HR Business Partner

Een plezierige, veilige en uitdagende werkomgeving voor onze medewerkers, waarbij oog is voor elkaar en ieders ontwikkeling. Dat is waar we het voor doen. Aan deze missie lever je jouw bijdrage, samen met andere HR Business Partners, een Adviseur Leren en Ontwikkelen, een Adviseur Werving en Selectie, een Functioneel Beheerder HR en vier collega’s van de HR Front Office, aangestuurd door de HR-manager.

Zeg je forensische psychiatrie, dan zeg je De Forensische Zorgspecialisten. Een zorginstelling waar patiënten en cliënten behandeling krijgen voor hun geestelijke problemen met als doel weer terug te keren in de maatschappij.

Als HR Business Partner coach en adviseer je de leidinggevenden bij de uitvoering van ons personeelsbeleid binnen een van onze klinieken. Daarnaast borg je dat de (beleids-)kaders die zijn afgesproken, ook worden gerespecteerd. Je bent betrokken bij vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, neemt deel aan enkele projecten en bent onderdeel van het Management Team.

Het is onze ambitie om dé specialist te zijn en te blijven op het gebied van forensische zorg. Om dit waar te maken, hebben we de enthousiaste inzet van onze professionals de komende jaren hard nodig. Als HR-team hebben we de volgende speerpunten:

• Het behoud van onze professionals, vooral door hen aan te moedigen en te faciliteren in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• De werving van nieuwe professionals.
• (Duurzame) inzetbaarheid van onze medewerkers.
• Ondersteunen van de ontwikkeling van het coachend leiderschap binnen onze organisatie waarbij de waarden verbinding, vertrouwen en vakmanschap centraal staan.

"Als HR Businesss Partner krijg ik de kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van deze bijzondere organisatie. Werken als HR professional kan overal, maar hier werk je samen met gedreven en deskundige collega’s aan de behandeling van een bijzondere doelgroep! En dat allemaal in een omgeving waar hard wordt gewerkt maar waar ook ruimte is voor gezelligheid en veel wordt gelachen." – HR Adviseur, Utrecht

Als adviseur ben je in staat onze leidinggevenden te adviseren en te coachen. Het doel is hen te helpen in het komen tot oplossingen, niet zélf de oplossing te zijn. Hierbij heb je oog voor processen en kun je duidelijk en (pro)actief communiceren op tactisch en strategisch niveau. Verder beschik je over:

• Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-adviesrol op strategisch / tactisch niveau.
• Vakinhoudelijke kennis en een afgeronde HR-gerelateerde opleiding op hbo- of wo-niveau.
• Aantoonbare ervaring met verander– en organisatieontwikkelingsvraagstukken.

Als HR Business Partner ben je een grote steun voor jouw organisatieonderdeel. Daarom bieden we je op basis van een 36-urige werkweek:

• Salaris tussen € 4.027,00 - € 5.230,00 (FWG 60) bruto per maand en een 13e maand.
• Jaarlijkse keuze uit het balansbudget en een individueel opleidingsbudget.
• 166 vakantie-uren en 35 uur vanuit levensfasebudget.
• Uitgebreide onboarding.
• Ontwikkelmogelijkheden zowel in de dagelijkse praktijk van je werk, als door het volgen van (interne) trainingen en opleidingen.
• Na een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.