Werkgever

Jac Hensen Mannenmode

Publicatiedatum

14.11.2022
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Utrecht
Opleidingsniveau
  • HBO
  • MBO
Uren
  • 36 uur
  • 40 uur
Functies
  • HR manager
  • HR beleid
  • HR officer
Jaarsalaris
  • < 35.000
  • 35.000 - 50.000

HR-coördinator

Amersfoort

Organisatie

Wat kan je bij ons verwachten?

In onze informele organisatie zijn de lijnen kort. Wij bieden een baan met impact in een dynamische retail omgeving waar de klantbeleving centraal staat. Persoonlijke groei vinden wij net zo belangrijk als jij. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien binnen ons familiebedrijf; wij willen immers net als jij tot de besten van de markt behoren. Naast onze uitstekende arbeidsvoorwaarden profiteer je ook van een goede kledingregeling.

Werken bij Jac Hensen is weten dat het goed zit.

Functieomschrijving HR-coördinator

Vanuit je passie als HR-coördinator ga jij aan de slag binnen ons familiebedrijf. Of je nu diverse gesprekken voert met bestaande of aankomende medewerkers over hun onboarding, voortgang of ambitie of jezelf opsluit om aan de slag te gaan met loonkosten-forecasting, HR-automatisering, employee branding of het maken van strategische analyses; jouw talent staat centraal.

Binnen dit familiebedrijf voelt men zich thuis, is er ruimte voor eigen inbreng, vieren wij het succes van ons werk, maar hebben we bovenal plezier. Jij stimuleert deze cultuur en bewaakt de Jac Hensen formule.

Word onderdeel van ons familiebedrijf en maken samen met ons het verschil. Wat jouw talent ook is; bij Jac Hensen weet je dat het goed zit.

Als HR-coördinator ben je onder meer met de volgende thema's bezig:

Salarisadministratie

  • Operationeel verantwoordelijk voor een kloppende salarisadministratie (via Nmbrs) en juiste urenregistratie van de medewerkers (Dyflexis); controleren van procedures voor personeelsadministratie.

Werving en selectie

  • Werving en selectie gesprekken.
  • Actieve bijdrage aan de "onboarding" van nieuwe medewerkers.
  • Actieve bijdrage aan employer branding werkzaamheden met aandacht voor onze Jac Hensen cultuur.
  • Inzet van met name LinkedIn en social media t.b.v. werving en selectie.

HR administratieve werkzaamheden & monitoring

  • Het verschaffen van inzicht en advies m.b.t. interne en externe regels; bewaken CAO ontwikkelingen en wijzigingen in wettelijke regelingen.
  • Het adviseren van medewerkers en management; het monitoren van trends en het vertalen van kansrijke ontwikkelingen naar onze specifieke situatie op HR gebied.
  • Bedrijfsreglement up to date houden.
  • Het bewaken van het re-integratieproces van zieke medewerkers in samenwerking met de arbodienst.

Werkzaamheden t.b.v. training & coaching medewerkers

  • Het borgen van de kwaliteit van onze medewerkers op het gebied van gastheerschap, expertise en commercialiteit, o.a. door middel van opleidingen/cursussen (evt. via de Leerrekening).
  • Het begeleiden en verder ontwikkelen van ons interne opleidingsprogramma.
  • Het begeleiden van verbetertrajecten en/of 'exit trajecten' van medewerkers.
  • Initiëren en monitoring vastlegging beoordelingscyclus medewerkers

Functievereisten HR-coördinator

Het ideale profiel voor deze functie zouden wij als volgt samenvatten:

  • HBO+ werk/denk niveau, bij voorkeur richting HR
  • “Hands-on” mentaliteit, met oog voor detail
  • Je hebt een diploma (basiskennis) PDL
  • Gedreven, nauwkeurig en professioneel
  • Proactieve, zelfstandige instelling
  • Op de hoogte van alle wettelijke regels op HR-gebied binnen de retail
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal
  • Goede kennis van Word en Excel
  • Kennis van sociale media platforms als LinkedIn, Facebook en Instagram
  • Kennis van Nmbrs, Recruitee en Dyflexis is een pré

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

Wat mag jij verwachten?

Dat zijn nogal wat eisen, maar we hebben dan ook nogal wat te bieden:

  • Een marktconform salaris, afhankelijk van ervaring en opleiding en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een goede reiskostenvergoeding, 8% vakantiegeld, 24 vakantiedagen, kledingregeling, personeelskorting en pensioenregeling
  • Een aanstelling met uitzicht op een vast contract
  • Werken in een gezellig team en in een omgeving waar respectvol met elkaar wordt omgegaan
  • Alle ruimte om jezelf te ontwikkelen door middel van trainingen en opleidingen; je kan rekenen op goede begeleiding
  • Een informele organisatie waarbij je de kans krijgt om echt het verschil te maken en veranderingen teweeg kunt brengen.

in

Amersfoort

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close