HR Business Partner

Zoek jij een rol waarin je creatief en strategisch kunt bijdragen aan HR-oplossingen? Het Centrum Indicatiestelling Zorg (CIZ) staat centraal in de Nederlandse zorgsector. We bepalen dagelijks of burgers recht hebben op zorg vanuit de Wet langdurige zorg (Wlz). Als essentiële schakel in de levens van tienduizenden mensen, zijn we hier bijzonder trots op.

Wat ga je doen:
Als HR Business Partner bij het CIZ ben je meer dan alleen een adviseur; je bent een sparringpartner voor zowel het management als HR. Je helpt bij het vormgeven en implementeren van ons uitgebreide HR-beleid, variërend van talentmanagement tot arbeidsvoorwaarden en van diversiteit tot inclusie. Daarnaast fungeer je als een creatieve probleemoplosser, waarbij je kort en bondig advies geeft, resultaatgericht werkt, zonder de menselijke factor uit het oog te verliezen.

Focusgebieden binnen de functie:
Als HR Business Partner bij het CIZ krijg je de kans om je expertise te verdiepen en toe te passen op verschillende focusgebieden die essentieel zijn voor onze organisatie. Deze gebieden vormen de kern van je dagelijkse activiteiten en strategische projecten:

Recruitment, SPP (Strategische Personeelsplanning), Capaciteitsmanagement, Formatie, Forecasten, Contractmanagement.

Met deze focusgebieden draag je actief bij aan de verdere groei en ontwikkeling van het CIZ en zorg je voor een optimale afstemming tussen personeelsstrategie en organisatiedoelen.

Kerntaken:

• Adviseren en sparren met managementteams over HR-vraagstukken.
• Creatief ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën.
• Proactieve rol innemen in verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
• Bevorderen van een inclusieve bedrijfscultuur.
• Op de hoogte blijven van recente ontwikkelingen en deze integreren in het HRM-beleid.
• Onderzoek en evaluatie van HRM-beleid.
• Implementeren van landelijk HRM-beleid.
• Netwerk opbouwen en onderhouden voor kennisuitwisseling.
• Bijdragen aan strategische personeelsplanning.

Hoe pas jij in dit team?
Je werkt zelfstandig en verantwoordelijk, streeft samen met je collega's naar verbeteringen en vervult graag een voortrekkersrol. Je kunt helder communiceren, past je taal aan je gesprekspartner en bent niet bang om een andere mening te hebben.

Wensen:

• Hbo-/wo-werk- en -denkniveau; een opleiding richting HR is een pre.
• Ervaring in een vergelijkbare functie.
• Kennis van de huidige arbeidswetgeving en HR-best practices.
• Strategisch denkvermogen, resultaatgericht en creatief in oplossingen.
• Ervaring met projectmanagement en verandermanagement.

Wat bieden we jou:
We bieden een betekenisvolle baan. Een afwisselende functie in een werkomgeving die continue in ontwikkeling is. We helpen en faciliteren je in jouw eigen ontwikkeling binnen je loopbaan en ambitie.
Een salaris tot maximaal € 4930,76 per maand o.b.v. een 36-urige werkweek.

Wat krijg je nog meer:

• Een surface/laptop en mobiele telefoon.
• Flexibele werktijden en hybride werken.
• Persoonlijke groei en regie over je eigen ontwikkeling via e-learning van Goodhabitz.
• Een Fit voor werk budget van € 2.000, - voor extra verlof, een opleiding of producten en/of diensten om fit te blijven.
• Een thuiswerkbudget van € 775 netto om een Arbo verantwoorde thuiswerkplek in te richten.
• 8 % eindejaarsuitkering en 8% vakantie toeslag.
• Collectief pensioenplan bij ABP.

Herken jij jezelf in dit profiel en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Reageer dan direct op een creatieve wijze op deze vacature! Solliciteren kan via het sollicitatieformulier op onze website. We kijken ernaar uit om kennis met je te maken!

Meer te weten komen over de vacature?
Voor meer informatie of vragen omtrent de vacature en het proces, kan je contact opnemen met onze recruiter Robbert via robbert.postma@ciz.nl of op 06 81 38 85 42.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.