HR Officer

Werken bij Bazalt Wonen
Bazalt Wonen biedt woningzoekenden een (t)huis; de corporatie verhuurt bijna 7.000 woningen in de Bommelerwaard en Altena. Bazalt Wonen wil een klantgerichte, professionele en toegankelijke corporatie zijn, waarbij de klant altijd centraal staat. Ze zijn duidelijk en blijven de klant positief verrassen, naast het primaire aanbod (betaalbare woning voor sociale doelgroep). En ze zoeken de juiste verbinding met zowel de huurder, de regio als de partijen waarmee de corporatie samenwerkt. Een belangrijke en boeiende taak die Bazalt Wonen als team professioneel oppakt, vanuit zakelijk en sociaal oogpunt. Financieel rendement is een voorwaarde om zaken gedaan te krijgen, maar het is zeker niet de enige drijfveer. Bij Bazalt Wonen werken ambitieuze professionals met een warme houding en kennis van zaken. Iedere dag is anders en er is ruimte voor creativiteit, samenwerken en initiatief nemen.

Staat er voor jou geen passende vacature tussen, maar zie je werken bij Bazalt Wonen wel zitten? We waarderen jouw interesse enorm! Reageer via een open sollicitatie, dan bekijken we samen wat de mogelijkheden zijn. Houd in de tussentijd zelf ook onze 'Werken bij' pagina én onze social media in de gaten.

Volg jij op dit moment een opleiding (MBO, HBO of WO) en ben jij op zoek naar een stageplaats? Bij Bazalt Wonen helpen wij je graag om te groeien in kennis en ervaring. Wij bieden leuke en uitdagende stageplaatsen aan. Het relatief jonge team woonprofessionals van Bazalt Wonen bestaat uit mensen die goed en graag met elkaar samenwerken en elkaar versterken. Hiermee geven wij jou de ruimte voor werk, groei en ontwikkeling. Je bent van harte welkom om jouw kennis in de praktijk te brengen en met ons te delen!

HR Officer
16-20 uur | Zaltbommel - Hybride | €2.831 - €3.431

Als HR Officer bij Bazalt Wonen ben je het eerste aanspreekpunt voor de kandidaten en nieuwe collega’s, waarbij je hen snel en vriendelijk antwoordt. Je plaatst jezelf in de positie van de kandidaat of medewerker en overziet het hele proces van arbeidsmarktcommunicatie tot en met de onboarding en tijdens het gehele dienstverband. Hierin handel je zelfstandig. Je voelt aan hoe cruciaal nieuwe collega’s zijn voor de organisatie en zorgt ervoor dat zij, net als de huidige medewerkers, zich welkom voelen.

Je houdt je voor een groot deel bezig met de werving en selectie en administratieve taken, zoals het inplannen van interviews en het afhandelen van diverse verzoeken van (nieuwe) medewerkers. Daarnaast werk je mee aan de ontwikkeling van de arbeidsmarktcommunicatie via de contentkalender en ondersteun je bij diverse HR-projecten. Ook het verzorgen van het onboarding- en het in- en uitstroomproces behoren tot jouw takenpakket. Daarbij zijn innovatieve ideeën over hoe het proces in de toekomst sneller, beter en efficiënter kan altijd welkom.

Je komt te werken in een betrokken HR-team bestaande uit een HR Adviseur, een externe HR Adviseur en een Salarisadministrateur.

Voorbeeld uit de praktijk
“Het Vastgoedteam is op zoek naar een nieuwe medewerker. Hoe ga je te werk?’’

Je begint met een zorgvuldige analyse om te bepalen welk type persoon Bazalt Wonen zoekt. Hiervoor plan je een gesprek met de leidinggevende van de desbetreffende afdeling in. Het doel is een helder en specifiek profiel opstellen voor de ideale kandidaat, wat essentieel is voor het creëren van een gerichte vacaturetekst en het effectief beoordelen van sollicitaties. Je benut actief je eigen ideeën om de organisatie te helpen de juiste kandidaat te vinden en te werven. Je overlegt en luistert aandachtig met de HR-Adviseur gedurende dit proces.

Daarna organiseer je, in samenwerking met het recruitment marketing bureau, een toepasselijke wervingscampagne, waarbij je jouw vooraf opgestelde ideeën inzet. De campagne stem je af met de HR-adviseur. Na plaatsing van de vacature beoordeel je de binnenkomende sollicitaties, en met een goed begrip van de organisatie, selecteer je kandidaten die goed aansluiten bij Bazalt Wonen.

Wat is vereist?

• Aantoonbare afgeronde mbo+/hbo-opleiding richting HRM of een vergelijkbare richting

• Relevante stage- of werkervaring in een soortgelijke rol is een pre

• Vaardig met HR-systemen (Afas, Coosto, Canva, Verzuimdienst en het ATS-systeem)

• Goede plan-, organisatie- en administratieve vaardigheden

• Zelfstandig kunnen werken

• Communicatief sterk

• Goede beheersing in de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift

• Je woont in de buurt van Zaltbommel (max. 40 km)

• Digitaal vaardig, innovatief, ondernemend en initiatiefrijk

• Vrolijk en een sfeermaker

Wat krijg je?

• €2.831 - €3.431 (schaal F van de CAO Woondiensten) bruto p/m o.b.v. een 36-urige werkweek

• Jaarcontract met intentieverklaring voor vast dienstverband

• 16 tot 20-urige werkweek

• Thuiswerkmogelijkheden in overleg

• 189,5 vakantie-uren o.b.v. een 36-urige werkweek

• Loopbaanbudget

• Pensioenopbouw

• Telefoon(vergoeding), tablet, thuiswerkmogelijkheden

Groeipad
Opleiding en ontwikkeling staan bij Bazalt Wonen hoog op de agenda. De corporatie reserveert ruim 4% van de brutoloonsom voor opleidingen, en je kunt samen met andere collega's meewerken aan organisatiebrede projecten. In deze functie zul je je vooral ontwikkelen in de breedte door je specialisme en projectleiderschap uit te breiden.

Interessante baan?
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton!