamhoofd HR, een senior HR-adviseur, twee HR-medewerkers en jijzelf. De afdeling wordt actief benaderd door medewerkers en leidinggevenden en jullie zorgen voor een optimale dienstverlening binnen ProDemos.

Vanuit jouw expertise draag je bij aan beleidsvoorstellen, processen, procedures en (standaard)documentatie en/of deelresultaten binnen projecten. Je houdt de wet- en regelgeving in je vakgebied bij en je borgt de naleving ervan binnen de (HR-)organisatie. Je adviseert en voert uit op operationeel niveau.

Dit zijn je belangrijkste taken:

• Je beantwoordt personele vraagstukken.
• Je coördineert, monitort en ondersteunt bij het gehele wervings- en selectieproces. Daarbij hoort het schrijven, plaatsen en bewaken van vacatures en het voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Je coördineert de introductiedag voor nieuwe medewerkers en bent op die dag voorzitter. Ook verzorg je op deze dag zelf een sessie over professioneel gedrag op de werkvloer.
• Je voert en evalueert de exitgesprekken. Hierover schrijf je halfjaarlijks een evaluatie richting het managementteam.
• Je bent verantwoordelijk voor Arbo-gerelateerde zaken zoals het terugkerende MTO, PMO en de RI&E. Ook hierover schrijf je een evaluatie voor het managementteam.
• Je voert het beleid hybride werken uit, waarbij je monitort dat (thuis)werkplekken Arbo-verantwoord zijn. Je informeert medewerkers hier proactief over.
• Je neemt deel aan HR-projecten.

• Je hebt een relevante HBO+-opleiding afgerond, aangevuld met specifieke kennis op het gebied van Arbo en recruitment;
• Je hebt minimaal 2 jaar recente werkervaring in een vergelijkbare functie;
• Je beschikt over organisatiesensitiviteit en anticipeert op nieuwe situaties of problemen door er in een vroeg stadium naar te handelen;
• Je bent preventiemedewerker of staat ervoor open hiervoor een training te volgen;
• Bekendheid met de cao Sociaal Werk is een pre;
• Bekendheid met het systeem HR2Day is een pre;
• Je bent beschikbaar voor 24 uur, bij voorkeur verdeeld over 4 dagen waarvan dinsdag en woensdag vaste werkdagen zijn.

We zoeken iemand met de volgende competenties en eigenschappen:

• Analytisch vermogen
• Initiatief tonen
• Overtuigingskracht
• Organisatiesensitiviteit
• Flexibiliteit

Functie: Junior HR-adviseur
Uren: 24 uur per week
Standplaats: Den Haag (we werken hybride)

• Een ontzettend leuke baan in een inspirerende omgeving. Je werkt aan iets wat je belangrijk vindt voor onze samenleving en dat geeft immens veel voldoening.
• Salariëring in schaal 8 van de cao Sociaal Werk), minimaal € 3.035,- en maximaal € 4.323,- op basis van een fulltime dienstverband (36 uur) – inschaling is afhankelijk van je ervaring en kwalificaties.
• Een Individueel KeuzeBudget, bestaande uit vakantietoeslag en eindejaarsuitkering (circa 19% van het jaarsalaris). Dit kun je inzetten voor extra vakantiedagen of voor persoonlijke ontwikkeling.
• Mogelijkheden voor (professionele) ontwikkeling, bijvoorbeeld via een persoonlijk Loopbaanbudget.
• OV-reiskostenvergoeding op basis van 2e klas.
• Laptop en telefoon voor zakelijk gebruik.
• We vormen een hechte organisatie. Ieder jaar zijn er personeelsuitjes, een kerstdiner en andere gezellige evenementen.
• We werken hybride, wat betekent dat je de mogelijkheid hebt deels thuis te werken. Dinsdag is de vaste teamdag, dan is iedereen van de afdeling HR op kantoor.

Gaan we samen verder?
We hopen dat dit verhaal je enthousiast heeft gemaakt. Wil je meteen solliciteren? Graag! Upload dan je cv en motivatiebrief via onze sollicitatiepagina. Je kunt reageren op deze vacature tot en met 30 september 2023. Misschien wil je nog iets meer weten over deze functie of twijfel je over je geschiktheid of sommige voorwaarden. Mail dan gerust naar m.mangal@prodemos.nl. Solliciteren is ook mogelijk via de sollicitatiebutton.

We zien uit naar onze kennismaking!
Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vast onderdeel bij onze indiensttredingsprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.