Werkgever

ROC Midden Nederland

Publicatiedatum

18.01.2024
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Utrecht
Opleidingsniveau
  • WO
Uren
  • 36 uur
  • 40 uur
Functies
  • HR manager
Jaarsalaris
  • 35000 > 50000
  • 50000 > 65000

HR Manager Services

Utrecht

Organisatie

Dit zijn wij
Met onze colleges en diversiteit aan opleidingen is ROC MN een afspiegeling van de maatschappij. Elke student brengt eigen levenservaring en een unieke set van talenten, kennis en vaardigheden mee. Daarom streven wij naar een divers personeelsbestand op het gebied van talenten, leeftijd, hobby’s, afkomst, karakter, voorkeuren, geloof en ervaring zodat wij samen kunnen bijdragen aan het succesvol opleiden en ontwikkelen van onze studenten, de makers van de samenleving.

In de centrale Dienst HR werken 40 medewerkers verspreid over 4 teams: de HR Business Partners, het Recruitment team, de ROC Academie en het HR-service team met 13 medewerkers.

Het HR-service team is een hecht en betrokken team, wat altijd voor elkaar klaarstaat. Een groot aantal collega’s heeft al veel ervaring binnen ROC MN en samen pakt het team de service-taken zelfstandig op. Door het bieden van de juiste ondersteuning aan alle collega’s maakt het HR-service team het onderwijs elke dag weer beter.

Functieomschrijving HR Manager Services

HR Manager Services
0,8 - 1 fte | Utrecht | Schaal 12 (€4452 - €6488)


Jij bent strategisch, tactisch en operationeel verantwoordelijk voor de resultaten van de HR Services.

Als HR Manager Services ben jij de drijvende kracht achter ons HR-service team van 11 collega’s. Samen met jouw team ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse operatie van HR-services en de ondersteuning van directeuren, managers en medewerkers binnen ROC MN. Jullie waarborgen de consistentie en de juiste uitvoering van alle HR-processen conform de CAO MBO en ROC MN beleid. Met jouw visie op HR-services richt jij je op de optimalisatie van onze personeelsadministratie en de doorontwikkeling naar een verdere automatisering van onze HR-processen en systemen. Zo zorg jij voor een toekomstbestendige afdeling en organisatie. Daarnaast lever je een bijdrage aan verschillende strategische HR-Projecten.

Naast het aansturen van het team, bestaan jouw taken en verantwoordelijkheden o.a. uit:

  • Aansturen van de HR-processen en expertisegebieden, denk hierbij aan: salarisverwerking, sociale verzekeringen, arbeidsvoorwaarden, managementinformatie en verzuim en re-integratie;

  • Adviseren en het doen van beleidsvoorstellen m.b.t. regelingen en arbeidsvoorwaarden, wet- en regelgeving en CAO en de daaruit voortvloeiende personele, financiële en fiscale consequenties;

  • Initiëren en coördineren van projecten zoals de aanbesteding van een nieuw HR-automatiseringssysteem;

  • Verder ontwikkelen (in samenspraak met HR Business Partners) van de service gerichte dienstverlening van ons HR-service team;

  • Initiëren van verbeteringsmogelijkheden gericht op het optimaliseren van onze werkwijzen, processen en samenwerking.

Als HR Manager Services rapporteer je aan de Directeur HR en maak je onderdeel uit van het MT HR.

Functievereisten HR Manager Services

Jij bent
…een manager die naast het behalen van resultaten, aandacht heeft voor de individuele medewerker. Je geeft jouw team het vertrouwen en de vrijheid om zaken zelf op te pakken. Daarbij weet je wel het overzicht te behouden en prioriteiten te stellen wanneer nodig. Je vindt het belangrijk dat medewerkers en het team zich blijven ontwikkelen. Jij hebt hier ideeën over en weet je team daarin mee te krijgen. Je bent communicatief sterk, je weet het ROC MN beleid duidelijk te vertalen binnen het team en de organisatie.

Daarnaast vragen wij:  

  • WO werk- en denkniveau;

  • Aantoonbaar leidinggevende werkervaring op een HR-service afdeling, ervaring binnen een grote(re) complexe organisatie is een pre;

  • Kennis van HR-automatiseringssystemen (wij werken momenteel met AFAS).

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

Jij mag rekenen op
Wanneer je bij ons komt werken mag je rekenen op een betekenisvolle en inspirerende werkomgeving. Een omgeving waar je wordt gestimuleerd in je eigen ontwikkeling en er ruimte is voor frisse ideeën en nieuwe initiatieven! Wat je functie ook is, iedere dag weet je waar je het voor doet: de toekomst van onze studenten. Om samen voor het succes van onze studenten te zorgen, hebben we de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden goed geregeld.

Denk hierbij aan:

  • Een jaarcontract van 0.8 – 1.0 FTE, met uitzicht op verlenging;

  • Een salaris van maximaal €6488,- bij een volledige aanstelling (schaal 12, CAO mbo), afhankelijk van opleiding en ervaring;

  • Eindejaarsuitkering (volledige 13e maand);


Solliciteren
Solliciteren kan door op de sollicitatiebutton op deze pagina te klikken. Reacties ontvangen wij graag uiterlijk zondag 4 februari 2024.  

Om iedereen gelijke kansen te bieden is het maken van een assessment, vóór het eerste gesprek, onderdeel van deze procedure. Hoe werkt dat precies?   

Wij ontvangen graag je cv en motivatie. Voldoe jij aan onze harde eisen, dan vragen we je een assessment te maken. Dit (selecterend) assessment bestaat uit een persoonlijkheidsvragenlijst en een cognitieve test. Is de uitslag bij ons bekend gemaakt én positief ervaren, nemen wij graag contact met je op om een eerste kennismaking in te plannen op vrijdag 9 februari op 2024. Het tweede gesprek zal plaatsvinden op woensdag 14 februari.

Uiteraard ontvang je meer informatie over het assessment zodra je hiervoor wordt uitgenodigd.  

Heb je nog vragen over deze functie? Neem dan contact op met Esther Widdershoven, directeur P&O, via e.widdershoven@rocmn.nl

in

Utrecht

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close