HR Medewerker

Huisartsenposten De LIMES bv

Huisartsenposten De LIMES met locaties in Leiderdorp, Alphen aan den Rijn en Voorhout zoekt een enthousiaste HR medewerker die de organisatie en de coöperatie van aangesloten huisartsen ondersteunt op de afdeling HR. Het is een functie waarbij het werk gevarieerd en uitdagend is en vraagt om goede communicatieve vaardigheden.

Wij zijn op zoek naar een
HR Medewerker
24-32 uur per week

Wat wij doen
De missie van HP De LIMES is het verlenen van excellente huisarts geneeskundige spoedzorg aan patiënten en passanten van de bij haar aangesloten huisartsen in de regio. De huisartsenposten bieden spoedzorg in de avond, nacht, weekeinde en op feestdagen. Kijk voor meer informatie op www.huisartsenpostendelimes.nl.

De functie
Als allround HR Medewerker ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en het management. Het is een veelzijdige functie en je krijgt te maken met verschillende hr thema’s zoals diverse personeels- en salarisadministratie vraagstukken, onboarding van nieuwe medewerkers en verzuim. Binnen de functie krijg je de ruimte om diverse zaken zelfstandig op te pakken en jezelf verder te ontwikkelen. Naast de administratieve taken krijg je ook alle voorkomende werkzaamheden met betrekking tot het proces werving en selectie in jouw portefeuille en denk je mee aan het verbeteren van HR processen. Het is een dynamische functie met veel uitdagingen!

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor diverse HR gerelateerde vragen van al onze collega’s.
• Opvragen, registreren en muteren van personeelsgegevens, zodanig dat de actuele gegevens inzichtelijk zijn in de personeelsdossiers en voldoen aan actuele wet- en regelgeving.
• Verantwoordelijk voor de totale on- en offboarding van medewerkers.
• Opstellen van vacatures, het uitzetten van vacatures op kanalen zodat de juiste doelgroep benaderd wordt, het inplannen van gesprekken en het voeren van een kort eerste kennismakingsgesprek met (potentiële) kandidaten.
• Ondersteunen bij de maandelijkse salarisrun en het doorvoeren van verschillende mutaties in het peronseelsinformatie- en salarissysteem.
• Proactief leveren van een bijdrage aan de verbetering van de HR processen door het signaleren en rapporteren van knelpunten.
• Op verzoek van betrokkenen in de organisatie (periodiek) overzichten opstellen met betrekking tot de personeelsinformatie.
• Het beheren van de toegang tot diverse systemen voor eigen en tijdelijke medewerkers (o.a. salaris-rooster-, HISsysteem) en aanvragen van toegangspassen (o.a. UZI-, personeels-, parkeerpassen).
• Een bijdrage leveren aan verschillende projecten welke staan in het kader van de basis op orde.

• MBO of HBO werk- en denkniveau.
• Zorgvuldigheid en goede communicatieve vaardigheden.
• Je bent leergierig, kwaliteitsgericht, een verbinder en hebt een proactieve instelling.
• Je kunt prioriteiten stellen binnen de diversiteit aan HR activiteiten, kunt snel schakelen en hebt een hands on mentaliteit.
• Je bent 28-32 uur per week beschikbaar

• Een afwisselende en zelfstandige functie bij een kleine organisatie, met een goede en informele werksfeer.
• Een arbeidsovereenkomst voor 24-32 uur per week voor de duur van een jaar met uitzicht op verlenging.
• Een goed salaris van minimaal €2.910,- en maximaal € 3.972,- (o.b.v. 38 uur per week en afhankelijk van je opleiding en werkervaring) in schaal 6 van de CAO Huisartsenzorg.
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden met o.a. vakantiegeld (8%), reiskostenvergoeding (€0,21 p/km), thuiswerkvergoeding, eindejaarsuitkering (8,33%), en een fitheidsbonus van maximaal €225,- netto per jaar.
• Aandacht voor jouw persoonlijke opleidingsbehoefte.
• Laptop en telefoon voor zakelijk gebruik.

Meer informatie of solliciteren?
Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Meike Smit (HR Manager, 06-82042900).

Spreekt deze veelzijdige vacature je aan en herken jij jezelf in het profiel? Solliciteer dan via onze sollicitatiepagina!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.