Werkgever

DCMR

Publicatiedatum

11.06.2024
Meer details
Match criteria
Provincie
  • Zuid Holland
Opleidingsniveau
  • WO
  • HBO
Uren
  • 36 uur
Functies
  • HR business partner
Jaarsalaris
  • 35000 > 50000

HR Business Partner

Schiedam

Organisatie

DCMR is de milieudienst met de grootste uitdaging in Nederland: de milieukwaliteit bewaken en verbeteren in het meest bedrijvige en dichtbevolkte gebied dat we rijk zijn, het Rijnmondgebied en namens de provincie Zeeland ook voor de Zeeuwse Seveso-bedrijven. Wij zoeken vastberaden naar het ideale evenwicht tussen de ambities van de ruim 27.000 bedrijven die hier opereren en de 1,2 miljoen mensen die hier leefbaar en veilig willen wonen en werken. Dat is balanceren voor gevorderden. Daarom zoekt DCMR betrokken specialisten die hun kennis en vaardigheden willen inzetten voor een betere leefomgeving en die willen groeien tussen professionals.

Economische topregio én koploper in duurzaamheid. Bloeiende industrie én schone lucht voor alle ruim 1,3 miljoen inwoners. Een 24/7-economie én een ongestoorde nachtrust. Ruimte voor recreatie én zeldzame vogelsoorten. Een belangrijke haven én gezonde rivieren. Een succesvol heden én een duurzame toekomst. Werken bij DCMR betekent belangrijk werk waar je trots op kunt zijn.

Functieomschrijving HR Business Partner

HR Business Partner
36 uur | Schiedam

Jouw expertise maakt impact! Als HR Business Partner ga jij je inzetten voor een gezonde, veilige en duurzame leefomgeving. Met jouw visie op en kennis van zaken lever je een waardevolle bijdrage. In deze baan komt voor jou alles samen!

Dit is jouw belangrijkste uitdaging
Als HR Business Partner ben je sparringpartner voor managers in de volle HR-breedte. Je bent de business partner van onze afdeling Toezicht en Handhaving, een afdeling met betrokken en bevlogen collega’s met een aanpakkersmentaliteit en hart voor de goede zaak waar DCMR zich voor inzet. Binnen de afdeling vind je een grote diversiteit aan teams en functies. Van strategisch tot uitvoerend, van gedragswetenschappers tot inspecteurs. Jouw grootste uitdaging is te acteren op verschillende niveaus. Van strategisch advies aan de afdelingsdirecteur tot operationele casuïstiek waarin je de teammanagers ondersteunt en de aanpak afstemt op het specifieke team. Denk hierbij aan onderwerpen als strategische personeelsplanning, teamontwikkeling en individuele personele kwesties.

Je tilt de organisatie naar een hoger niveau door HR stevig te positioneren en er draagvlak voor te creëren. Je faciliteert en ondersteunt de zelfredzaamheid van het management. Je helpt het management te kijken naar de lange termijn, zo ga je met ze aan de slag om de speerpunten vanuit de strategische personeelsplanning te vertalen naar concrete actiepunten en betrekt hierbij de juiste stakeholders binnen en buiten HR. Naast de dagelijkse HR adviespraktijk sta je aan de lat voor belangrijke strategische opgaven en projecten zoals duurzame inzetbaarheid, optimalisatie van processen en het doorontwikkelen van onze professionals. Dit doe je vanuit een projectleidersrol of als deelnemer aan een projectgroep.

Dit is wat je nog meer doet
Daarnaast houd je je bezig met het volgende:

  • Je ondersteunt en begeleidt leidinggevenden bij de uitvoering van HR wetgeving en - beleid en bij veranderingen hiervan;
  • Je weet wat er speelt binnen jouw bedrijfsonderdeel en bent in staat om bij vraagstukken een vertaalslag te maken naar noodzakelijke interventies. Hiervoor neem je actief deel aan de MT-overleggen en neemt de lead in HR-thema’s;
  • Je vervult een accounthoudersrol voor jouw bedrijfsonderdeel. Je werkt daarbij samen en stemt af met jouw HR-collega’s, bijvoorbeeld op het gebied van verzuim, strategische personeelsplanning, opleiden, formatiebeheer, vitaliteit en arbeidsvoorwaarden;


Dit is het team
Het HR-team bestaat uit 17 collega’s, waarvan twee andere HR Business Partners. We willen het team uitbreiden zodat elk van de drie afdelingen een eigen HR Business Partner heeft. Het team is mix van collega’s met verschillende HR-expertises, leeftijden, achtergronden en persoonlijkheden. Je bent niet alleen de sparringpartner voor het management, maar ook de sparringpartner voor je collega’s. Samen met een Medewerker Personeels- & Salarisadministratie en Adviseur Werving & Selectie vorm je het accountteam voor de afdeling Toezicht en Handhaving.

DCMR is met zijn bijna 700 collega’s groot genoeg om complex te zijn en voldoende uitdaging te kunnen bieden én tegelijkertijd klein genoeg zodat jij, door de korte lijnen en omdat je direct invloed hebt, echte verandering teweeg kunt brengen en gewaardeerd wordt.

Functievereisten HR Business Partner

Dit is wat we van je vragen:
Je bent een proactieve HR Adviseur of Business Partner met een sterke overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en realisatiekracht. Je kunt goed prioriteren en relativeren. Je hebt een duidelijke visie op de vele facetten van het HR-vak en je bent een gelijkwaardige en krachtige sparringpartner die tegengas geeft wanneer dit nodig is. Met deze kwaliteiten maak je de meerwaarde van HR zichtbaar en bouw je een duurzame relatie op met jouw afdeling.

Voldoe je daarnaast aan onderstaande functie-eisen? Dan ontvangen we graag jouw sollicitatie op deze vacature!

  • Je hebt een relevante afgeronde hbo- of wo-opleiding zoals Human Resources Management, Personeel en Arbeid of Bedrijfskunde;
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of Senior HR Adviseur;
  • Je hebt aantoonbare ruime ervaring met projectmatig werken.

Arbeidsvoorwaarden & aanvullende info

Dit krijg je ervoor terug

  • Een salaris van maximaal € 5.827,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11);
  • Bovenop je salaris ontvang je een individueel keuzebudget van maximaal € 1.245,- bruto per maand. Dat is ruim 22% van het salaris dat je kunt laten uitbetalen, opsparen, of juist inzetten voor extra verlof, vakantiegeld, een 13e maand of een nieuwe fiets. Het kan allemaal;
  • Flexibiliteit in je werktijden en waar je werkt;
  • Diverse vergoedingen zoals een sport- en thuiswerkvergoeding, reiskostenvergoeding en een volledige reiskostenvergoeding op basis van openbaar vervoer (NS business card);
  • Goed geregeld pensioen bij het ABP;
  • Een smartphone (iPhone of Samsung) en laptop;
  • Persoonlijk ontwikkelbudget van € 6.000,- per vijf jaar, naar eigen wens in te zetten;
  • Aanstelling voor één jaar, die we daarna graag omzetten in een vast dienstverband;
  • Een centraal gelegen, duurzaam en modern kantoor met goede bereikbaarheid. Ons kantoor grenst direct aan station Schiedam Centrum en aan de A20.


Enthousiast geworden bij het lezen van deze vacature?
Wij kijken uit naar jouw sollicitatie! Laat je cv bij ons achter via de sollicitatieknop!

Voor meer informatie over de functie kun je bellen met Piet-Hein Nijhuis – Senior HR Business Partner (06-20546798). Heb je meer informatie nodig over de procedure? Bel of Whatsapp dan met Matthijs van der Linden – Adviseur Werving & Selectie (06-52397062) of mail naar recruitment@dcmr.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

in

Schiedam

Contactpersoon

HRbaan - noreply

New HR jobs

Recente HR vacatures
HRbaan gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en vacatures af te stemmen op je interesses.
Close