HR manager

Ben jij die stevige, verbindende HR manager met ruime leidinggevende ervaring? Zoek jij een brede, strategische rol en wil je graag werken in een sterk groeiend familiebedrijf? Dan hebben wij dé uitdaging voor jou! Wij zijn zoek naar een enthousiaste HR manager.

Kees Smit Tuinmeubelen is een echt familiebedrijf en is de laatste jaren hard gegroeid. Wat in 1942 begon met de verkoop van huishoudelijke artikelen is uitgegroeid tot een internationale speler, specialist en marktleider in tuinmeubelen (NL). Inmiddels hebben we drie XXL Experience Stores (Almelo, Venlo & Amersfoort), een nieuw distributiecentrum met kantooromgeving (Almelo) en drie webwinkels in NL, BE en DE. De plannen voor de toekomst zijn ambitieus, uitdagend en worden zeker niet beperkt tot onze landsgrenzen. Onze missie?

Wij willen met aandacht voor het buitenleven en de wereld om ons heen bijdragen aan waardevolle momenten.

Deze waardevolle momenten hebben niet alleen een extern karakter. Ook als werkgever zijn we ambitieus. Als HR manager bij Kees Smit vervul je een brede, strategische positie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Je rapporteert in deze functie rechtstreeks aan de Financieel directeur en geeft leiding aan een team van acht medewerkers, bestaande uit een HR Business Partner, HR adviseurs, recruitment professionals en een HRD-specialist.

Het seizoensgebonden karakter van de verkoop van tuinmeubelen i.c.m. de uitdagende arbeidsmarkt maken het werk extra interessant. Het team van Kees Smit varieert door haar seizoenspatroon van ca. 350 medewerkers in het laagseizoen tot 550 medewerkers in het hoogseizoen. Als HR manager ben jij verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het strategisch HR-meerjarenplan, afgestemd op de organisatiestrategie en -plannen. Samen met je team bepaal je de HR prioriteiten binnen de organisatie en de afdeling HR voor het aankomende jaren. De focus ligt de aankomende tijd op:

• het verder ontwikkelen van onze strategische personeelsplanning;
• de doorontwikkeling van het HRD-beleid en onze Kees Smit academie;
• het verder professionaliseren van recruitment en het opzetten van structurele employer branding activiteiten;
• de doorontwikkeling van ons vitaliteitsbeleid;
• het verder borgen van onze familiecultuur, waar we enorm veel waarde aan hechten.

Als HR manager ben je dé gesprekspartner voor ons managementteam en maak je ook onderdeel uit van ons leadershipsteam. Het is een brede rol waarin je op strategisch niveau meedenkt en zeker ook vinger aan de pols houdt bij het leidinggevend kader. Een mooie uitdaging voor een HR manager die houdt van korte lijnen en de medewerker centraal stelt!

Jij...

• hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding en je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in een leidinggevende rol als HR manager;

• hebt een visie op wat een moderne HR omgeving vraagt en draagt;

• omarmt onze kernwaarde ‘continu verbeteren’ in de ontwikkeling van de HR functie binnen een onderneming;

• hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse taal;

• bent analytisch en ondersteunt graag je voorstellen en beslissingen met data;

• bent een resultaat- en mensgerichte manager die weet hoe je het beste uit je team haalt;

• hebt een hands-on mentaliteit en je neemt het initiatief in verbeterprojecten en samenwerkingen;

• past bij onze kernwaarden: samen, eigenaarschap, continu verbeteren en aandacht.

Wat krijg je ervoor terug?

• Een goede pensioenopbouw (¾ van de premie wordt door ons betaald) over je volledige loon en een kosteloze aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering.

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.

• 25 vakantiedagen o.b.v. een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om er 4 bij te kopen.

• Reiskostenvergoeding van € 0,19 per km over de volledige woon-werk afstand.

Daarnaast bieden wij je ook:

• Een uitdagende functie, met veel zelfstandigheid, ruimte voor eigen inbreng en ondernemerschap.

• Volop ruimte tot het volgen van opleidingen en cursussen, o.a. via onze eigen Academie.

• Werken in een gezellig en ambitieus team dat oog heeft voor elkaar.

• Werken bij een groeiend bedrijf met een gloednieuwe werkplek.

• Een flinke personeelskorting om zelf je tuin of balkon aantrekkelijker te maken.